乡村振兴骨干人才培训面临的问题和建议

　　乡村振兴骨干人才培训面临的问题和建议

　　一、问题分析

　　乡村振兴离不开“骨干人才”这把“金钥匙”。习近平总书记指出：“推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。”近年来，全国各地牢固树立起“乡村振兴、人才先行”的理念，乡村振兴骨干人才教育培训越来越受重视。然而，乡村振兴骨干人才培训面临的组织难、师资队伍建设不强、基础保障薄弱、学习成效不显等瓶颈亟待突破。

　　一是培训组织难。 与优质资源丰富、劳务报酬高的发达地区相比，农村基层仍然存在优质资源缺乏、可持续发展空间受限等问题，城乡一体化呈现农村向城市单向输出的格局，农村的人才、劳动力、资本持续单向地向城市流动，导致农村在城市化的进程中呈现资本和劳动力净流出现象。一些乡村致富能手、青壮年劳动力、农村实用人才选择离开家乡，到发达地区谋生创业，外出人员较多使得乡村振兴骨干人才培训组织难。例如：保山市腾冲市农村实用人才35岁以下的仅占总数的20.2％，农村受过较高教育、有一定专长、年富力强的“精英”大多流出就业，留下从事农业生产的主要是老、妇、少，对培训的认识不够，培训的接受能力较差，导致农民参加培训的主动性不强、积极性不高，使培训的组织工作面临诸多困难。

　　二是师资队伍建设不强。 乡村振兴骨干人才培训需要一支高素质、专业化的师资队伍，但目前农村地区的师资力量普遍薄弱。一方面，农村地区的教师数量不足，难以满足大规模培训的需求；另一方面，现有教师的专业水平参差不齐，缺乏系统化的培训和实践经验。此外，由于农村地区经济条件相......

• 上一篇：党委民主生活会互提意见60条

• 下一篇：党员干部2024年专题民主生活会（组织生活会）对照检查发言提纲