同志们：
经过干部交流轮岗后，局系统现有部分县级职位空缺。根据组织部门有关规定，经局党组研究，决定对空缺的结算中心、人才中心、考试中心3个单位的主任岗位实行竞争上岗，市高级技工学校通过“两推一述”产生2名副县级领导干部。竞争上岗和两推一述方案已报经市委组织部批复，具体工作将于近期展开。今天召开动员大会，主要是对这次竞争上岗和两推一述工作进行动员部署。刚才，xx同志宣读了这次竞争上岗和两推一述的工作方案，对选拔范围、资格条件、工作程序和步骤作了明确介绍，这些都经过了局党组反复研究，也符合市委组织部有关规定。下面，我就组织好这次竞争上岗和两推一述活动讲三点意见。
一、为什么要实行竞争上岗和两推一述
国家领导干部的选拔任用有多种途径，竞争上岗、两推一述是其中行之有效的两种办法。在座的部分干部正是通过竞争上岗或两推一述走上或升迁到了新的领导岗位，所以大家应该对竞争上岗和两推一述或多或少都有了解。拿出县级干部岗位竞争上岗，在市委办公室、市纪委已有先例，但在人社部门恐怕是开天辟地第一回。这次局系统拿出三个县级干部岗位实行竞争上岗，主要基于以下三个方面的考虑。
（一）组织要求，必然而为
实行竞争上岗，是推进干部人事制度改革的内在要求，可以进一步开阔选人用人视野，坚持群众公论原则，不拘一格选人才。近年来，中央、省、市相继出台了一系列政策规定来推进竞争上岗，为我们开展这项工作提供了重要政策依据。去年，市委组织部印发了《xx市推进干部人事制度改革提高选人用人公信度试点工作方案》，明确提出要大力推行竞争上岗，并将人社部门列入了20个试点单位之一。今年，又印发了《xx市党政机关竞争上岗实施细则》、《xx市党政机关民主推荐“两推一述”办法》，细化了竞争上岗、两推一述程序。纳入试点的市直单位按照这两个文件精神，相继开展了竞争上岗、两推一述等活动。
这些政策措施的出台，不仅体现了上级党委政府对干部选拔任用工作的高度重视，也为我们在新形势下做好干部选拔任用工作指明了方向。特别是习近平新时代中国特色社会主义思想中关于全面从严治党的要求，更是为我们的干部选拔任用工作提供了根本遵循。通过竞争上岗和两推一述，我们可以在更大范围内发现和选拔优秀人才，确保把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选拔到合适的岗位上来，从而为全市经济社会发展提供坚强的组织保障。
（二）激发活力，增强动力
实行竞争上岗和两推一述，有助于激发干部队伍的活力和创造力。长期以来，一些单位存在“能上不能下、能进不能出”的问题，导致部分干部缺乏进取心和责任感。通过公开透明的竞争上岗和两推一述，可以让每一位符合条件的干部都有机会展示自己的能力和水平，形成“优者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围。这种机制能够有效打破“论资排辈”的传统观念，鼓励年轻干部脱颖而出，为整个干部队伍注入新的活力。
此外，竞争上岗和两推一述还可以促进干部自身素质的提升。为了在竞争中脱颖而出，干部们会更加注重学习新知识、掌握新技能，不断提高自身的综合素质和业务能力。这不仅有利于个人的成长进步，也有助于推动整个单位的工作迈上新台阶。同时，通过竞争上岗和两推一述，我们还可以发现和培养一批具有创新精神和实干作风的优秀干部，为今后的工作储备更多的人才资源。
（三）公平公正，树立导向
实行竞争上岗和两推一述，可以更好地体现公平公正的原则，树立正确的用人导向。在传统的干部选拔任用过程中，有时会出现“关系户”、“走后门”等现象，影响了选人用人的公信力。而通过竞争上岗和两推一述，所有参选人员都在同一个平台上接受考核和评价，真正实现了“阳光操作”。这样不仅可以避免人为因素的干扰，还能让每一位干部感受到组织的公平对待，从而增强他们对组织的信任和支持。
更重要的是，这种公开透明的选拔方式可以树立正确的用人导向，引导广大干部树立正确的事业观、政绩观和权力观。只有那些真正想干事、能干事、干成事的干部，才能在竞争中胜出。这不仅有利于营造风清气正的政治生态，也有利于激发广大干部的积极性和创造性，为实现我市经济社会高质量发展提供强大的动力支持。
二、如何组织好这次竞争上岗和两推一述
为了确保这次竞争上岗和两推一述工作顺利进行，我们必须精心组织、周密安排，做到各个环节无缝衔接、有序推进。具体来说，需要重点抓好以下几个方面的工作。
（一）加强组织领导，确保责任落实到位
这次竞争上岗和两推一述工作涉及面广、政策性强，必须建立健全强有力的组织领导体系。局党组要切实履行主体责任，成立专门的工作领导小组，由主要领导亲自挂帅，统筹协调各项工作。领导小组要定期召开会议，研究解决工作中的重大问题，确保各项任务按计划推进。各相关单位也要成立相应的工作机构，明确职责分工，层层压实责任，确保每个环节都有专人负责、每个细节都不出现疏漏。
同时，要加强与市委组织部的沟通协调，及时汇报工作进展情况，主动争取指导和支持。对于工作中遇到的困难和问题，要及时向上级请示报告，确保各项工作依法依规进行。特别是在关键环节和敏感问题上，更要保持高度警惕，严格遵守纪律要求，确保不出任何差错。
（二）严格执行程序，确保过程公开透明
