市委组织部关于整治形式主义官僚主义为基层减负工作情况的报告

今年以来，组织部深入学贯彻关于整治形式主义官僚主义为基层减负工作重要讲话和指示批示精神，持续深化整治形式主义为基层减负，激励广大员干部担当作为、干事创业，为推进奋力谱写中国式现代化我市实践新篇提供坚强的保证。

一、主要工作情况

（一）筑牢根基、强化使命担当。一是以建设引领转变。深刻把握破除形式主义顽疾的战略意图，将落实基层减负任务作为检验判断力、领悟力、执行力的试金石。建立第一议题学机制，开展关于建设重要论述专题学研讨42场，推动组工干部在思想淬炼中铸牢忠诚。二是以人民立场校准工作方向。开展百名部长进千村调研活动，建立基层减负需求清单136项，将基层反映强烈的重复报表、多头考核等8类问题纳入重点整治台账。推行基层联系点制度，部务会成员每人定点联系3个乡镇（街道），推动破解村级公章使用过多过滥等具体问题57个。三是以新风正气重塑生态。制定《建设十坚持十严禁正负面清单》，将整治形式主义纳入监督重要内容。创建清风组工品牌，举办建设专题课26场，开展破形式、创实绩岗位建功活动，推动干部队伍实现革命性重塑。

（二）细化改革举措、构建长效机制。一是深化干部管理三化改革工程。推行考察考核五联审机制，整合、纪检等7部门数据资源，考核材料压减65%。实施任职资格清单式审核，建立干部信息共享数据库，任前审核要件精简至5项。创新云考察模式，通过线上民主测评节省基层准备时间30%以上。二是深化公务员服务智慧+升级行动。打造公务通一体化数字平台，实现工资审批等15项业务零跑腿办理。建立公务员信息动态更新系统，数据自动抓取率达83%。开发跨部门联审模块，调任转任审核时间缩短60%，每年减少基层重复填报信息2.3万条。三是深化人才管理放管服综合改革。构建人才政策三审三清机制，废止重复政策文件27份。建立人才项目三色管理制度，对重复申报、交叉支持项目亮红牌整顿。推行人才码服务系统，整合23个部门87项服务事项，实现人才政策一键兑现。四是深化基层提质减负专项行动。制定报表三审准入制度，非必要报表一律不进基层。创建智联平台，整合16个业务系统数据，基层信息重复报送减少80%。建立活动报备审查机制，全年叫停形式化活动23项，节约基层经费460万元。

（三）聚焦关键症结、深化系统治理。一是健全政绩观培育体系。开发新时代政绩观教育课程体系，设置政绩偏差修复实训模块。建立干部实绩三维评估模型，将基层减负成效列为政绩考核重要指标。推行重大项目政绩风险评估机制，叫停形象工程5个，整改政绩观偏差问题37项。二是构建担当作为激励机制。实施攻坚克难专项考核，设立基层减负成效奖，表彰先进典型89个。建立为基层松绑反向测评制度，将增加基层负担行为纳入干部负面清单。开展减负增效创新案例评选，推广优秀做法32项，形成示范引领效应。三是完善基层赋能保障机制。建立权责适配动态调整制度，下放街道（乡镇）管理权限23项。构建多维支援体系，选派机关干部驻点帮扶1200人次，组建专家服务团下沉指导87次。实施基层干部暖心工程，落实津补贴差别化政策，乡镇干部待遇平均提高26%。

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