在202x年组织部理论学习中心组（扩大）集体学习研讨交流会上的讲话
党的二十届三中全会强调，党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。组织工作是党的建设的一项长期性、基础性工作，组织部门要自觉把组织工作放在改革大局中定位谋划，用好组织优势、凝聚组织力量、彰显组织担当，把会议精神切实转化为具体政策、具体任务、具体措施，坚决扛起进一步全面深化改革的先行使命。
一、让“组织引领”凝聚“改革共识”，夯实“心往一处想”的思想根基
充分发挥党员干部教育的先导性、基础性、战略性作用，坚持把学习了全会精神作为党的创新理论武装的一项重大任务，纳入干部教育培训首课、必修课。综合运用理论教学、现场访学、案例解剖、对标研讨等更具创新性和实战性的培训方式，推动党员干部把“为什么改”“往哪里改”“怎么改”等重大课题领会深、把握准、落到位。通过这些举措，我们不仅能够提高党员干部的政治站位和理论素养，还能确保他们在实际工作中更加坚定地贯彻落实党中央的决策部署。
为了更好地落实这一目标，各级党组织应积极探索符合本地实际的学习形式和方法，如举办专题讲座、开展读书班、组织讨论会等，不断丰富学习内容，增强学习效果。同时，要注重将学习成果转化为实际行动，鼓励党员干部结合自身岗位特点，提出有针对性的改革建议，为推动地方经济社会发展贡献力量。此外，还要加强对年轻干部的培养和锻炼，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，成为新时代中国特色社会主义事业的可靠接班人。
二、形成“劲往一处使”的目标指向
坚持“干什么考什么”，对照中央《决定》和上级实施意见，因地制宜完善考核指标，突出考人与考事、考班子与考干部、考显绩与考潜绩相结合，深化分组分类差异化考核机制。搭建“系统评分一跟踪督办一通报考核”全闭环高质量发展综合考核系统，将考核结果与绩效奖励、评优评先、提任晋升有效衔接，以导向引领、督查问效打通改革落地的“最后一公里”。
为确保考核体系的有效运行，必须建立健全科学合理的评价标准，明确各项指标的具体要求和权重分配，确保考核结果客观公正。在此基础上，要进一步强化考核结果的应用，对表现优秀的单位和个人给予表彰奖励，激发广大干部职工的积极性和创造力；对存在问题的单位和个人及时进行提醒谈话或诫勉处理，督促其限期整改。通过严格考核制度，营造风清气正的工作氛围，促进各项工作任务顺利完成。
三、强化“组织保障”支撑“改革实践”
组织部门要在推进全面深化改革过程中发挥关键作用，为各项改革举措提供坚强有力的支持和服务。首先，要加强领导班子和干部队伍建设，选优配强各级领导干部，特别是注重选拔那些敢于担当、善于作为、实绩突出的优秀人才进入领导岗位，为改革注入新的活力。其次，要优化机构设置和职能配置，按照精简高效的原则，整合资源，理顺关系，提高工作效率和服务质量。再次，要加大人才引进和培养力度，实施更加积极开放的人才政策，吸引各类高层次专业人才投身改革事业；同时，加强本土人才培养，打造一支结构合理、素质优良的专业化队伍。
四、推动“组织创新”激发“改革动力”
面对复杂多变的发展环境和日益激烈的竞争态势，组织部门必须不断创新工作思路和方法，努力探索适应新形势新任务要求的新模式新路径。一方面，要深入推进党建引领基层治理创新，健全完善社区治理体系，提升城市精细化管理水平；另一方面，要大力推广智慧党建平台建设，利用现代信息技术手段，实现党建工作线上线下融合发展，增强党组织的凝聚力和战斗力。此外，还要积极开展党员志愿服务活动，引导广大党员在服务群众、奉献社会中发挥先锋模范作用，树立良好形象。
五、弘扬“组织文化”塑造“改革精神”
良好的组织文化是推动改革发展的重要软实力。我们要大力弘扬习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展理想信念教育，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。通过组织丰富多彩的文化活动，如主题党日、文艺汇演、体育竞赛等，增进党员之间的感情交流，增强团队协作意识。同时，要注重挖掘和宣传先进典型事迹，树立榜样标杆，激励广大党员干部见贤思齐、争当先进。此外，还要倡导廉洁自律的良好风尚，严格执行党风廉政建设责任制，坚决反对腐败行为，营造风清气正的政治生态。
总之，在全面深化改革的伟大征程中，组织部门肩负着重要职责和光荣使命。我们要紧紧围绕党中央决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，坚定不移地走中国特色社会主义道路，以更加昂扬的精神状态和务实的工作作风，奋力谱写新时代组织工作新篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
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