今年以来，办公室组坚持以为指导，坚决落实新时代的组织路线和的建设总要求，深入学贯彻对工作的重要指示批示精神，扎实推进机关“深化落实年”，持续巩固深化“五项工程”，以高质量机关推动“三服务”工作高质量发展。
一、主要工作情况
（一）实施“固本”工程，把稳方向。一是扛牢责任。把重要指示批示作为“第一要件”跟紧抓实，完善全链条贯彻落实机制，常态化开展重要指示批示落实情况“回头看”。二是严格把关。无论是谋划工作、筹办会议，还是起草文稿、报送材料，都严格审核把关，确保符合“两个维护”要求。三是深化监督。常态化开展对忠诚教育和机关意识教育，每半年对全室意识形态工作情况进行1次排查，从严规范办公室员干部网络言行，坚决杜绝“七个有之”问题。
（二）实施“理论铸魂”工程，夯实思想根基。一是室务会“领学促学”。严格执行室务会“第一议题”制度、室理论学中心组年度学计划，综合运用辅导解读、专题调研、警示教育等形式方法，持续推动用的创新理论指导“三服务”工作和模范机关建设。二是支部“联动联学”。各支部利用“三会一课”、主题日等形式，建立室机关委员定期列席支部会议制度，指导推动员干部立足岗位、联系实际学深悟透。三是青年干部“活用活学”。依托青年理论学小组开展青年理论学，每月确定一天为“学思日”，开展“办青年说”系列活动，创编《青年学苑》成为青年交流阵地。研究推出“行走的课路线”，组织青年深入到田间地头、生产一线、项目现场，切实提升群众工作本领。四是离退休干部送学研学。采取集体研学、上门送学、结对联学、案例导学等方式，组织离退休干部认真开展理论学。
（三）实施“组织强基”工程，锻造全面过硬的战斗堡垒。一是开展支部规范化建设行动。突出“四强”支部标准，建立室务会成员、支部和支部“三张责任清单”。组织开展高质量主题日，组织员过“生日”，丰富内生活。二是开展员队伍体系化建设行动。制定《关于聚力提升“三服务”能力锻造全面过硬办“铁军”的意见》，用好“办第一课”“三服务”大讲堂分级分类加强员培养等平台载体，提升干部素质能力。三是开展务干部专业化建设行动。持续开展“新任支部第一课”“支部委员应知应会课堂”等特色课程，着力建设高素质专业化务干部队伍。
（四）实施“暖心鼓劲”工程，营造担当作为的奋进生态。一是以先进典型的示范作用激发“活力”。持续开展“靓徽”行动，积极选树优秀员和优秀支部典型，创建办公室机关品牌。二是以公平公正的内部环境确立“导向”。落实激励干部担当作为意见和配套措施，出台关心关爱干部职工“20条”，加强激励、工作支持、待遇保障、心理关心。三是以有声有色的群团工作凝聚“合力”。深入创建全国文明单位，发挥志愿服务队先锋作用，用好用活员活动室、职工之家阵地，常态化组织开展趣味文体活动。扎实做好职工困难救助、疗休养和劳模服务等“送温暖”工作，增强干部职工凝聚力、向心力。
（五）实施“正风健体”工程，推进纪律建设常态长效。制定出台《关于打造清办的十条措施》，带头转变，涵养清生态。针对新入职干部，讲好“办第一课”。聚焦重点领域重点岗位，开展分众化定制化警示教育。区分市管干部、中层干部、年轻干部、新提任干部、事业单位干部，编制纪律教育课程读本，确保学教育精准“滴灌”、靶向发力。着眼常态化长效化，完善制度机制。开设“清办警示栏”，教育引导员干部学纪知纪明纪守纪。
二、下一步工作打算
（一）坚持把建设摆在首位。深入学贯彻，严格落实“三会一课”制度，每月开展讲课活动，用好学强国等平台资源，建立晨读半小时常态化学机制。重点围绕新发展理念开展专题研讨，组织员干部赴红色教育基地实地研学，通过理论学筑牢思想根基，确保全体员干部在思想上上行动上同保持高度一致。
（二）着力夯实组织建设基础。优化支部设置，按工作职能重新划分小组，选优配强支部班子。严格员发展程序，建立“1+1”结对培养机制，重点发展业务骨干入。完善内生活，规范主题日活动流程，创新开展生日重温入誓词活动。建立员积分制管理制度，将参加组织生活、志愿服务等情况量化考核，考核结果作为评优评先重要依据，切实增强基层组织战斗力。
（三）持续深化正风肃纪。以创建模范机关为抓手，持续整治形式主义官僚主义问题，严格执行规定精神。建立一线工作法，领导班子带头开展走基层、解难题活动，每季度至少深入联系点调研2次。完善政风险防控机制，聚焦文件流转、公务接待等关键环节开展专项检查，组织观看警示教育片、参观政教育基地。推行员亮身份制度，设置员示范岗，通过转变提升服务群众效能。
（四）积极探索+融合新模式。打造智慧平台实现组织生活线上管理。开展促发展创新项目评选，推动各科室结合业务工作申报特色项目。建立与社区、企业组织联建机制，每年联合开展4次以上共建活动。培育品牌，持续深化文经我手无差错，事交我办请放心岗位实践活动，通过与业务深度融合，全面提升三服务工作水平。
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