现将本人抓基层党建工作报告如下：
一、履行职责情况
（一）认真履职求实效
团结带领班子成员搞好党工委班子自身建设，带头落实党建工作责任制，建立党工委委员党建工作联系点制度，严督班子成员落实“一岗双责”，指导各党组织抓好党建。按照“基层党建提升年”活动要求，全面落实10项任务，先后12次召集党委会、街村骨干会专题研究党建工作，到村（社区）以及“两新”组织调研、座谈23次，与95人谈心交心，收集意见建议122条，并逐一落实整改。
在具体工作中，我始终坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护党中央权威和集中统一领导。通过一系列举措，进一步增强了党工委的凝聚力和战斗力，为基层党建工作提供了坚强的政治保障。特别是在应对重大任务时，如迎淮检查、秸秆禁烧等工作，我们不仅强调任务完成的质量，更注重工作方法的创新和实际效果的体现，确保各项工作有序推进、落到实处。此外，还积极组织开展各类主题实践活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“党史学习教育”等，引导广大党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）强化队伍固根基
为全街道X名“两委”干部讲专题党课2次，增强了新任村干部干事创业的责任感。充分利用县委党校分校这一平台，开展各类培训班8期，培训学员xx人。严格发展党员程序，新发展党员x人。加大基层党建投入力度，设立专项资金XX余万元；重视保障农村“两委”干部报酬，积极推行干部业绩与工资挂钩制度。以硬任务锤炼干部，比如在迎淮检查、秸秆禁烧等工作中，通过压任务、明责任、强调度，街村干部争先恐后、能打硬拼的作风得到充分展现。
为了进一步提升干部队伍的整体素质，我们不断优化培训内容和形式，注重理论与实践相结合，使培训更加贴近基层实际需求。例如，在县委党校分校举办的培训班中，除了常规的政治理论学习外，还增加了乡村振兴、社会治理、经济发展等方面的专题讲座，邀请专家学者进行现场授课，帮助学员们开阔视野、更新观念。同时，我们还积极探索“导师带徒”模式，选派经验丰富的老同志担任年轻干部的指导老师，手把手传授工作经验和方法技巧，有效促进了新老干部之间的传帮带。此外，针对部分偏远地区存在的培训资源匮乏问题，我们采取送教上门的方式，定期组织讲师团深入基层一线开展巡回宣讲，确保每一位党员干部都能享受到优质的教育培训服务。
（三）帮弱带难促发展
开展以“双帮双促”活动，促进村级经济发展、社会和谐稳定，彻底改变了6个村的落后面貌。x名驻街道第一书记紧紧围绕“抓党建、破难题、促发展、惠民生、保稳定”的目标要求，协调争取各项资金2600余万元，开创了选派村工作的新局面。致力于壮大村集体经济、加强服务型党组织建设、促进供销社发展“三赢”目标，在城市社区外的X个村实施了X个“村社共建”项目，年实现村集体增收230万元。
在推动村级经济发展的过程中，我们始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力解决制约发展的瓶颈问题。通过深入开展调查研究，找准每个村的优势和短板，制定个性化帮扶方案，精准施策。例如，对于一些自然资源丰富但缺乏开发利用的村庄，我们积极引进社会资本，发展特色农业、乡村旅游等产业，带动村民增收致富；对于基础设施薄弱的村庄，则重点加强道路、水利、电力等基础设施建设，改善生产生活条件。与此同时，我们还大力扶持农民专业合作社、家庭农场等新型经营主体，鼓励和支持他们参与市场竞争，提高农产品附加值。此外，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，组织党员干部深入田间地头，面对面听取群众意见，实打实地为群众办实事、解难题，切实增强了人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（四）持之以恒抓作风
扎实开展工作纪律涣散专项治理活动，“前期工作有基础、全员覆盖有力度、建章立制有规矩、督导检查有落实”的“四有”做法得到了充分肯定。制定出台了《工作人员管理制度》、《假期工资待遇有关规定》等规章制度，严肃工作纪律，打造了务实高效、激情创业的干部队伍。
