2022年关于全区基层工作情况汇报范文
今年以来，我区通过加强干部队伍建设、搭建服务群众平台、引导企业作用发挥，三点发力，高质量推进基层组织建设。
一、建强队伍增能力
一是加强干部队伍建设。实施“头雁提升”工程和“薪火传递”工程，建立区镇村三级“导师制度”、实施老带新“接力计划”和村后备干部队伍“育苗行动”，各镇统一组织招考58名村级后备干部，组织开展村（社区）干部域内域外挂职，提升干部能力水平。选派46名年轻干部赴城市更新、招商引资、维稳等“三个一线”锻炼，促进年轻干部开拓眼界、增长实干。
二是强化员教育培训。加强村（社区）干部、选调生、选派干部教育管理，完善学调研、考勤考核、教育培养等相关制度，提升乡村振兴、基层治理和群众工作水平。今年以来已举办万名（员）进校、村（社区）“两委”干部示范培训班，村组织乡村振兴培训班、选调生国情调研培训班等近30期，培训4200余人次。
三是实施“安心保障”工程。换届后及时调整村（社区）干部报酬，为600余名村干部及后备干部购买“五险一金”，进一步激发干事创业积极性。制定发展壮大村集体经济考核激励办法，设立集体经营性收入增长贡献奖和保持奖，提升村干部发展村级集体经济积极性。
二、双联双应强动力
一是开展“双联”倾听民意。全区1548名机关干部结对1876名群众，根据“三必问三必留三必看”要求，开展常态化走访。结合“改进二十八条”要求，创新设置“广场问政”“陶辛夜话”“红杨夜访”等具有各镇特色的群众工作新载体，使村（社区）干部身入群众中，群众事入干部心，截至目前已开展相关活动40余期，参加群众7300余人次。
二是争创“双应”温暖民心。分领域开展以“组织对群众有求必应，群众对组织一呼百应”为主要内容的“双应”基层组织示范创建活动，组织5个镇、区直机关工委、区教育局等分类型召开创建工作座谈会8次，提炼总结了如区人社局总支“暖心人社 为民先锋”等一系列品牌，分领域开展职业技能培训、打造“三公里”就业圈、开设“办不成事窗口”等一系列“暖民心”举措。
三是聚焦基层解决民忧。建立“老员工作室”“代表工作站”“员议事厅”等引领群众工作载体，切实发挥员参与基层治理作用。在主城区各个小区、居民点建设20个“爱**·先锋驿站”，同步在全区103个小区建立涵盖物业企业员、小区居民员的功能型支部，安排206名区直单位负责同志担任功能性支部第一，打造贴近群众的小区为民服务点、民情工作点、战时指挥点。
三、多点发力添活力
一是引领产业集群创新发展。依托产业协会和龙头企业，实现航空航天、电子电器及健康生活家电、汽车零部件及高端装备制造等“一新一轻一重”产业链全覆盖，覆盖企业227家，组建组织112个，员1067名。推动组织链、产业链、创新链、服务链深度融合，实现组织全面过硬，产业集群创新发展。
二是创新推动特色小镇提质增效。探索开展特色小镇攻坚试点工作，指导**镇、**镇分别围绕艺创产业、旅游产�闪⑻厣≌�支部。其他3个乡镇分别围绕航空产业、荷产业、绿色木器包装产业深入开展调查研究，构建特色小镇鲜明发展格局，切实把的优势、组织优势转化推动特色小镇高质量发展的强大动力。
三是鼓励引导新就业群体发挥作用。依托新就业群体行业，让“治理对象”变“治理力量”。着力打造新就业群体“红色轻骑兵”品牌，建立美团“金骑士”、饿了么“蓝骑士”等支部，发挥外卖群体食品安全监督员、疫情防控宣传员、社情民意信息员、社会治理巡查员的“四员”作用。
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