坚持从严治社 推进党风廉政建设
发展信用联社一年来，努力实践“三个代表”，坚持依规依法、从严治社，反腐倡廉，五抓到位，实现了党风正、社纪严、班子强、人心顺、正气旺、服务优、形象好的良好效应，连续四年被评为全县党风廉政建设先进单位。
一、抓法纪教育 增强反腐意识
针对信用社人多点散难管理，素质不高难自律，思想复杂难拒腐等现实情况，我们联社党委坚持从教育入手，增强反腐意识。今年结合制度落实年活动，通过教育培训，成果展览、知识竞赛、演讲报告、法纪考试及“三铁”教育等一系列活动的开展，广泛进行党风廉政建设宣传教育，抓思想启迪，抓遵章守纪，抓行为规范。一是抓先进事迹引导。远学汪洋湖、吴天祥等英模事迹，近树标兵学先进，用典型引路，从树立正确人生观、世界观及价值观上来增强党员干部廉洁从政和公仆意识。二是抓反面典型警示。组织收看胡长清、成克杰等违纪违法电视宣传教育片，通过反面教材对党员干部进行警示、教育，帮助自觉遵守党纪国法，预警凡有令不行、有禁不止、敢闯红灯，敢踩黄线的都要受到党纪、政纪、法纪的制裁。三是抓案例分析启示。组织开展金融违纪违规案例分析和讨论，对照法规谈认识，依据要法求论处理，加深对法纪条文规定的理解。四是抓宣传舆论导向。通过编案例、印资料，发文件，购书籍及办专栏等方式，广泛宣传党风廉政建设有关规定，让法纪掌握于员工，产生一个潜移默化的效果，将员工的思想行为引导到自觉遵纪守法的轨道上来。
二、抓制度落实，严格依规办事
党有党纪，国有国法，信用社也有严格的规章制度。为了确保各项制度的贯彻落实，我们联社党委采取了一系列措施，确保各项工作有章可循，有法可依。首先，建立健全各项规章制度。结合实际情况，制定和完善了一系列内部管理制度，包括财务管理制度、信贷审批制度、风险控制制度等，确保各项工作有据可依。其次，加强制度执行力度。通过定期检查、专项督查等方式，确保各项制度得到有效执行，对于违反制度的行为，坚决予以查处，绝不姑息迁就。再次，强化制度培训。组织全体员工进行制度培训，确保每一名员工都能熟悉并掌握相关制度，做到心中有数，行动有据。最后，建立奖惩机制。对于严格执行制度、表现突出的员工给予表彰奖励，对于违反制度的行为进行严肃处理，形成良好的激励约束机制，确保制度的有效性。
三、抓监督制约，强化权力运行
权力是一把双刃剑，用得好可以为人民服务，用得不好则会滋生腐败。为了确保权力在阳光下运行，我们联社党委高度重视监督制约机制的建设，确保权力不被滥用。一是建立健全内部监督体系。成立了由党委主要领导担任组长的党风廉政建设领导小组，明确了各部门的职责分工，形成了上下联动、横向协作的监督网络。二是完善外部监督机制。主动接受社会各界的监督，设立举报箱、开通举报电话，畅通群众反映问题的渠道，及时回应社会关切。三是加强审计监督。定期开展内部审计，对财务、信贷等关键环节进行全面检查，发现问题及时整改，确保资金安全。四是推行透明公开。通过网站、公告栏等多种形式，公开各项业务流程、收费标准、审批结果等信息，让权力在阳光下运行，增强透明度，提高公信力。
四、抓作风建设，提升服务水平
作风建设是党风廉政建设的重要内容，也是提升服务质量的关键所在。为了进一步改进工作作风，提升服务水平，我们联社党委采取了多项措施。一是深入开展“四风”整治。按照中央八项规定精神，坚决纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，大力倡导勤俭节约、艰苦奋斗的工作作风。二是优化服务环境。对营业网点进行改造升级，增设自助服务设备，优化业务办理流程，提高服务效率，提升客户满意度。三是加强员工培训。组织员工参加各类业务培训和职业道德教育，提升员工的专业素养和服务意识，确保每一位员工都能以优质的服务赢得客户的信任。四是建立反馈机制。通过客户满意度调查、意见征集等方式，及时了解客户的需求和建议，不断改进服务方式，提升服务水平。
五、抓警示教育，筑牢思想防线
警示教育是预防腐败的重要手段，也是增强党员干部廉洁自律意识的有效途径。为了进一步筑牢思想防线，我们联社党委注重开展多种形式的警示教育活动。一是开展廉政谈话。党委主要领导定期与班子成员、部门负责人进行廉政谈话，了解思想动态，提醒廉洁自律，防微杜渐。二是组织参观警示教育基地。定期组织党员干部参观警示教育基地，通过观看警示教育片、听取服刑人员现身说法等方式，深刻剖析腐败案件的教训，警醒党员干部时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑。三是举办专题讲座。邀请专家学者、纪检干部等为党员干部作专题讲座，解读党的纪律规定，分析典型案例，增强党员干部的法治观念和廉洁意识。四是编印警示教育读本。收集整理近年来发生的典型违纪违法案件，编印成册，发放给每一位党员干部，作为日常学习的参考资料，时刻提醒自己廉洁从政。
六、抓责任落实，形成工作合力
党风廉政建设是一项系统工程，需要全员参与、齐抓共管。为了确保各项工作落到实处，我们联社党委严格落实党风廉政建设责任制，形成上下联动、齐心协力的工作局面。一是明确责任分工。制定了《党风廉政建设责任清单》，明确了党委、纪委和各部门的责任，确保每一项工作都有人负责、有人落实。二是层层传导压力。通过签订责任书、召开动员会等方式，将党风廉政建设责任逐级分解到每一个岗位、每一个人，确保责任到人、任务到岗。三是加强考核评价。将党风廉政建设纳入年度绩效考核体系，与评先评优、职务晋升挂钩，形成有效的激励约束机制。四是强化责任追究。对于落实不力、敷衍塞责的行为，坚决予以问责，确保责任落实到位。
七、抓文化建设，营造廉洁氛围
企业文化是企业发展的灵魂，也是党风廉政建设的重要支撑。为了营造浓厚的廉洁文化氛围，我们联社党委注重加强廉洁文化建设，引导广大员工树立正确的价值观念。一是弘扬廉洁文化。通过开展廉洁文化主题活动、廉洁文化征文比赛、廉洁文化书画展等形式，丰富廉洁文化的内涵，增强廉洁文化的吸引力和感染力。二是打造廉洁阵地。在营业网点、办公场所等显眼位置设置廉洁文化宣传栏，悬挂廉洁文化标语，播放廉洁文化宣传片，营造浓厚的廉洁文化氛围。三是开展廉洁家访。定期组织党员干部家访，了解家庭情况，宣传廉洁理念，引导党员干部家属支持和监督党员干部廉洁从政。四是建立廉洁档案。为每一位党员干部建立廉洁档案，记录其廉洁自律情况，作为考察评价的重要依据，促进党员干部自觉维护廉洁形象。
结语
党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。一年来，我们联社党委在上级党委的坚强领导下，认真贯彻落实中央和省、市、县关于党风廉政建设的各项部署要求，坚持从严治社，推进党风廉政建设，取得了一定的成效。但我们也清醒地认识到，党风廉政建设永远在路上，还有许多工作需要我们继续努力。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加坚定的信心、更加有力的举措、更加扎实的作风，推动党风廉政建设不断迈上新台阶，为信用联社的健康发展提供坚强保障。
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