2025年�肽辏瑇镇坚持以为指导，深入学贯彻的及二十届三中全会精神，紧扣“抓促乡村振兴”主线，以“强基础、补短板、创品牌”为目标，推动基层组织全面进步、全面过硬。半年来，全镇23个村（社区）组织、12个机关企事业单位组织紧扣职责使命，在基层治理、产业发展、民生服务中充分发挥战斗堡垒作用，为全镇经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。现将有关工作情况总结如下：
一、以“铸魂工程”为抓手，推动思想建设走深走实。基层组织的功能强不强，关键看理论武装是否扎实。今年以来，镇针对部分员存在的“学碎片化”“学用两张皮”问题，创新构建“三维学矩阵”，推动理论学从“被动完成任务”向“主动提升本领”转变。一方面，打造“固定课堂”强根基。严格落实“第一议题”制度，将关于“三农”工作的重要论述、《中国农村基层组织工作条例》等内容纳入重点，通过会领学、支部研学、员自学三级联动，�肽昀奂普倏�会专题学6次，组织村（社区）“擂台比武”式学交流2场，覆盖组织100余人次。特别在“七一”前夕，组织32名新员到镇史馆开展“入第一课”，通过老员讲述抗美援朝老兵、“全国劳动模范”李守田等本土红色故事，让理论学“冒热气”“接地气”。另一方面，开设“流动课堂”解难题。针对农村员分散、流动员集中的特点，组建由包片领导、驻村第一、农技专家组成的“红色宣讲队”，利用农闲时节、赶集日等节点，深入田间地头、合作社基地开展“微课”。例如，在高岗村猕猴桃种植基地，镇农业服务中心主任、员王建国结合“如何通过联建打开农产品销路”，现场讲解“支部+合作社+电商”模式；在外出务工员聚集的东莞流动员支部，通过视频连线开展“云端学”，同步推送家乡产业发展动态，让流动员“离乡不离、流动不流学”。，创新“实践课堂”促转化。坚持“学用结合、以学促干”，引导员在基层一线践行初心。�肽辏�组织围绕“我为群众办实事”实践活动，梳理民生需求清单42项，其中38项已通过员领办、支部攻坚完成。如双河口社区员牵头组建“银龄互助队”，为独居老人提供“送餐+代购+陪诊”服务，累计服务1200余人次；曙光村支部组织员技术骨干成立“果树修剪小分队”，帮助果农解决夏季管理难题，惠及果园300余亩。通过实践锻炼，全镇员的判断力、领悟力、执行力得到显著提升，真正将学成果转化为推动工作的实效。
二、以“强基提质”为重点，推动组织体系织密织牢。基层组织是的“神经末梢”，其组织力强弱直接关系政策落�尚А＝衲暌岳矗�坚持“抓两头带中间”，既培育标杆又整顿后进，推动基层组织全面达标、全面进步。在“头雁领航”上精准发力。针对部分村组织“思路窄、办法少”问题，实施“头雁提质”工程：一方面，组织15名村赴浙江安吉、江苏塘桥等地考察学“共富工坊”“强村公司”等经验，回来后召开“经验复制会”，推动曙光村借鉴“飞地抱团”模式，与邻镇共建光伏发电项目，预计年增收20万元；另一方面，建立“导师帮带”机制，由镇领导班子成员、退休老与3名新任村结对，通过“手把手教、面对面带”，帮助解决“不会干、不敢干”问题。如三合村新任张敏在导师指导下，成功化解2起土地流转纠纷，村民满意度从78%提升至95%。在“队伍建设”上持续用力。��员入口关，�肽晷路⒄�员12名，其中35岁以下占比83%，大专以上学历占比75%，重点向产业工人、返乡创业青年倾斜，如吸纳猕猴桃种植大户、90后员刘芳入，发挥其带动周边12户农户增收的示范作用。同时，加强员日常管理，推行“积分制”考核，将参与志愿服务、带头致富等纳入积分项，与评优评先、惠民政策挂钩，激发员队伍活力。例如，宝塔村员李大哥因积极参与防汛救灾、帮助困难群众，季度积分排名第一，被评为“员先锋户”，其家庭农场被列为“员示范基地”。在“后进整顿”上集中攻坚。对年初摸排确定的2个软弱涣散组织（前进村、和平社区），实行“一名班子成员包联、一个县直单位结对、一套整改方案推进”的“三个一”机制。前进村因集体资产流失、群众矛盾突出被列为后进，工作组进驻后，通过清产核资收回集体林地320亩，重新发包年增收15万元；同步开展“院坝协商会”化解土地纠纷5起，群众满意度显著提升。目前，2个后进村（社区）已完成整改验收，基层组织凝聚力、战斗力明显增强。
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