社区支部2022年选举工作总结范文两篇
的群众路线教育实践活动启动以来，我局切实按照的统一要求和部署，在第一督导组精心指导下，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，紧紧围绕“为民务实清”主题，紧密结合工作实际，扎实推进教育实践活动。下面是小编为您推荐的社区支部2022年选举工作总结范文两篇，方便大家学。
社区支部2022年选举工作总结范文【一】
今年来，我局紧紧围绕服务中心工作，加强的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，以深入开展的群众路线教育实践活动为契机，认真落实机关各项工作任务，着力打造“学型、创新型、服务型”组织，全面推进的思想、组织、、制度和反腐倡建设，不断筑强基层堡垒，积极争创一流业绩。
我局高度重视工作，成立了机关工作领导小组，坚持把工作摆在重要位置，列入重要议事日程，放到全局工作中去认识、去把握、去谋划，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年召开工作会议9次，安排部署各项工作。制定了《XX市人社局20xx年工作要点》，指导全年工作的开展，各支部结合实际制定了年度工作计划。制定了《工作目标管理考核细则》，对支部建设、员教育管理、发展员工作、精神文明创建工作、带工建、团建工作和内宣传等项工作进行了细化评分。总支同各支部签订了《工作目标责任书》，明确工作职责，将工作目标进行分解；各支部同员签订了《员目标管理责任书》，形成了总支带头抓、领导班子成员分工抓、机关组织具体抓、员干部共同抓的工作机制，使工作得到有效落实。建立了领导班子成员工作联系点，领导班子成员定期听取各支部工作汇报，各科室工作进展情况，协调解决工作中存在的问题，全年到联系点指导工作25次。及时增补了总支委员、机关支部委员，做到组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，组织的核心作用得到了充分发挥。
按照创建学型组织的要求，坚持落实员干部理论学制度、领导干部带头学制度和学任务，制定了《20xx年理论学计划》，规定了学主要内容，明确了学方式和学要求，采取集中学、专题讨论、上课、观看电教片、撰写读书笔记及心得体会等多种方式，组织开展了学地委委员（扩大）会议、六届四次全委（扩大）会议、全国“两会”精神等；组织学了社会主义核心价值体系，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、中华传统美德、个人品德教育；深入学的群众路线和风政建设理论，编印了《的群众路线实践活动知识读本》，观看了电影《杨善洲》、《焦裕禄》，警示教育片《“四风”之害》。全年，组织集中学26次。通过多种形式的学教育活动，促进了我局员干部的思想素质的不断提升。
先后制订完善了总支议事规则、民主生活会制度、“三会一课”制度、务公开制度等，机关工作实现了有章可循，照章管理。
按照《章》要求，坚持重大问题集体协商制度，在干部考核、调动、任免、奖惩和评先选优等方面，充分发扬民主研究决定问题，积极调动员干部参与重大决策的积极性、主动性，增强民主团结氛围，认真落实了员的知情权、参与权、选举权、监督权，切实保障了员的主体地位和民主权利。
根据费收缴标准，结合员工资变化情况，重新核定了每个员每月应缴费数额，严格按规定、按标准收缴了全年费、4，并对员上缴费情况进行了公示。
按期召开委支部委员会、员大会，传达贯彻落实上级决策和会议精神，研究部署工作安排。全年，局总支、各支部召开支委会24次、员大会19次。组织开展上课活动，邀请地委校高级讲师以《加强学型组织建设，提高员干部学力，推进群众路线教育实践活动》为题，给全局员干部上了一堂辅导课。局领导分别以学焦裕禄精神、推进群众路线教育实践活动、维护的纪律为题作辅导课，各支部给所在支部员上辅导课。全年，总支、各支部上课7堂。
制定了《20xx年发展员指导计划》，指导各支部做好发展员工作。各支部按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，本着积极慎重的发展原则，严格发展员程序，审查发展对象，实行票决制、公示制。今年，发展新员3名，预备员转正4名，确定入积极分子4名，选派5人参加了入积极分子培训班。
