根据《xxxx印发<工作方案>的通知》要求，xx驻村工作队就脱贫攻坚形式主义官僚主义突出问题立行立改剖析如下：
一、驻村工作中出现的问题
（一）驻村工作队成员作风漂浮、纪律松散，驻村工作不驻村问题，经过学习了省、市、县对驻村工作队文件要求精神，能坚持在位在岗，有事能做好请假事项，先请假后再离开，未出现脱岗情况；但在工作中有时会出现作风漂浮现象，只注重做资料，未过多深入村组进行调查研究；
（二）帮扶工作局限于“走访式”“慰问式”“救济式”扶贫，对贫困户具体情况不熟悉、不了解，缺乏因人施策具体帮扶措施问题，目前作为我们帮扶干部能认真落实好xx、xx关于对贫困户的帮扶措施到位，能针对贫困户因人施策，能落实每月x次走访记录、xx大走访活动，对贫困户情况能基本熟悉，但现实情况多样，有些贫困户的收入、资产等内容调查不能完全到位，也就会造成因人施策方面出现偏差；
（三）作为驻村工作队工作要补充依赖乡镇干部和村干部，协助与指导他们工作，因此在一些具体工作中受到现实情况的约束，无法得到真正解决好群众一些实际问题，比如低保问题，指标下不来，有些因病或家庭问题出现的贫困人员未能及时得到低保享受，给群众带来很多的怨气。
二、存在问题剖析
（一）驻村工作队队伍思想作风教育需加强，干部普遍对学习缺乏主动性，不系统、不深入，往往满足于单位组织学习，平时学习不够，在学习的深入性和系统性上也做得不够，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。这导致了部分干部在面对复杂多变的农村工作时，缺乏足够的理论支持和实践经验，难以有效应对各种挑战。特别是在学习了习近平新时代中国特色社会主义思想方面，部分干部存在“走过场”的现象，未能将理论与实践相结合，导致在实际工作中出现偏差。
（二）工作能力还需进一步提高，工作主动性有所欠缺，对自己工作上没有严格地要求，往往满足于完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够，思路不清，办法不多，工作长期打不开局面，效率低下而产生工作“慢”的状态。这不仅影响了驻村工作的整体推进，也在一定程度上削弱了群众对党和政府的信任和支持。特别是在面对突发情况和紧急任务时，部分干部显得束手无策，缺乏应对能力和创新思维，这在一定程度上制约了驻村工作的成效。
（三）服务意识还有待提升，部分干部在驻村过程中，未能真正做到“心系群众、情系百姓”。在与村民沟通交流时，态度生硬，缺乏耐心和细心，未能深入了解群众的真实需求和困难。这种现象不仅影响了干群关系，也在一定程度上影响了驻村工作的顺利开展。特别是在处理群众反映强烈的问题时，部分干部存在推诿扯皮的现象，未能及时有效地解决问题，导致群众满意度不高。
（四）驻村工作队内部管理机制不健全，缺乏有效的监督和考核机制。部分干部在驻村期间，存在“混日子”“走过场”的现象，未能充分发挥自身的作用。同时，驻村工作队内部缺乏有效的沟通协调机制，各成员之间信息不对称，工作配合不够默契，影响了整体工作效率。此外，部分干部在驻村期间，未能严格遵守驻村工作纪律，存在迟到早退、擅自离岗等现象，影响了驻村工作的严肃性和规范性。
三、整改措施及下一步工作打算
针对上述存在的问题，xx驻村工作队将采取以下整改措施，确保驻村工作取得实效，为打赢脱贫攻坚战贡献力量。
（一）加强思想作风建设，提高政治站位。驻村工作队将深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于脱贫攻坚的重要论述，不断提高全体队员的思想政治素质和业务能力。通过定期开展专题学习会、座谈会等形式，引导全体队员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。同时，驻村工作队将严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好的工作作风和形象。
（二）强化业务培训，提升工作能力。驻村工作队将定期组织业务培训，邀请相关专家、学者进行授课，帮助全体队员掌握最新的政策法规和业务知识，提高解决实际问题的能力。特别是针对农村工作中的难点、热点问题，驻村工作队将开展专题调研，形成调研报告，为科学决策提供依据。同时，驻村工作队将鼓励全体队员积极参加各类学习交流活动，拓宽视野，增长见识，不断提升综合素质和工作水平。
（三）增强服务意识，密切联系群众。驻村工作队将牢固树立“以人民为中心”的发展思想，把群众满意作为检验驻村工作成效的重要标准。全体队员将深入基层，深入群众，认真倾听群众的意见和建议，了解群众的真实需求和困难，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。特别是对于贫困户，驻村工作队将采取“一对一”帮扶的方式，制定个性化帮扶方案，确保帮扶措施精准有效。同时，驻村工作队将建立健全干群沟通机制，定期召开村民大会，通报驻村工作进展情况，听取群众意见，接受群众监督，不断增强干群之间的信任和理解。
（四）完善内部管理，确保工作高效。驻村工作队将建立健全内部管理制度，明确职责分工，细化工作流程，确保各项工作有序开展。同时，驻村工作队将严格落实考勤制度，加强对全体队员的日常管理和考核，确保驻村工作纪律严明，作风过硬。对于表现优秀的队员，驻村工作队将给予表彰奖励，激发全体队员的工作热情和积极性；对于存在问题的队员，驻村工作队将及时进行批评教育，督促其整改提高。此外，驻村工作队还将定期开展工作总结和经验交流，推广先进典型，查找薄弱环节，不断改进工作方法，提高工作效率。
总之，xx驻村工作队将以此次问题整改为契机，以更加饱满的热情、更加务实的态度、更加有力的举措，扎实做好驻村各项工作，为打赢脱贫攻坚战作出新的更大贡献。
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