在全县产业工人素质提升与职工_工作会议上的讲话

　　目录/提纲：……

　　一、深化思想认识，充分领会产业工人素质提升与职工_工作的重要意义

　　（一）产业工人素质提升是推动经济高质量发展的核心动力

　　（二）职工_是构建和谐劳动关系的重要基石

　　（三）两项工作协同推进是践行以人民为中心发展思想的具体体现

　　二、正视问题短板，清醒认识当前工作面临的挑战

　　（一）产业工人素质提升工作存在不足

　　一是培训体系不完善

　　二是激励机制不健全

　　三是高技能人才短缺

　　（二）职工_工作面临诸多难题

　　一是_意识淡薄

　　二是力量薄弱

　　三是企业主体责任落实不到位

　　三、聚焦重点任务，全力推动产业工人素质提升与职工_工作再上新台阶

　　（一）构建全方位产业工人素质提升体系

　　一是优化培训内容和方式

　　二是完善激励机制

　　三是加强高技能人才培养

　　（二）强化职工_保障机制

　　一是加强普法宣传教育

　　二是充实力量

　　三是压实企业主体责任

　　（三）创新工作方式方法，提升工作实效

　　一是推进信息化建设

　　二是加强部门协作

　　三是鼓励社会参与

　　四、强化责任落实，确保各项工作任务落地见效

　　（一）加强组织领导，压实工作责任

　　（二）加强监督考核，严格奖惩兑现

　　（三）加强宣传引导，营造良好氛围

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　　在全县产业工人素质提升与职工_工作会议上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开全县产业工人素质提升与职工_工作会议，主要任务是全面总结前期产业工人素质提升与职工_工作成果，深入分析当前面临的形势和存在的问题，研究部署下一阶段重点工作，进一步凝聚共识、强化举措，推动全县产业工人队伍建设和职工权益保障工作再上新台阶，为全县经济社会高质量发展提供坚实的人力支撑和法治保障。参加今天会议的有县人社局、总工会、经济开发区管委会等相关部门负责人，各乡镇分管领导，以及全县重点企业代表、产业工人代表。刚才，X部门、X企业作了汇报发言，结合实际分享了工作经验与思路，讲得都很全面、很有针对性，我都同意，希望大家认真学借鉴，确保各项工作落到实处。下面，结合全县工作实际，我讲几点意见。

　　一、深化思想认识，充分领会产业工人素质提升与职工_工作的重要意义

　　（一）产业工人素质提升是推动经济高质量发展的核心动力

　　产业工人是实体经济发展的主力军，其素质水平直接决定着企业的生产效率、产品质量和创新能力。近年来，我县高度重视产业工人队伍建设，通过开展各类技能培训、职业技能竞赛等活动，有效提升了产业工人的专业技能。202x年，全县累计开展职业技能培训320场次，培训产业工人1

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　　保障，增强获得感、幸福感和安全感。例如，在连云区举办的产业工人素质提升与职工_政策宣讲会上，通过面对面讲解技能培训补贴、职称申报、工伤认定等政策，解决了职工关心的热点难点问题，得到了职工的广泛好评。这充分说明，只有将这两项工作协同推进，才能真正满足职工群众对美好生活的向往，让发展成果更多更公平惠及广大职工。我们必须始终把职工群众的利益放在首位，用心用情用力做好产业工人素质提升与职工_工作，不断增强职工群众的归属感和认同感。

　　二、正视问题短板，清醒认识当前工作面临的挑战

　　（一）产业工人素质提升工作存在不足

　　一是培训体系不完善。目前，我县产业工人培训主要以主导的短期培训班为主，培训内容与企业实际需求结合不够紧密，缺乏系统性和针对性。部分培训课程侧重于理论知识讲解，忽视了实践操作技能的培养，导致职工培训后难以将所学知识应用到实际工作中。例如，在一次电工技能培训中，理论课程占比达70%，而实际操作课程仅占30%，许多职工反映培训后仍无法独立完成复杂的电路维修工作。二是激励机制不健全。虽然出台了一些技能提升补贴政策，但宣传力度不够，企业和职工的知晓率较低。同时，企业内部的技能人才晋升通道不畅，技能水平与工资待遇挂钩不紧密，导致职工参与培训的积极性不高。据调查，全县仅有35%的企业建立了完善的技能人才激励机制，大部分企业仍以学历、工龄作为主要的晋升和薪酬评定标准。三是高技能人才短缺。我县产业工人队伍中，初级工和中级工占比较大，高级工、技师和高级技师等高技能人才严重不足。目前，全县高技能人才占产业工人总数的比例仅为8%，远低于发达地区15%的平均水平，难以满足企业技术创新和产业升级的需求。

　　（二）职工_工作面临诸多难题

　　一是_意识淡薄。部分职工法律知识欠缺，对自身享有的合法权益认识不足，在权益受到侵害时，往往采取忍气吞声或极端方式解决问题，而不是通过合法途径_。在劳动监察部门处理的案件中，约有40%的职工因不了解劳动法律法规，未能及时收集证据，导致_困难。二是力量薄弱。随着劳动纠纷案件数量的不断增加，劳动监察部门面临人员少、任务重的压力。目前，全县劳动监察人员仅30人，却要承担全县数万家企业的劳动保障监察任务，难以实现对企业的全面监管。在处理一些复杂的劳动纠纷案件时，由于缺乏专业的法律人才和技术手段，效率和质量受到影响。三是企业主体责任落实不到位。部分企业经营者法治观念淡薄，为追求经济效益，忽视职工权益保护，存在违法用工行为。一些企业故意拖延签订劳动合同时间，或者签订“霸王条款”劳动合同；部分企业未按规定为职工缴纳社会保险，存在漏缴、少缴现象。据统计，202x年全县劳动监察部门查处的未依法缴纳社会保险案件达200余起。

　　三、聚焦重点任务，全力推动产业工人素质提升与职工_工作再上新台阶

　　（一）构建全方位产业工人素质提升体系

　　一是优化培训内容和方式。加强与企业的沟通对接，深入了解企业生产经营需求和职工技能短板，制定个性化培训方案。建立“企业点单、配菜”的培训机制，针对不同行业、不同岗位的特点，设置理论与实践相结合的课程体系。例如，对于制造业企业，增加智能制造、工业机器人操作等课程；对于服务业企业，加强服务礼仪、市场营销等方面的培训。推广“工学结合”“订单式”培训模式，鼓励企业与职业院校、培训机构开展合作，让职工在工作中学、在学中工作。2025年，计划开展“订单式”培训项目50个，培训产业工人5000人次。二是完善激励机制。加大技能提升补贴政策宣传力度，通过微信公众号、短视频平台、企业宣传栏等多种渠道，广泛宣传补贴标准、申请条件和流程，确保政策家喻户晓。鼓励企业建立技能人才薪酬激励制度，对取得高级工、技师、高级技师等职业资格证书的职工，给予相应的岗位津贴和晋升机会。对在技能竞赛中取得优异成绩的职工，除给予物质奖励外，还可优先推荐参加更高层次的培训和评选。三是加强高技能人才培养。实施高技能人才振兴计划，建立高技能人才培训基地和技能大师工作室。2025年，计划新建高技能人才培训基地3个，技能大师工作室5个，培养高技能人才1000名。加强校企合作，推动职业院校与企业联合开展高技能人才培养，实行“双导师制”，由企业技术骨干和院校教师共同指导学生学和实践。鼓励企业开展技能人才自主评价，对符合条件的企业，赋予其技能人才评价权，提高高技能人才培养的针对性和实效性。

　　（二）强化职工_保障机制

　　一是加强 ……