召开了组织履行工作责任述职会，局总支、各支部就�肽旰腿曷男�工作责任进行述职，接受员满意度测评。
年初，各支部、每名员结合工作或自身实际制定了具体承诺事项，总支对各支部、支部对员承诺事项进行一一考核，确保了承诺事项落到实处。
各支部以坚强和聚焦“四风”召开了组织生活会，各支部、支委委员、员深入开展批评和自我批评，查问题、做整改、做承诺。组织员开展了民主评议活动，围绕坚强、联系服务群众、履行岗位职责和员义务进行测评，评选出优秀员15名，合格员38名，不定等次3名。
今年8月，局总支对各支部工作开展情况进行了检查，通报了检查结果。针对存在的问题，各支部制定了整改提高晋位升级工作方案，提出了具体的整改措施，明确了责任人和整改期限，确保整改提高工作取得实效。
（一）深入开展的群众路线教育实践活动。
的群众路线教育实践活动启动以来，我局切实按照的统一要求和部署，在第一督导组精心指导下，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，紧紧围绕“为民务实清”主题，紧密结合工作实际，扎实推进教育实践活动。
认真抓学教育、征求意见。组织开展专题学活动，邀请地委校讲师上建设专题课，局领导上辅导课3堂。坚持在活动的各个阶段真听意见、听真意见，发放征求意见函200余份，召开座谈会8场。以多种方式查找个人、班子存在的上不够坚强和“四风”方面问题。班子成员认真撰写对照检查材料，多次修改都。对照问题逐一研究整改意见，列出问题清单和提出整改措施。
局领导班子带头抓好学教育，带头征求意见，带头查摆问题、梳理问题、剖析问题，亲自撰写和反复修改对照检查材料；带头开展批评和自我批评，用了一整天时间召开专题民主生活会，以整风精神开展批评与自我批评，自我批评不遮不掩，相互批评直截了当，民主生活会开出了“红红脸、出出汗”的效果；带头聚焦坚强和“四风”问题进行做整改、做承诺。全程参加指导联系支部的专题组织生活会等，以点带面推进活动深入开展。
注重边学边改，进一步解决了“四风”方面存在的突出问题。扎实开展了窗口单位转变专项治理，“送岗位、送政策、送服务”等活动。组织开展基层骨干长期抽调机关部门工作整治工作，清理教育系统在编不在岗教师188人。理超标办公用房，组织开展领导干部收受“红包”及购物卡专项整治工作，领导干部及亲属违规经商办企业问题专项清理工作，整治“门难进、脸难看、事难办”突出问题等工作。严格公务接待，加强公车管理，压缩“三公经费”。
征求了群众对局领导班子对照检查材料的意见，确保问题查摆准、原因分析透、整改方向明；通过个别谈话、召开座谈会、问卷调查等形式，广泛听取意见与建议，经梳理后形成整改意见。
局领导班子认真履行职责，把开展教育实践活动作为一项重大任务来抓，先后召开教育实践活动的动员会、推进会、通报会，有序推进了各个阶段工作。在局领导班子的统一组织下，各支部组织各科室、局属各单位员干部职工以极大的热情参与教育实践活动，认真开展学教育，多形式征求意见，深刻查摆“四风”问题，特别是结合自身实际制定整改措施，办成了不少为民实事，有力地促进了全局教育实践活动的深入，扩大了活动的影响力。
在全体员干部职工的共同努力和广大干部群众的帮助下，局群众路线教育实践活动取得了明显成效。干部职工的理想信念进一步增强；“四风”方面存在的突出问题得到有效解决；工作进一步改进；各项制度更加科学完善；各项重点工作再上新台阶。 （二）扎实开展在职员进社区活动。
成立了与XX社区结对共建领导小组，制定了《市人社局开展在职员进社区活动实施方案》，与社区签订共建协议书。局领导班子成员多次深入社区对接工作，47名在职员完成了进社区报到工作，签订进社区承诺书，每名员确定了3户联系群众，作出具体承诺事项。春节、七一期间，购买了米、面、油，走访慰问16户困难员、群众，价值5200元。选派员参加了社区组织开展的社区环境卫生整治、道德讲堂、社区群众路线动员会等活动。积极参与社区稳定工作，组织40名员到社区各居民点发放平安建设知识宣传单，审验平安家庭证书。带领市农机推广站、市动检站、XX区派出所负责人多次对接共建工作，协商具体事宜，并邀请社区就如何做好社区工作同我局员干部进行了座谈交流。 （三）深化“访民情惠民生聚民心”活动。
