2025年�肽辏瑇x办坚持以为指导，深入贯彻落实的及二十届二中、三中全会精神，紧扣“3815”战略发展目标和“六个春城”建设任务，聚焦“强基础、抓创新、促融合、提质效”主线，统筹推进基层、干部队伍建设、风政建设等重点工作，为xx高质量发展提供了坚强组织保障。
一、�肽旯ぷ�总结
（一）聚焦建设，筑牢思想根基
1.强化理论武装，凝聚思想共识。以学贯彻为首要任务，建立“领导领学、支部联学、员践学”三级学机制，推动理论学常态化长效化。�肽辏�理论学中心组开展专题学5次，举办“万名员进校”培训班120期，培训员3.2万人次，覆盖全市90％以上的基层组织。创新开展“课开讲啦”“学强国”知识竞赛等活动，录制精品课视频20部，制作“春城先锋”微视频15期，通过“线上＋线下”“理论＋实践”方式，引导员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.深化机关建设，提升引领力。市直机关工委以“服务中心、建设队伍”为核心，统筹推进机关与“六个春城”建设深度融合。制定《xx市机关和业务工作深度融合十条具体措施》，开展“春城先锋服务队”组建、“我为群众办实事·春城机关在行动”等系列活动，推动机关组织在优化营商环境、滇池保护治理、产业发展等重点任务中发挥战斗堡垒作用。例如，市滇池管理局机关第三支部联合市直机关工委开展“增殖放流护生态、引领谱新篇”主题日活动，组织员干部和群众近120人参与滇池生态保护，以实际行动践行绿色发展理念。
3.压实管治责任，强化担当。严格落实工作责任制，制定《2025年xx市基层工作责任清单》，与各县（市、区）、市级各（工）委签订目标责任书。建立“抓”述职评议考核机制，对202x年度述职评议反馈的64项问题进行跟踪整改，整改完成率达95％。开展基层“大比武”“擂台赛”8期，评选“实干先锋”支部30个、“员标兵”100名，形成“比学赶超”的良好氛围。
（二）夯实基层基础，增强组织功能
1.实施基层组织提质工程。深入推进支部“调优、扩先、提中、治软”行动，�肽晷陆�支部45个，整顿软弱涣散组织12个，命名市级“四强”支部60个。在新兴领域开展“两个覆盖”集中攻坚，成立互联网、快递、交通运输、外卖配送四大行业，建成新业态新就业群体“暖心驿站”274个，覆盖从业人员1.2万人。例如，自贸区xx片区成立物业服务行业，建立“红色物业”项目45个，形成小区支部、业委会、物业服务企业“三驾马车”治理格局，有效解决居民反映的停车难、环境差等问题200余件。
2.推动城市基层创新发展。深化“引领、吹哨报到”机制，�肽耆泄泊瞪�27190件，解决群众反映强烈的难题27079件，办结率达99.6％。实施社区“两委”换届前期调研，建立社区后备力量库，储备人才4482名。在盘龙区联盟街道金江路社区等试点推行“＋网格链”模式，划分网格21个，配备网格员71名，依托“智慧乡镇”平台实现问题快速响应处置。同时，打造市级社区“名”工作室28个，推广“邻里情·一家人”“六家文化”等社区治理品牌，提升基层治理精细化水平。
3.强化农村引领乡村振兴。围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，推行“支部＋合作社＋农户”模式，培育壮大村级集体经济。例如，寻甸县联合乡成立产业联合和产业链支部，发展中草药种植1.5万亩，年产值突破1.5亿元，带动1200余户农户增收。实施“头雁领航”工程，开展农村员“双带”能力培训，培养致富带头人496名。深化“积分制管理＋正能量超市”模式，在安宁市八街街道凤仪村等试点推行，激发群众参与乡村治理的积极性。
（三）坚持严的基调，深化风政建设
1.深入贯彻规定精神。开展“建设年”活动，聚焦形式主义、官僚主义突出问题，开展专项整治4次，查处违规违纪问题23起，处理35人。组织员干部观看警示教育片《巡剑破风》等，开展“洁故事我来讲”“清我来画”等活动，签订《家庭促承诺书》1.2万份，营造风清气正的生态。例如，市医保局通过“洁文化进机关”系列活动，创作政书画作品80余幅，引导干部职工以律己、洁从政。
2.推进清云南建设xx实践。制定《纵深推进清云南建设xx实践“十大行动”实施方案》，在全市范围内开展“清单元”创建活动。建立“一把手”监督谈话机制，�肽昕固富�120人次。深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治，查处民生领域腐败案件18起，挽回经济损失320万元。例如，呈贡区通过“三张清单”（实绩清单、问题清单、整改清单）强化基层述职评议考核，推动清建设与基层治理深度融合。
3.加强干部监督管理。严格执行干部选拔任用“凡提四必”，�肽甑髡刹�120人次，其中提拔重用“实干家”型干部45人，组织处理“太平官”型干部12人。开展领导干部个人有关事项报告专项整治，对不如实报告的15名干部进行批评教育。建立干部“八小时外”监督机制，通过家访、社区走访等方式，强化对干部的全方位监督。
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