副县长关于_精神专题民主生活会个人对照检查材料

　　目录/提纲：……

　　一、学认识与总体情况

　　二、对照检查发现的主要问题

　　一是敏锐性和鉴别力有待进一步增强

　　二是将“两个维护”真正融入分管工作的自觉性还需提升

　　三是贯彻执行决策部署有时存在“温差”

　　一是深入基层调研的“深度”和“效度”不足

　　二是解决群众急难愁盼问题的主动性、时效性有待加强

　　三是宗旨意识在具体工作中有所淡化

　　一是攻坚克难的锐气有所减弱

　　二是抓落实的“最后一公里”有时未能完全打通

　　三是存在一定的形式主义、官僚主义倾向

　　一是纪学的系统性和深度有待加强

　　二是纪律“堤坝”筑牢得不够坚实

　　三是“慎独慎微”的修养功夫还需提升

　　一是“一岗双责”落实不够均衡

　　二是对分管部门干部的日常监督管理偏“软”

　　三是压力传导存在层层递减现象

　　三、产生问题的原因剖析

　　一是理论武装不够扎实

　　二是宗旨意识树得不牢

　　三是性锤炼有所弱化

　　四是纪律观念尚未完全入脑入心

　　五是责任担当精神有待提升

　　四、今后努力方向和整改措施

　　一要持续强化理论武装，提升能力

　　二要牢固树立宗旨意识，密切联系群众

　　三要勇于担当积极作为，狠抓工作落实

　　四要严守纪律规矩底线，筑牢洁防线

　　五要坚决扛起责任，从严管治

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　　副县长关于_精神专题民主生活会个人对照检查材料

　　根据本次专题民主生活会的要求，我紧密结合思想、学和工作实际，在深入学研讨、广泛征求意见、诚恳谈心谈话的基础上，严格对照_及其实施细则精神，对照章规纪，对照初心使命，聚焦“维护权威和集中统一领导”、“服务人民、造福人民”、“落实决策部署”、“带头学纪知纪明纪守纪”、“履行从严管治责任”等五个方面，进行了深刻的自我检查和剖析。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。

　　一、学认识与总体情况

　　_是以_同志为核心的深刻把握面临的风险挑战，从关系生死存亡、国家长治久安的高度作出的战略决策，是新时代人践行初心使命、加强建设的铁规矩、硬杠杠。近年来，我始终坚持把贯彻落实_精神作为一项重大任务来抓，将其内化于心、外化于行。通过持续学，深刻认识到_绝非权宜之计，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠；深刻认识到问题的顽固性和反复性，必须以钉钉子精神常抓不懈；深刻认识到领导干部作为“关键少数”，必须在建设上以身作则、率先垂范。总体来看

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　　求的时间不够充裕；对调研中发现的问题，有时跟踪督办、一抓到底的韧劲不足，导致一些问题未能得到根本解决。二是解决群众急难愁盼问题的主动性、时效性有待加强。对于群众通过、热线等渠道反映的问题，虽然都按要求批转办理，但有时亲自协调、现场办公、推动疑难复杂问题解决的力度不够，存在“批转了之”的现象。对一些历史遗留的、涉及多部门的民生难题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的决心和魄力有待提升，导致部分问题解决周期较长，群众获得感不强。三是宗旨意识在具体工作中有所淡化。有时忙于会议、文件和处理日常事务性工作，潜意识里认为把经济发展、项目建设搞上去就是最大的为民服务，对群众身边的一些“小事”、“琐事”关注度、投入度不够，未能始终做到“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”。

　　(三)在落实决策部署方面

　　主要问题表现为：一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对改革发展中的硬骨头和深层次矛盾，有时存在求稳怕乱思想，怕出错、怕担责，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往。在推动一些重点改革任务时，更多地是遵循上级既定方案和路径，结合本地实际大胆探索、创新突破的举措不多。二是抓落实的“最后一公里”有时未能完全打通。对分管部门的工作部署多、要求多，但在过程督导、跟踪问效上做得还不够精细。有时满足于会议开了、文件发了，但对政策执行是否变形走样、基层落实是否存在梗阻、实际效果是否达到预期，缺乏一竿子插到底的督查和验证，导致一些好的政策在末端落实效果打折扣。三是存在一定的形式主义、官僚主义倾向。例如，有时为了体现重视，会议时长和规模控制不够严格；对一些文件、材料的审核把关，有时过于注重形式和表述，对实质内容的挖掘和指导性强调不够；在推动工作时，有时过于依赖考核评比，无形中增加了基层负担。

　　(四)在带头学纪知纪明纪守纪方面

　　主要问题表现为：一是纪学的系统性和深度有待加强。对《中国纪律处分条例》等内法规的学，有时满足于通读、知晓，缺乏逐章逐条、联系实际的深钻细研，对其精神实质和具体规定的理解把握还不够透彻，未能真正做到内化于心、融会贯通。二是纪律“堤坝”筑牢得不够坚实。能够严格遵守的纪律、组织纪律、洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，但在一些“小事”、“小节”上自我要求不够严格。例如，有时参加一些非公务活动，对接待标准、场合要求等警惕性不够高；对社会上一些人情往来，有时界限把握不够清晰，存在“随大流”心态。三是“慎独慎微”的修养功夫还需提升。在无人监督、独自处事的情况下，有时自我约束的警惕性会有所放松，未能时时刻刻以员标准严格要求自己的一言一行。对分管部门干部的日常监督管理，偏重于工作纪律和洁纪律，对其他方面的苗头性、倾向性问题提醒批评不够及时、不够直接。

　　(五)在履行从严管治责任方面

　　主要问题表现为：一是“一岗双责”落实不够均衡。存在“重业务、轻”的倾向，抓分管领域业务工作投入精力多，抓风政建设投入精力相对较少。有时认为抓是、副和的主责，自己主要是配合支持，主动研究、部署、检查分管领域和风政建设的力度有待加大。二是对分管部门干部的日常监督管理偏“软”。对干部更多的是提工作要求、交任务压担子，在思想教育、政谈话、警示提醒方面做得不够经常、不够深入。对于干部中存在的一些不良风气和微小问题，有时碍于情面，“红脸出汗”不够，批评教育多，动真碰硬、严肃处理少，严管厚爱结合不够好。三是压力传导存在层层递减现象。对全面从严治要求，虽然自己在大会上、工作部署中多次强调，但如何有效将压力传导到分管部门每一个科室、每一名员，缺乏行之有效的机制和手段，导致“上热中温下冷”的情况在一定程度上存在。

　　三、产生问题的原因剖析

　　深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：

　　一是理论武装不够扎实。对_的学不够系统深入，对其蕴含的立场、观点、方法掌握运用不够娴熟，导致站位、思想境界、工作标准未能达到新时代要求的最高水平。理想信念的“总开关”拧得不够紧，世界观、人生观、价值观的改造有所放松。

　　二是宗旨意 ……