按照安排，抽调16名员干部赴5个工作组，开展“访民情惠民生聚民心”活动。驻黄龙岗工作人员主动跟社保所对接，请定点照相馆的上门服务，为100多名群众照相采集社会保障卡照片信息，免去了村民因交通不便带来的困难。驻东菜园村工作人员在走访过程中，发现村里自来水管道损坏，及时协调相关单位，并且亲力亲为，修好了自来水管道。组织开展了送政策、送服务、送岗位进基层活动，深入开展社会保险政策宣传活动，解决五堡镇8个就业岗位。七一、国庆期间走访慰问了老员、困难员及群众39人，送去了价值7000元的慰问品。
调整充实了风政建设领导小组，印发了《20XX年风政建设和反腐败工作要点》，安排部署全年风政建设及反腐败工作。按照“一岗双责”的要求，分解责任，细化目标，同各支部，各科室、局属各单位签订了《风政建设责任书》，将责任目标进行分解、细化、落实到人，形成了风政建设工作层层有任务，层层有人抓的工作机制。结合实际，制定了《风政建设目标考核细则》，细化了考核指标，制定了严格完整的考核程序，促进了风政建设工作的深入开展。二是强化风政教育宣传力度。组织干部职工学了规定、自治区十项规定和地市十二项措施，《章》、《中国*领导干部洁从政若干准则》、《政机关国内公务接待管理规定》、《关于*员、的组织违反纪律行为的处分规定》等一系列法律法规，开展“洁东天山·清风微讲堂”活动，增强了员领导干部洁自律意识。三是扎实推进务公开工作。及时调整充实务公开、公开工作领导小组，制定了实施方案，充实完善公开目录，建立健全相关制度，对组织设置、内文件、发展员、费收缴评先选优等事项进行了公开。 六、加强机关文化建设，做好思想和精神文明创建工作
及时了解机关员干部职工思想动态，加强人文关怀和心理疏导，有效化解矛盾，促进机关和谐。继续推进法制宣传教育，扎实开展“六五”普法工作。积极争创民族团结模范单位，组织开展第32个民族团结教育月活动，紧紧围绕“民族团结”这一主题，举办了“我身边的民族团结故事”演讲比赛。加强文化阵地建设，办公场所建立公开栏，悬挂工作规范、名言警句、政文化等宣传匾牌，员自律意识得到明显增强。二是广泛开展精神文明创建活动。加强思想道德建设，深入开展“五德”教育活动，引导员干部职工注重品行、树好形象、爱岗敬业。开展精神文明文明单位创建活动，广泛普及文明礼仪知识。大力提倡节约“一度电、一张纸、一滴水”，推进节约型机关建设，提高干部职工文明素质和机关文明程度。三是加强机关文化建设。弘扬“爱岗敬业、实干高效、服务百姓、奉献社会”人社精神，努力塑造以干事创业、勤政为民、洁奉公为主要内容的机关文化。实行“亮身份、亮职责、亮承诺”工作制度，激励广大员干部立足本职岗位，争创一流业绩。充分发挥工青妇组织作用，抓住“元旦”、“春节”、“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等节庆有利时机，开展了形式灵活、富有特色、寓教于乐的文化活动，陶冶了干部职工情操，丰富了业余文化生活。 七、紧紧围绕全局中心工作和民生工作目标，推进工作
我局坚持把机关工作融入到业务工作中去做，在业务工作中加强工作，为圆满完成各项工作任务提供思想和组织保证。全年。城镇新增就业人员7245人，城镇登记失业率控制在2、8%。完成各类培训人，全市新增农村富余劳动力转移就业6058人，实现劳务收入4、72亿元。各项社会保险参保人数不断增加，社会保险待遇稳步提高，和谐劳动关系逐步推进，机关组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。， 一年来，我们在各项工作中取得了一些成绩，但与上级组织的要求还有一定的差距，存在着一些问题：一是对各支部指导监督力度不够；二是员干部素质有待于进一步提高；三是总支组织的活动缺乏创新；今后，我们将进一步加大机关工作力度，坚持履行工作职责，强化服务意识，将我局各项工作推上新的台阶。
社区支部2022年选举工作总结范文【二】
20xx年来，县人社局充分发挥组织的战斗堡垒和员的先锋模范作用，秉承“人诚事公”文化理念，服务发展大局，着力改善民生，努力打造“汇才惠民”服务品牌，工作与人力资源和社会保障工作呈现了齐头并进、互动双赢的喜人局面。现将工作情况总结如下：
