一、履职情况
（一）全面加强党的建设
在党委层面，坚持每月至少两次党委中心组学习雷打不动，全年学习36次，累计学习十九大精神、集团公司重要文件及政策等重要内容159项；将中心组参学人员扩至机关各部门负责人、政工部门主管，扩大了中心组的影响力；制定了《党委议事规则》，严格落实党委清单管理，全年主持召开党委会13次，做到了每季度至少专题研究一次党建工作、党风廉政建设工作，定期听取基层党支部、群团工作汇报，做到清单任务件件有安排、有落实。在党支部层面，坚持每月一次政工例会、支部书记会，对上月党建工作进行总结，分析存在的问题，对下月党建工作进行部署安排；建立了党委委员党建工作联系点，日常动态检查基层党建工作，时时监管、分类指导；推行党建工作市场化考核，月度检查、月度考核、月度奖罚；组织召开了年度党支部工作汇报会，总结提炼全年党建工作特色亮点，交流分享；严格“三会一课”，以普通党员身份参加所在支部组织生活会。
通过这些举措，我们不仅强化了党组织的领导核心作用，还提升了党员干部的思想政治素质和工作能力。特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，我们始终将其作为首要政治任务，深入学习领会其丰富内涵和精神实质，确保各级党组织和广大党员在思想上、行动上与党中央保持高度一致。同时，我们还注重将理论学习与实际工作相结合，通过开展主题党日活动、专题研讨等形式，引导党员干部把学习成果转化为推动企业发展的实际行动。例如，在20xx年，我们围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织了一系列丰富多彩的学习教育活动，进一步增强了全体党员的责任感和使命感。
此外，我们还积极创新党建工作方式方法，探索建立党建信息化平台，实现了党建工作线上线下同步推进。通过该平台，我们能够及时发布党的最新理论成果和重要会议精神，方便党员随时随地学习；同时，也便于收集基层党组织和党员的意见建议，为科学决策提供依据。为了确保党建工作落到实处，我们还建立健全了考核评价机制，将党建工作纳入各单位年度绩效考核体系，实行量化打分，确保责任到人、任务到岗。通过这些措施，我们有效激发了广大党员的积极性和创造性，形成了人人关心党建、人人参与党建的良好氛围。
（二）坚持落实好党风廉政建设主体责任
牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，切实把责任扛在肩上、抓在手中。从制度上明确各支部主体责任、部门监管责任和纪委监督责任，实行月度汇报，闭合管理。长期坚持厂领导班子成员季度对分管范围内人员进行廉政教育，绷紧廉洁弦。季度开展基层单位事务公开听证会，奖金公开满意度测评达到100%。始终保持高压态势，坚持“一案双查”工作机制，支持纪委开展工作。作为一名党员领导干部，本人能够树立看齐意识，加强政治学习，以高标准严格要求自己，贯彻执行集团公司党风廉政建设责任制各项规定，管住自己，管好家人，管好下属，全年未发生党员干部违纪违法现象。
为进一步巩固党风廉政建设成果，我们在实践中不断总结经验教训，逐步完善相关制度和机制。例如，针对一些重点领域和关键环节容易出现腐败问题的情况，我们出台了《关于加强重点岗位人员监督管理的规定》，明确了岗位职责、权力边界和监督流程，确保权力运行透明化、规范化。同时，我们还加大了对违规违纪行为的查处力度，对发现的问题绝不姑息迁就，坚决做到发现一起、查处一起，形成有力震慑。此外，我们注重发挥典型案件的警示教育作用，通过召开警示大会、编印案例汇编等方式，深刻剖析原因，提出防范对策，引导广大党员干部引以为戒、警钟长鸣。
为了营造风清气正的政治生态，我们还大力弘扬社会主义核心价值观，积极开展精神文明创建活动，努力培育忠诚干净担当的新时代干部队伍。具体来说，我们通过举办道德讲堂、评选表彰先进典型等活动，树立起一批可亲可信可学的榜样人物，激励广大干部职工见贤思齐、争先创优。同时，我们也十分重视企业文化建设，倡导诚信守法、勤勉敬业的职业操守，营造了浓厚的正能量氛围。通过这些努力，我们在企业内部形成了良好的政治风气和工作环境，为实现高质量发展提供了坚强保障。
（三）推进“两学一做”学习教育常态化制度化
坚持规定动作不走样，自选动作有创新，确保“两学一做”学习教育取得实效。我们严格按照上级党组织的要求，认真组织广大党员学习党章党规、学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、个人自学、专题讨论等多种形式，使每位党员都能深刻理解和掌握其精髓要义。在此基础上，我们结合自身实际，开展了丰富多彩的主题实践活动，如“党员先锋岗”、“志愿服务队”等，让党员在具体工作中践行初心使命，展现先锋模范作用。
为了使学习教育真正入脑入心，我们不断创新载体和手段，充分利用新媒体技术，打造了一批具有吸引力和感染力的学习品牌。例如，我们开设了“指尖上的党校”微信公众号，推送每日一学、每周一题等内容，方便党员利用碎片化时间学习；开发了线上答题竞赛系统，通过积分排名、奖励兑换等方式激发大家的学习热情；制作了系列微视频，用生动形象的方式讲述红色故事、宣传先进事迹，深受广大党员喜爱。这些创新举措不仅提高了学习效率，也增强了学习的趣味性和互动性，使“两学一做”学习教育更加贴近实际、贴近群众。
与此同时，我们还注重长效机制建设，将“两学一做”融入日常、抓在经常。为此，我们修订完善了多项规章制度，如《党员教育培训管理办法》、《党内政治生活若干规定》等，为持续推进学习教育提供了制度保障。同时，我们建立了常态化的督查评估机制，定期对各单位学习教育情况进行检查指导，发现问题及时纠正，确保各项工作落到实处。此外，我们还充分发挥基层党组织的作用，鼓励他们根据自身特点和需求，因地制宜地开展学习教育活动，形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。
总之，通过一系列扎实有效的措施，我们在推进“两学一做”学习教育常态化制度化方面取得了显著成效，广大党员的理想信念更加坚定，党性修养明显提升，先锋模范作用得到充分发挥，为企业的改革发展稳定提供了坚强的政治保证和组织保证。未来，我们将继续按照上级党组织的部署要求，坚定不移地推进“两学一做”学习教育向纵深发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。
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