为提高全市残联干部队伍的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，更好适应中国特色残疾人事业现代化建设要求，市残联党组研究决定202x年为全市残联系统“能力建设年”，并制定以下实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻践行党的二十大精神，以及习近平总书记关于残疾人事业的重要论述，大力推进全市残联系统能力建设年活动，努力提高干部队伍思想水平、业务素质和工作能力，秉持以人民为中心的发展理念，密切联系残疾人、服务残疾人，团结广大残疾人听党话、感党恩、跟党走，推进残疾人事业高质量发展。
二、总体要求
以党的政治建设为统领，以党史学习教育为契机，落实全面从严治党主体责任，用习近平新时代中国特色社会主义思想引领带动干部队伍能力建设，坚持问题导向与需求导向，补齐残联干部队伍在“学、讲、写、做”能力方面的欠缺与不足，努力适应残联工作科技含量加大、法治要求增强、专业服务细化的发展要求，全面打造一支政治过硬、作风优良、专业精湛、廉洁高效的残联干部队伍。
三、任务目标
全市残联系统通过“能力建设年”系列活动，促使全体残疾人工作者增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢固树立全心全意为残疾人服务的思想，做到政策水平大提高、思想作风大转变、业务知识大更新、公文质量大改善、法治实践大普及、工作效率大提升。
四、建设路径
（一）学习蓄能活动
始终坚持把学习放在首位，贯穿于“能力建设年”活动的全部过程，持续推进学习型机关建设，做到政治学习与业务学习相结合，理论学习与工作实践相结合，学习内容与学习方法相结合。学习内容：组织全体干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于残疾人事业的重要论述，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求；认真学习了党的二十大报告，全面把握报告提出的新思想新观点新论断，进一步明确新时代残疾人事业发展的方向和目标；系统学习了国家和地方有关残疾人工作的法律法规，提高依法行政的能力和水平；广泛学习了现代管理、信息技术、心理学等多学科知识，拓宽视野，增强综合素质。2. 学习方式：采取集中学习与个人自学相结合的方式，通过专题讲座、研讨交流、在线学习等多种形式，确保学习效果。建立学习考核机制，将学习情况纳入个人年度考核，激发干部学习的积极性和主动性。3. 学习应用：鼓励干部结合工作实际，将所学知识应用于解决实际问题，推动理论与实践的深度融合，不断提升解决问题的能力。
（二）培训提能活动
根据干部队伍的实际需求，精心设计培训课程，开展多层次、多形式的培训活动，全面提升干部的专业能力和综合素质。专业技能培训：围绕残疾人康复、就业、教育、维权等重点领域，邀请专家学者进行专题授课，帮助干部掌握最新的政策法规和技术方法。2. 管理能力提升：针对中层以上干部，举办领导力提升培训班，通过案例分析、角色扮演等方式，提高干部的决策能力和管理水平。3. 信息化应用培训：随着信息技术的快速发展，加大对干部的信息技术培训力度，使他们能够熟练运用各类办公软件和信息平台，提高工作效率。4. 心理健康辅导：关注干部的心理健康，定期开展心理健康讲座和团队建设活动，帮助干部缓解压力，保持良好的工作状态。
（三）实践炼能活动
实践是检验真理的唯一标准，也是提升能力的有效途径。通过组织一系列实践活动，让干部在实践中锻炼成长。基层调研：组织干部深入基层，了解残疾人的真实需求和面临的困难，倾听他们的意见和建议，为制定更加科学合理的政策措施提供依据。2. 挂职锻炼：选派优秀年轻干部到基层单位挂职，让他们在一线岗位上经风雨、见世面、壮筋骨，积累宝贵的工作经验。3. 项目实施：鼓励和支持干部参与重大项目的策划和实施，如残疾人康复中心建设、无障碍环境改造等，通过具体项目的运作，提高干部的组织协调能力和项目管理能力。4. 志愿服务：倡导干部积极参与志愿服务活动，与残疾人面对面交流，增进感情，提高服务意识和服务水平。
（四）创新赋能活动
创新是引领发展的第一动力。鼓励和支持干部大胆探索、勇于创新，为残疾人事业注入新的活力。创新思维培养：通过举办创新思维训练营、创新案例分享会等活动，激发干部的创新意识和创新能力，引导他们在工作中不断寻求突破。2. 创新项目孵化：设立专项基金，支持干部申报创新项目，对具有可行性和推广价值的项目给予资金和技术上的支持，促进创新成果的转化应用。3. 创新成果展示：定期举办创新成果展览，展示干部在残疾人康复、辅助器具研发、无障碍环境建设等方面的创新成果，营造浓厚的创新氛围。4. 创新经验交流：搭建交流平台，组织干部分享创新经验和成功案例，互相学习借鉴，共同提高。
（五）监督促能活动
建立健全监督机制，加强对干部的监督管理，确保能力建设活动取得实效。目标考核：将能力建设的目标任务分解落实到每个部门和个人，明确责任分工，实行目标责任制，确保各项任务落到实处。2. 过程监督：成立能力建设监督小组，定期检查各项活动的进展情况，及时发现和解决问题，确保活动顺利开展。3. 效果评估：通过问卷调查、座谈交流等方式，对能力建设的效果进行评估，总结经验，查找不足，为下一步工作提供参考。4. 责任追究：对于在活动中敷衍塞责、弄虚作假的干部，严格按照有关规定进行问责，严肃处理，确保活动的严肃性和权威性。
通过上述一系列措施，我们相信，全市残联系统的干部队伍将在“能力建设年”活动中得到全面的锻炼和提升，为推动残疾人事业高质量发展提供坚强的人才保障。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、真抓实干，为实现残疾人事业的美好未来而努力奋斗！
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