紧紧围绕“服务大局、服务发展、服务群众”这一原则，一是理清工作思路。制定了“五个表率”、“”和“三型一有”工作思路，二是健全工作制度。完善了《定期学制度》、《联系基层制度》、《一事一评议制度》、《下派挂职和基层锻炼制度》、《干部职工八严禁》等制度，倡导“内事问百度，外事询谷歌”的网上理论学，初步形成了规范有序、操作性强、全方位的制度体系。三是加强组织建设。目前，我局共有员70名（其中退休员9人），下设机关、社保和就业三支部，在认真做好分类定级找位置，总结工作明目标的基础上，做好费收缴和发展新员工作。同时利用解放思想大讨论暨问责风暴行动为契机，强化整改，拟定了《基层组织建设年活动巩固提升整改措施》，针对存在的问题，悬挂公示牌，接受群众监督，建立整改台账，限期整改提升。
突出理论学重点内容，突出以实施民生幸福工程，构建就业服务、社会保障体系，加快人才强县建设为主要内容的使命任务教育，进一步筑牢加快推进人力资源社会保障事业发展。二是充分发挥支部的战斗堡垒作用，创新加强的组织建设。七一期间，鉴于局内人事变动较大，为创新加强局组织建设，经局组研究，并报县直机关工委批准对局总支委员会和机关支部、社保支部和就业支部委员会进行了调整。三是不断提高工作科学化水平，创新加强务干部队伍建设。大力提高支部抓的能力水平，切实增强支部抓的意识，坚持抓业务与抓并重，努力提高支部围绕中心抓、抓好促发展的能力。四是努力塑造人社系统良好形象，创新加强风政建设。积极开展“四帮四促”活动和第二轮挂村帮扶工作，通过深入基层、改进的实际行动，真正做到科学发展向上攀登，联系群众向下扎根。
今年来，按照“服务中心促发展、创先争优当先锋”的工作思路，充分发挥组织的战斗堡垒和员的先锋模范作用，秉承“人诚事公”文化理念，服务发展大局，着力改善民生，努力打造“汇才惠民”服务品牌，工作与人力资源和社会保障工作呈现了齐头并进、互动双赢的喜人局面。截止11月底，社保和就业服务大厅被评为省级优质服务窗口，新农保工作被表彰为“全国新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险工作先进单位”。共计50余篇信息发表于中国风政建设网、贵州省基层网、省希望网和农经网等网站和报刊杂志。2012年各项目标任务提前超额完成。一是就业目标任务超额完成。全县城镇新增就业人员7780人，失业人员实现再就业1430人，困难人员实现再就业699人，职业培训2084人，转移农村劳动力人，城镇登记失业率控制在%以内，发放小额担保贷款320户1616万元。二是社保目标任务超额完成。各项社会保险参保万人次，征缴各项社会保险费.2万元。其中：养老保险参保职工9443人，征缴养老保险费4424万元，失业保险参保职工人，征缴失业保险费905万元，城镇职工基本医疗保险参保职工人，城镇居民基本医疗保险参保居民人，征缴医疗保险费3266万元，生育保险参保职工人，征缴生育保险费156万元，工伤保险参保职工人，征缴工伤保险费575万元。三是新型农村社会养老保险业绩斐然。新型农村社会养老保险参保万人，完成市下达任务综合参保率的118%，征缴保费万元；城镇居民社会养老保险参保4899人，完成市下达任务综合参保率的%，征缴保费万元。城乡居民基础养老金万元，发放率100%。
解决“三问题”，指导思想“明”。及时下发了《关于认真开展好基层组织建设年分类定级工作的紧急通知》，及时召开了组会。统一思想，明确了为什么要分类定级。加强指导，解决了怎么样分类定级。确定比例，解决了如何发挥好分类定级的作用。
开展“回头看”，分类定级“准”。各支部及时召开了自评会，按照基层组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，对分类定级情况进行“回头看”，通过“看支部自评是否真实客观，看程序步骤是否规范到位，看员群众参与是否广泛深入，看上级组织督促指导是否及时有力”和落实 “基层组织再查再评，上一级组织复查复评，（工）委核查核评”，自我“诊断”，对存在的问题不护短、不遮掩，切实找出基层组织的“病根”所在，为下一步整改落实打好基础。局组作为分类定级的评定者，坚持实事求是，不回避问题，不降低标准，评定的结果板上钉钉，被评定的基层组织心服口服。
