202X年，市人社局深入学习贯彻党的二十大精神和习近平法治思想，认真落实国家机关“谁执法谁普法”普法责任制，深入推进法治宣传，着力打造精准普法、特色普法品牌，积极营造学法、守法、用法的良好法治环境和普法工作新格局。现将有关情况报告如下：
一、坚持法治引领，高站位谋划推进
（一）统筹安排部署
将普法工作列为部门主要负责人履行推进法治建设职责的重要内容，局党组认真贯彻落实省、市关于国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的各项制度规定，将抓紧抓实抓好普法工作纳入全市人社系统年度重点工作，与其他业务工作同部署、同调度、同推进。通过召开专题会议、制定具体实施方案等措施，确保普法工作有计划、有步骤地开展。同时，结合实际工作需要，不断优化和完善普法工作的体制机制，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。
（二）强化组织领导
成立以局主要负责同志为组长，其他分管负责同志为副组长，各科室单位负责人为成员的普法工作领导小组，负责统筹谋划本单位普法工作，推动落实“谁执法谁普法”普法责任制，及时研究解决普法工作中的有关重大问题，为推进普法工作提供组织保障。领导小组下设办公室，具体承担协调联络、执行落实、梳理总结等工作，确保各项任务有序推进。此外，还建立了定期汇报制度，每季度向局党组汇报普法工作进展情况，及时调整工作策略，确保普法工作始终沿着正确的方向前进。
（三）压实工作责任
年初，对照省、市部署要求，研究确定全年工作思路，梳理形成年度普法工作重点任务，制定印发《XX市人力资源和社会保障局202XX年度普法工作计划》，并配套印发普法责任清单。各业务科室单位严格落实“谁执法谁普法”“谁主管谁普法”“谁服务谁普法”普法责任制，结合业务工作开展情况，对本年度已确定的学法普法任务提前作出安排部署，在新制定或新修订的法律、法规、规章和规范性文件等出台后，积极组织在全系统内进行新法新规宣传培训。通过明确责任分工，细化工作任务，确保每一项普法活动都能落到实处，取得实效。
二、加强教育培训，严标准促进依法行政
（一）建立定期学法制度
突出抓好“关键少数”的教育培训，不断提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。局党组理论学习中心组每年至少组织两次以上专题学习，邀请专家学者解读法律法规，帮助领导干部掌握最新的法律知识。同时，还将学法用法情况纳入领导干部年度述职述廉考核内容，进一步增强领导干部的法治意识和法治素养。此外，针对不同层级、不同岗位的工作人员，分层次、分类别开展法治教育培训，确保全体干部职工都能熟练掌握与本职工作相关的法律法规，做到知法守法、依法办事。
（二）丰富培训形式内容
为了提高法治培训的针对性和实效性，我们不断创新培训形式，丰富培训内容。一方面，充分利用现代信息技术手段，开设线上法治课堂，通过视频讲座、在线测试等方式，方便干部职工随时随地学习法律知识；另一方面，结合实际工作需求，组织线下专题培训班、法治讲座等活动，邀请资深法官、律师等专业人士授课，面对面解答干部职工在工作中遇到的法律问题。此外，还鼓励干部职工参加各类法律知识竞赛、演讲比赛等活动，激发大家的学习热情，营造浓厚的学法氛围。通过多种途径的学习培训，不仅提高了干部职工的法律素质，也为依法行政奠定了坚实的基础。
（三）强化法治实践锻炼
理论学习固然重要，但更重要的是要在实践中检验和提升法治能力。为此，我们注重在实际工作中培养干部职工的法治思维和法治能力。例如，在处理劳动争议案件时，严格按照法定程序办理，确保每一个环节都符合法律规定；在制定政策文件时，充分征求各方意见，确保政策的合法性和合理性；在行政执法过程中，始终坚持依法依规，做到文明执法、公正执法。通过这些实践活动，干部职工不仅加深了对法律法规的理解和掌握，更提升了运用法治思维和法治方式解决问题的能力，从而更好地服务于人民群众，维护社会和谐稳定。
三、创新宣传方式，多渠道普及法律知识
（一）打造立体化宣传平台
