推动乡村全面振兴，关键靠人，村干部队伍是乡村振兴的主力军
管好村干部队伍，有助于强化党建引领，助推“XX”工作。今年，市委组织部组建专题调研组，到村干部离职现象较为突出的XX个县（市、区）、XX个乡镇、XX个村实地蹲点调研，与XX名基层党员干部集中座谈，个别访谈XX名离职村干部，并发放调查问卷XX份，深入了解现实情况，认真听取意见建议。在此基础上，形成本调研分析报告。
一、XX市村干部离职总体情况
XX年村级组织换届，XX个行政村共选举产生村“两委”干部XX名。截至XX年XX月底，共有XX名村干部离职（村主干XX名、占XX.XX%），离职率XX.XX%，与XX年村级组织换届后同期相比，离职人数增加XX名、增长XX.XX%。总体呈现以下特征：
新任年轻村干部离职占比较大
离职人员中，换届前未担任过村“两委”干部的XX名、占XX%。离职数随年龄递减逐步增加，XX周岁以下离职XX人，占XX%。整体学历较高，中专高中学历的XX名、占XX.XX%，大专及以上学历的XX名、占XX.XX%。这一现象反映出年轻村干部在面对复杂多变的农村工作环境时，适应能力不足，缺乏有效的支持和指导机制，导致部分年轻村干部选择离开岗位。因此，如何加强年轻村干部的培训和激励，提升其工作能力和职业认同感，成为亟待解决的问题。偏远薄弱村村干部离职高发
从地域分布看，离职村干部共覆盖XX个村，XX、XX、XX离职数量占全市总数XX%，XX、XX、XX离职率高于全市平均值。离职村干部所在村属空心化的偏远村、高山村或近XX年被列为软弱涣散村......预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章!
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