悬挂“公示牌”，整改措施“实”。一是制定分类定级整改方案，拟定于2012月10月底前完成整改，巩固提升。二是完善分类定级管理台账。对分类定级工作进展的电子台账进一步完善，如实反映和记录各支部整改情况。三是分类定级挂牌公示管理。明确支部存在的问题、整改措施和责任人及整改时限，邀请群众监督，争取在10月底普遍实现晋位升级，从而推动全县基层组织建设年工作上水平、上台阶。
针对“存在性”，巩固提升“显”。各支部针对存在的问题，及时调整工作思路，切实开展整改工作，按期完成整改目标，效果明显。各支部针对“对新时期组织建设工作研究不深，创新不够。工作中存在循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，员干部学不够，理论与实际联系不够”等问题，全体员干部坚持把学内容与工作实践有机结合起来，一方面，更新学理念，搭建有形的学平台。把学作为履职的“第一要务”、尽责的“第一要求”，自觉实现由“要我学”到“我要学”，由“短期学”到“终身学”的根本转变；另一方面，坚持学用相长，指导工作实践。把自觉学的体会和成果及时转化成谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。真正实现了学以致用，用以促学，共同推进了人力资源和社会保障局学型、创新型、服务型机关建设活动不断向纵深发展。
及时动员。在上级关于开展活动的实施意见下发之后，领导高度重视，及时组织召开了全局干部职工大会进行了全面动员，成立了活动领导小组和办公室等职能机构，拟定了《关于开展“三个建设年暨四帮四促”活动的实施方案》和《深入推进“员干部下基层、四帮四促助发展”活动实施方案》，明确了34名工作人员进驻邵家桥镇17个村开展帮促工作。以“五个一”活动为主题，坚持“三必访必帮”，同时提供帮促资金，进村入户帮促。
活动中，我们以“服务大局、服务发展、服务群众”为工作思路和目标，创新举措，“体民情、办实事”，坚持从大处着眼从小事入手，在四帮四促中“动真情、尽心力”，力所能及的为群众办好一些实实在在的事情。活动内容包括：出谋划策、赠物授技、扶贫济困、出资助学、培训提高、调解维稳等。
通过有力的督促举措和整改落实，干部队伍的工作显着转变，为民服务的宗旨意识进一步强化，有力推动了四帮四促工作的开展。活动开展以来，全局干部职工在局组成员的带领下，深入基层达400余人次，走访农户1000余户，已送发技术信息1000余条，发放政策手册300余本，与村支两委座谈会20余次，召开群众会开展宣讲活动10余次，收集意见和建议40余条，创业培训县乡两级农民代表305人；受理投诉拖欠工资案件16件，帮330名农民工追回被拖欠工资万元；资助4名贫困学生4000元，并从入学开始，每人每月给予200元的生活补助，以帮助其顺利完成学业；解决洋焦溪村办公场地租赁费用2000元，缓解村委经费压力；小额贷款向农村倾斜，解决了70多名农村妇女创业基金；协调县交通局，为三角坝村硬化1公里公路，赠村委会一台价值近5000元的犁耕机；正在与县教育局协调沟通，在帮促乡镇建设一所希望小学。
一是确定要点，构建体系，落实风政建设制。成立风政建设责任领导组，构建了“一把手”负总责，副职分管负责，各股（室、中心）协力共管的风政建设责任体系，与分管领导、各股（室、中心）签订了风政责任目标书，形成了层层有任务、人人有责任、一级抓一级落实的工作格局。结合部门实际工作认真开展了政风险防控“一查二卡三防控四承诺”工作，构建了以岗位为点、程序为线、制度为面的覆盖全局所有岗位的政风险防范体系。同时以”三坚持”做好反腐败治本抓源头工作。二是加强学，筑牢防线，切实做好洁自律工作。组织全体员干部认真学了《中国内监督条例（试行）》和《中国纪律处分条例》及上级组织有关风政建设的各项制度，增强了职工洁自律的自觉性。三是积极稳妥，注重实效，深入推进务双公开。调整充实了务公开领导小组和监督小组，制定了公开目录，采用多样化公开形式，坚持公开制度，坚持务公开“三结合”。即坚持务公开工作与具体实际相结合，坚持把务公开与公开相结合，坚持把务公开与群众关注的热点难点问题相结合。