为进一步巩固作风建设成果，我们坚持标本兼治、综合治理的原则，既注重解决当前存在的突出问题，又着眼于长效机制建设。一方面，持续加大监督检查力度，不定期对各单位、各部门的工作纪律情况进行明察暗访，发现问题及时通报批评并责令限期整改；另一方面，不断完善考核评价体系，将作风建设纳入年度综合考评重要内容，实行量化打分、动态管理，真正让干得好与干得差的人区别开来。在此基础上，我们还广泛开展廉政文化宣传教育活动，通过举办廉政知识讲座、观看警示教育片等形式，不断增强党员干部廉洁自律意识，营造风清气正的良好氛围。特别是针对年轻干部这一群体，我们专门制定了“青廉工程”实施方案，从思想教育、日常监督等方面入手，帮助他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。通过以上措施，全街道上下形成了比学赶超、奋勇争先的良好局面，为推动经济社会高质量发展提供了坚强的作风保障。
二、存在问题及原因分析
尽管我们在抓基层党建工作方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分党员干部的思想认识还不够到位，对新形势下做好基层党建工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的现象；二是基层党组织的功能发挥还不够充分，个别党支部在引领和服务群众方面的作用不明显，导致一些矛盾纠纷未能及时化解；三是党建工作与中心工作的融合度还不够高，有时会出现“两张皮”的情况，影响了整体工作效能；四是党员队伍结构还不够合理，年龄老化、学历偏低等问题仍然较为突出，制约了基层党组织的活力和创造力。
深入剖析上述问题产生的根源，主要有以下几个方面：首先，思想教育不够深入，部分党员干部对党的路线方针政策理解不透彻，缺乏系统的学习和思考，导致工作思路不清、方向不明；其次，体制机制不够完善，虽然出台了一些规章制度，但在执行过程中存在不到位的情况，未能形成有效的约束机制；再次，资源配置不够均衡，由于历史遗留问题等原因，一些偏远地区的党建工作经费、人员力量相对薄弱，难以满足实际需要；最后，人才队伍建设滞后，培养选拔优秀年轻干部的力度不够，导致基层党组织缺乏新鲜血液注入。
三、下一步工作打算
针对存在的问题，我们将采取以下措施加以改进：
（一）深化思想认识，提高政治站位
继续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过召开专题会议、组织集中学习等方式，引导广大党员干部深刻领会党中央关于全面从严治党的决策部署，增强做好基层党建工作的责任感和使命感。同时，结合实际工作，积极开展丰富多彩的主题实践活动，如“红色故事汇”、“微党课大赛”等，用身边的事迹教育身边的人，激发党员干部的爱党爱国情怀。
（二）健全工作机制，强化责任落实
建立健全基层党建工作责任制，明确各级党组织书记作为第一责任人，层层传导压力，确保责任落实到位。进一步完善督查考核机制，定期对各单位、各部门的党建工作情况进行检查评估，及时发现和纠正存在的问题。对工作成绩突出的单位和个人予以表彰奖励，对落实不力的进行问责处理，形成良好的激励导向。此外，还要注重发挥典型示范引领作用，总结推广一批可复制、可推广的成功经验，带动整体水平提升。
（三）加强阵地建设，夯实基层基础
加大对基层党组织的投入力度，确保每个村（社区）都有一个标准化的活动场所，配备必要的办公设备和设施。积极推进智慧党建平台建设，利用现代信息技术手段，拓展党建工作新空间。加强对软弱涣散基层党组织的整顿转化，选优配强党组织领导班子，切实提高其战斗力和凝聚力。同时，要注重发挥群团组织的作用，广泛动员社会各界力量共同参与基层治理，构建共建共治共享的社会治理格局。
（四）优化队伍结构，增强内生动力
加大年轻干部的培养选拔力度，拓宽选人用人视野，打破身份限制，优先从基层一线选拔优秀人才充实到各级领导班子中来。实施党员发展质量提升计划，严格按照标准和程序发展党员，确保新党员的质量。加强对现有党员的教育管理，建立健全党内关怀帮扶机制，关心关爱困难党员，激发他们的荣誉感和归属感。此外，还要注重发挥离退休老党员的作用，组织他们参与志愿服务等活动，传递正能量，为党的建设事业贡献余热。
总之，在今后的工作中，我们将坚定不移地贯彻落实党中央的各项决策部署，牢牢把握新时代党的建设总要求，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进基层党建工作，努力为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师