2022年关于市城管局政治生态情况报告范文

  　　今年以来，市城管局组坚持以为指导，深入贯彻落实的十九届六中全会、的精神，在、的正确领导下，坚定不移推进全面从严治向纵深发展，生态持续优化，担当明显强化，持续深化整治活动，纪律意识不断增强，扎实开展各项工作。

 

　　一、基本情况

 

　　*市城市管理局是*市人民工作部门，为正科级，主要职能为贯彻落实和、*、*关于城市管理工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强对城市管理工作的集中统一领导。市城管局机关设有*个职能股室，下属事业单位*个，其中副科级事业单位*个，其余均按照股级设置。当前城管局共有在编在岗人员*人，其中核定行政编制*人，事业编制*人。市城管局组班子成员*人，其中组*名，组成员*名，另有*名科级干部参与分工。下设支部*个，现有员*人。

 

　　二、生态建设情况

 

　　（一）加强组织领导，落实主体责任。局组认真履行全面从严治主体责任，按照“一岗双责”要求，建立以上率下的责任体系，以钉钉子精神履行管治的责任和第一责任，加强对单位全面从严治各项工作的领导。同时，结合我局工作实际，制定了《风政建设工作计划》、梳理了《市城管局组落实全面从严治主体责任清单》，明确“一把手”履行“第一责任人”的职责，管好全面、负好总责，各分管领导实行“谁主管、谁负责，谁负责、谁承担责任”的风政建设责任制机制。今年共召开全面从严治专题会议*次，对局全面从严治和工作作出部署安排，确保各项任务切实落实。

 

　　（二）强化理论学，打牢思想根基。一是持续开展理想信念教育，引导员干部提高站位，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，激发工作干劲，自觉把思想和行动统一到局组的决策上来。二是强化日常学教育，完善“三会一课”制度和组中心组学制度，规范内生活。今年一共开展了民主生活会*次，组织生活会*次，讲课*次，组中心组学3次，组会议深入学和的精神，及时跟进学最新重要讲话精神，贯彻落实市二届二次全体扩大会议精神。三是认真学内法律法规，重点学《（组）落实全面从严治责任规定》《中国内监督条例》《关于新形势下内生活的若干准则》《中国洁自律准则》等内容，以更高的标准、更严的要求，牢牢把握全面从严治主体责任。四是严格落实意识形态工作责任制，加强对意识形态工作的分析和研判，及时传达学、省、市意识形态相关会议精神，做好微信群、公众号的日常管理，牢牢掌握意识形态的主动权。

 

　　（三）深化洁教育，筑牢拒腐防线。一是召开风政建设工作专题部署会*次，会上贯彻落实市二届二次全体扩大会议精神，传达学了违反规定精神典型案例通报，观看了警示教育片，进一步强化了以案说纪、以案说法。二是认真落实谈话工作。重点指出了我局在工作仍需强化、进位赶超意识不强、联系基层不够紧密、风政建设有所欠缺等*项具体问题。局组高度重视，成立了谈话整改工作领导小组，制定整改方案，严格按照方案要求及时研究部署，层层抓落实，确保整改工作取得成效。三是开展岗位政风险排查。对工作岗位和工作流程中可能产生政问题的潜在风险进行查找，班子成员一共梳理了*个岗位政风险点，形成问题清单，制定了*条解决措施，推动权利公开、透明、规范运行。四是抓好节假日政提醒工作。及时传达市节假日政提示，通过微信、公众号平台发送政提醒信息，切实保证节假日期间员干部的洁自律。

 

　　（四）强化建设，树立清风正气。深入贯彻执行规定精神，持续加强和改进工作。一是开展“转、优环境、促赶超”活动，局组结合单位实际制定了活动实施方案，加强任务分解，全面压实责任，切实把思想和行动统一到、的决策部署上来，加强对干部的教育监督管理，切实解决当前我市干部方面存在的突出问题。二是开展员干部违规接待专项整治“回头看”自查行动，经财政检查我局*年*月公务接待未附公函，现均已整改到位。三是严格执行洁自律规定，局领导班子成员自觉执行《政准则》及各项纪律规定，管好下属，并自觉接受全局干部职工监督；班子成员如实填写和申报个人重大事项报告。

 

　　三、存在的问题及原因分析

 

　　今年以来，市城管局机关在生态建设上取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，主要表现在：

 

　　一是抓基层工作力度还需进一步加强。履行“一岗双责”不够有力，没有自上而下形成管治的强大合力。平时谋划风政建设，对领导班子要求多，对工作人员要求少，单位内部下压传导不到位。

 

　　二是内组织生活质量还需进一步提高。内组织生活缺乏创新意识，吸引力和凝聚力还有待进一步加强。

 

　　三是员干部队伍教育管理还不够到位。员干部监督机制不够完善，相关制度执行的不够严格，对员干部“八个小时”之外的监督管理不到位。单位内部还需进一步加强，个别员干部工作不够扎实、执行力不强，在志愿服务、“员报到”等工作中存在走过场现象。

 

　　产生以上问题的主要原因有：一是思想认识不够深入，员干部面对新形势新变化，没有持续不断地加强理论修养，放松了对性锻炼的要求。二是履职担当做的不够好，在“担使命”上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，自我加压不够。三是工作不够扎实，实干需要进一步加强，“钉钉子”力度不够。四是政意识不够坚定，员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强，致使一些有关改进的规定和纪律没有完全执行到位。

 

　　四、下一步工作打算

 

　　（一）抓主体责任落实，管治强保障。一是强化主体责任。定期召开专题会议研究工作，做到工作与业务工作同谋划、同部署。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域风政建设，推动压力传导和责任下沉。二是强化议事制度建设。严格贯彻落实“三重一大”决策制度，坚持民主集中制，涉及重大事项的决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的支出等方面，都要提交局组会集体讨论决定，严格执行“六不直管”制度。

 

　　（二）抓内生活质量，提升活力促发展。充分发挥引领作用，围绕发展助，抓好促发展，把工作做到员干部关心的热点上。创新员干部教育培训，创新教育载体，利用组织参观红色教育基地、观看红色电影等方式。拓展丰富文化活动，以精神文明单位、先进基层支部等创建活动为目标，以每月一号主题日活动为载体，团结引领全体员干部立足岗位服务社会，营造浓厚的政文化氛围。

 

　　（三）抓监督执纪问责，正风肃纪树形象。认真贯彻落实规定精神，警惕防范官僚主义、形式主义新表现新问题，进一步加强对局机关及下属单位纪律的日常监督，针对发现问题定期通报，督促整改。深化运用监督执纪“四种形态”，组织深入学贯彻纪和相关法律法规，采取多种形式持续加强洁教育，牢固树立洁自律的工作。