一是强化学，筑牢防线，大力保持员、干部思想纯洁。加强学，筑牢防线，把理想信念教育作为的思想建设的重点，教育引导员、干部加强性修养和性锻炼，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。二是强化组织，创新建设，大力保持员、干部队伍纯洁。坚持管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把全局组织各级领导班子建设成为坚强有力的领导集体。三是强化服务，履岗践诺，大力保持员、干部纯洁。教育引导员、干部坚持群众路线，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为检验自身纯洁性的试金石，落实到解决群众生产生活的实际问题上，落实到坚决纠正损害群众利益的不正之风上。四是强化引导，防腐抓源，大力保持员、干部清正洁。加强洁从政教育，引导广大员、干部自觉遵守洁自律各项规定，在坚决惩治腐败的同时更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，努力拓展从源头上防治腐败工作领域。
一是坚持依法行政，打造法治型人社。把提高依法行政水平作为加强机关建设的重中之重，依法规范行政审批、行政许可、行政行为和经办工作流程。二是坚持夯实基础，打造学型人社。把理论、人社法规和业务知识的学制度化、经常化、系统化，切实提高全体干部职工的素质和业务能力。三是坚持优质服务，打造服务型人社。坚持以“服务技能专业化、服务流程规范化、服务品质标准化、服务环境人性化、服务管理精细化”为目标，明确服务标准，优化办事程序，设立咨询服务台、公告牌，公开办事流程、服务承诺和服务指南，落实机关服务承诺制。四是坚持开拓进取，打造创新型人社。坚持以“民生为本，人才优先”为主线，将创先争优的理念贯穿于全部工作的始终，立足县情实际，多措并举促就业、扩面提标健社保、汇聚人才促发展、尽心竭力构和谐、奋力争资惠民生、塑强内力增外力，力争全局工作创佳绩。五是坚持勤政政，打造洁型人社。以服务效率的提升推进人社工作的提速增效。六是坚持团结协作，打造和谐型人社。牢固树立“全局一盘棋”观念，以“团结、和谐、协调、协作、责任”十字精神为引领，认真抓好建设、队伍建设、品牌创建和素质提升，突出重点工作和亮点工作，创先争优，创新发展。
虽然我局在工作方面取得了一定成绩，但同时也存在一些问题，如基层工作开展还缺乏主动性、超前性；基层支部规范化建设有待进一步加强；工作创新方面还存在一定差距，等等。下一步，将继续站在促发展、惠民生的新高度上，认识自身存在的问题，深化改革，创造性地开展工作，确保全面完成全年目标任务，实现增比进位，推动XX县经济社会跨越发展，进一步用实际行动为贵州“构筑精神高地，冲出经济洼地”尽责尽力，用优异的成绩向报喜！在下一步工作中，我局将重点从以下几个方面抓好工作：
不断加强性修养和性锻炼，做到思想上、上与XX县委的高度一致，不折不扣地贯彻执行县委的各项决策部署，努力提高分析问题和解决问题的能力，提高服务大局能力，提高应对重大困难和挑战的能力。坚持的民主集中制原则，牢固树立人力资源和社会保障部门一盘棋思想，围绕县委、中心工作，集思广益，谋划发展。不断研究人力资源和社会保障工作面临的新情况、新问题，充分发挥集体智慧和力量，打造一流的领导班子、一流的干部队伍，争创一流的工作业绩。
严格按照支部的标准要求，加强基层组织建设，配齐配强务工作干部，完善和落实各项工作制度。加强对员的日常教育、管理和监督，强化宗旨意识，不断提高员履行职责的能力、为群众服务的能力和服务经济社会发展的能力。
时刻绷紧洁勤政之弦，带头遵守纪国法，带头执行各级、关于风政建设的各项规定，严格按照“一岗双责”的要求，把风政建设纳入分管工作目标，加强日常教育、管理、监督。不断深化机关建设，坚决克服各种不正之风，树立人力资源和社会保障部门新形象。
针对人力资源和社会保障部门工作任务越来越重、工作难度越来越大的实际，进一步解放思想，不断改革制约事业发展的体制机制，切实解决不适应、不符合科学发展要求的突出矛盾和问题，不断研究、探索和推进就业再就业、社会保障、干部人事制度改革、人才队伍建设、劳动关系协调等关系到经济社会发展的重要工作，抓住重点、突破难点、化解热点，创新思路、创新办法、创新措施，把密切干群关系为民服务贯穿于人力资源和社会保障工作的全过程，忠于职守，用心用力，少说多干，狠抓落实，推动人力资源和社会保障工作再上新台阶。
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