随着信息技术的快速发展，传统的普法宣传方式已经难以满足现代社会的需求。为此，我们积极探索新媒体时代的普法新模式，努力构建全方位、多层次、广覆盖的法治宣传网络。首先，充分利用官方网站、微信公众号、微博等平台，及时发布法律法规解读、典型案例分析等内容，让广大群众能够随时随地获取法律知识；其次，借助抖音、快手等短视频平台，制作生动有趣的法治宣传短视频，以更加直观的方式传递法律信息；再次，与主流媒体合作，开设法治专栏、专题节目，扩大法治宣传的社会影响力。通过这些举措，我们成功打造了一个立体化的法治宣传平台，有效提升了普法工作的覆盖面和影响力。
（二）开展多样化宣传活动
为了让法治宣传更加贴近群众生活，我们不断创新活动形式，力求做到寓教于乐、深入人心。例如，在社区、学校、企业等地举办“送法进万家”“法治文化基层行”等系列宣传活动，通过发放宣传资料、设置咨询台、举办知识讲座等形式，向广大群众普及法律知识；在重要时间节点，如宪法日、劳动节等，组织开展主题宣传活动，营造浓厚的法治氛围；针对不同群体的需求，量身定制普法内容，如为农民工提供劳动合同法宣传，为青少年提供预防未成年人犯罪法宣传等。通过这些丰富多彩的活动，不仅增强了广大群众的法治观念，也拉近了与群众的距离，赢得了广泛好评。
（三）发挥典型示范作用
典型的示范引领作用不可忽视。为此，我们积极挖掘和宣传身边的先进典型，树立法治榜样。一方面，评选表彰一批法治宣传教育先进单位和个人，通过表彰大会、媒体报道等形式，广泛宣传他们的先进事迹和经验做法，激励更多人投身到法治宣传工作中来；另一方面，整理汇编近年来我市发生的典型法治案例，编写成册，免费发放给广大干部群众，让大家从中学到法律知识，汲取教训。通过这些举措，既弘扬了法治精神，又增强了法治宣传的感染力和说服力。
四、深化法治实践，全面提升社会治理水平
（一）健全完善制度体系
制度是法治的根本保障。为了确保各项工作有章可循、有据可依，我们不断完善相关制度体系。一是修订完善内部管理制度，建立健全法律顾问制度、重大决策合法性审查制度等，确保各项工作始终在法治轨道上运行；二是积极参与地方立法工作，围绕就业创业、社会保障、劳动关系等领域，提出建设性的立法建议，推动相关法律法规的完善；三是加强对规范性文件的合法性审查，确保每一项政策文件都符合法律法规的要求。通过这些措施，我们逐步构建起了科学合理、严密完善的制度体系，为依法行政提供了坚实的制度支撑。
（二）加强行政执法监督
行政执法是法治政府建设的重要环节。为了提高行政执法的质量和水平，我们采取了一系列有力措施。一是全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，确保行政执法行为公开透明、公平公正；二是加强对执法人员的培训和管理，严格实行持证上岗、资格管理制度，不断提升执法人员的业务素质和执法能力；三是加大监督检查力度，定期开展行政执法案卷评查、专项检查等活动，及时发现和纠正行政执法中存在的问题。通过这些措施，我们有效规范了行政执法行为，维护了人民群众的合法权益，促进了社会公平正义。
（三）构建多元化纠纷解决机制
社会矛盾纠纷的有效化解是社会治理的重要内容。为了更好地维护社会稳定，我们积极探索构建多元化纠纷解决机制。一是充分发挥调解的作用，建立健全劳动争议调解组织网络，引导当事人通过协商、调解等方式解决纠纷，最大限度地减少对抗性；二是加强仲裁与诉讼的衔接配合，完善劳动人事争议仲裁与法院审判的衔接机制，提高纠纷解决效率；三是引入第三方力量参与纠纷化解，如律师、心理咨询师等专业人员，为当事人提供专业的法律咨询和心理疏导服务。通过这些举措，我们成功构建了一个多元化、高效能的纠纷解决机制，有效预防和化解了大量社会矛盾，为维护社会稳定作出了积极贡献。
202X年，市人社局在法治建设方面取得了显著成效，但也清醒认识到存在的不足。今后，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走中国特色社会主义法治道路，全面落实国家机关“谁执法谁普法”普法责任制，不断创新法治宣传方式，提升法治服务水平，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强的法治保障。
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