竞争上岗和两推一述的关键在于程序的规范性和透明度。我们要严格按照市委组织部印发的相关文件要求，认真执行每一个步骤，确保整个过程公开透明、公平公正。首先，要广泛宣传动员，让每一位符合条件的干部都清楚了解竞争上岗和两推一述的具体内容和要求，充分调动他们的参与积极性。其次，要严格按照规定的程序和标准进行资格审查，确保参选人员具备相应的条件和资格。再次，要认真组织笔试、面试等考核环节，邀请有关专家和领导担任评委，确保评分客观公正。最后，要严格按照民主推荐的结果确定最终人选，并向社会公示，接受群众监督。
在此过程中，我们还要特别注意维护参选人员的合法权益，确保他们在平等的基础上参与竞争。对于不符合条件或违规违纪的行为，要坚决予以纠正，严肃处理。同时，要加强舆论引导，及时回应社会关切，防止不良舆情的发生，确保整个过程平稳有序。
（三）强化监督检查，确保结果真实可靠
为了保证竞争上岗和两推一述的结果真实可靠，我们必须强化监督检查，杜绝任何形式的弄虚作假行为。局纪检监察部门要全程参与监督，加强对各个环节的跟踪检查，确保各项工作依法依规进行。对于发现的问题，要及时整改，严肃追责。特别是对于违反组织纪律、搞小圈子、拉票贿选等行为，要坚决查处，绝不姑息。同时，要充分发挥群众监督的作用，设立举报信箱和电话，畅通举报渠道，广泛听取社会各界的意见和建议。对于群众反映的问题，要及时调查核实，给群众一个满意的答复。
此外，我们还要建立完善的档案管理制度，详细记录每一次竞争上岗和两推一述的过程和结果，确保有据可查。对于当选的干部，要进行为期一年的试用期考察，全面了解其工作表现和履职情况。试用期满后，再根据实际情况决定是否正式任命。通过这些措施，我们可以确保选出的干部不仅有能力、有水平，而且廉洁自律、作风过硬，真正成为党和人民放心的好干部。
三、以此次竞争上岗为契机，推动全局工作再上新台阶
这次竞争上岗和两推一述不仅是选拔优秀干部的重要契机，也是我们深化干部人事制度改革、推动全局工作再上新台阶的重要抓手。我们要以这次活动为契机，进一步解放思想、开拓创新，努力开创各项工作新局面。
（一）深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念
我们要把学习了习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈地武装头脑、指导实践、推动工作。要通过各种形式的学习活动，深入领会这一思想的丰富内涵和精神实质，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要结合实际工作，把这一思想转化为具体的行动指南，着力解决改革发展中的突出问题，推动各项工作取得新进展。特别是要紧紧围绕市委市政府的决策部署，找准人社工作的切入点和着力点，为全市经济社会发展贡献更多智慧和力量。
（二）坚持以人民为中心的发展思想，不断提升服务水平
人社工作直接关系到人民群众的切身利益，我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，不断改进工作作风，提升服务质量和水平。要深入开展调研，倾听群众呼声，了解群众需求，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要进一步优化办事流程，简化审批手续，提高工作效率，让群众少跑腿、多办事。要加大信息化建设力度，加快推进“互联网+人社”服务模式，打造便捷高效的公共服务平台，为群众提供更加优质的服务体验。同时，要加强对基层工作人员的培训和管理，提高他们的业务能力和综合素质，确保每一项惠民政策都能落到实处。
（三）加强队伍建设，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍
人才是事业发展的第一资源，我们要高度重视干部队伍建设，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。要继续深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，让更多优秀人才脱颖而出。要加强对干部的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持忠诚于党、忠诚于人民的政治本色。要严格遵守党的纪律规矩，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉抵制各种诱惑和腐蚀。要强化责任意识和担当精神，敢于面对困难和挑战，勇于承担重任，以实际行动践行初心使命。同时，要关心关爱干部，帮助他们解决工作生活中的实际困难，让他们安心工作、舒心生活，为全局事业发展提供坚实的人才保障。
总之，这次竞争上岗和两推一述工作意义重大、任务艰巨，我们要以高度的责任感和使命感，全力以赴做好各项工作，确保活动圆满成功。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，为推动全市人社事业高质量发展作出新的更大贡献！
谢谢大家！
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