2025年当前我市干部作风建设存在突出问题与对策调研报告
根据市委领导的指示，市纪委联合市直机关党工委、市委督察室，对当前我市干部作风建设中存在突出问题进行了深入调研，并对下一阶段推进作风建设的具体思路进行了认真思考。现将调研情况及相关对策汇报如下：
一、存在突出问题
近年来，我市积极响应上级号召，不断加大作风建设力度，认真贯彻落实八项规定精神，坚决纠正四风问题，各级党员干部的作风有了明显改进。公车私用、公款吃喝等有明确红线规定的不正之风得到了有效遏制。然而，我们也清醒地看到，形式主义、效能低下等一些没有明确红线规定的不正之风，在部分部门单位和党员干部身上仍不同程度地存在，突出表现在四个“不干”上：一是不想干。部分干部对常规工作以外的任务缺乏积极性，对于市委、市政府交办的临时性工作能推则推，能少干就少干，即使勉强完成，工作质量也不高，多浮皮潦草、流于形式。在多个部门联合开展的工作中，配合部门往往缺乏主动作为，需要反复催促才能行动。此外，部分干部不愿从事复杂繁重的工作，特别是文字综合等需要较高专业素养和投入大量精力的工作岗位，人员普遍偏少且年龄偏大，导致文字综合质量不高，存在断代问题。
二是不会干。一些干部虽然工作有干劲，但业务能力和方法存在不足，导致工作效率低下。部分干部的专业知识与所从事的工作不匹配，不能完全适应岗位需要。同时，部分干部学习创新能力不强，知识老化严重，拘泥于以往的工作经验，缺乏创新思维和创新能力，面对新问题时束手无策。此外，一些干部规则意识淡薄，工作流程不......
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