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论国有企业应该如何开展思想政治工作

2024-12-07 华博范文网

  进入二十一世纪以来,伴随着经济社会的不断发展和国有企业改革的不断深入,越来越多的国有企业在管理过程中充分地认识到,做好职工的思想政治工作,是保证企业健康发展、长治久安的重要保障。要想做好新形势下的思想政治工作,必须做好以下几个方面的工作。一、结合企业实际,做好企业思想政治工作。如果不能结合企业实际做思想政治工作,那所谓的“思想政治工作”只能流于表面,起不到任何作用。企业思想政治工作者必须明确,思想政治工作决不能成为空谈。我们开展思想政治工作时,要联系实际、区分层次、因人施教,要针对每个车间(部门)、每个班组、每个岗位的不同情况去做好思想政治工作,要承认每个人的才能和品德的差异,要按照这种差异区别对待。现在很多企业的大部分一线员工工作都非常艰苦,部分员工甚至有超负荷劳动的现象,同时各种考核又非常严格。因此做好思想政治工作,需要通过各种方式来引导、开导、疏导。要站在员工的角度来看问题,要以人为本,切实帮助员工解决实际问题,以此来调动职工的积极性;要对职工进行引导教育,通过引导教育让他们知道,使每一个人在自己的岗位上应尽职尽责,要有危机感和紧迫感;不断增强竞争意识,让他们认识到,自己的命运是与企业紧紧联系在一起的,从而让职工树立起企兴我荣,与企业共发展的思想。

  二、以企业为中心,做好员工思想政治工作。搞好企业经营管理,提高企业的经济效益是企业的中心工作,其他工作都必须围绕这个中心去做,思想政治工作也是如此。思想政治工作必须坚定不移地以企业生产经营为中心,促进这一中心有序、高效开展。企业思想政治工作与经济工作,“合则俱兴,离则双废”,切不可偏废一方,因此必须把二者紧密地结合起来。在竞争日益激烈的今天,要更好地应对瞬息万变的市场,提高企业的竞争实力,确保企业不断发展壮大,就必须做到上下同心,必须增强组织的向心力和凝聚力,而思想政治工作正是实现这一目标的有效手段。通过加强思想政治工作,可以有效地提升员工的责任感和使命感,激发员工的工作热情,形成良好的企业文化氛围,为企业的持续发展提供强大的精神动力和支持。

  三、加强理论学习,提高思想政治工作的科学性。在当前复杂多变的社会环境下,企业思想政治工作者面临着新的挑战和机遇。为了更好地适应这些变化,思想政治工作者需要不断加强理论学习,特别是要深入学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,用先进的理论武装头脑,指导实践。通过系统的学习,思想政治工作者能够更加准确地把握时代脉搏,紧跟社会发展步伐,增强工作的预见性和主动性。同时,也要注重学习现代管理知识和心理学等专业知识,提高自身的综合素质,以便更有效地开展思想政治工作。在实际工作中,要善于运用马克思主义立场、观点和方法分析问题、解决问题,不断提高思想政治工作的科学性和实效性。

  四、创新工作方法,增强思想政治工作的吸引力。随着信息技术的快速发展和社会生活方式的变化,传统的思想政治工作方式已经难以满足现代企业的需求。因此,企业思想政治工作者需要不断创新工作方法,充分利用新媒体、新技术等手段,增强思想政治工作的吸引力和感染力。例如,可以通过建立企业内部网络平台,定期发布企业动态、政策解读等内容,及时传达上级精神和企业决策,增强员工的信息透明度和参与感。还可以利用微信、微博等社交软件,搭建与员工沟通交流的桥梁,倾听员工的心声,了解员工的需求,及时解决员工关心的问题。此外,也可以通过举办丰富多彩的文化活动,如技能竞赛、文体活动等,丰富员工的精神文化生活,增进员工之间的感情交流,营造和谐的企业氛围。

  五、建立健全机制,确保思想政治工作的长效性。思想政治工作是一项长期的任务,需要建立健全相关机制,确保工作的连续性和稳定性。首先,要建立健全思想政治工作责任制,明确各级领导和相关部门的责任分工,形成齐抓共管的工作格局。其次,要建立完善的思想政治工作考核评价体系,将思想政治工作纳入企业绩效考核范围,作为评优评先的重要依据,激励广大干部职工积极参与思想政治工作。再次,要加强思想政治工作队伍建设,选拔一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的同志从事思想政治工作,通过培训、交流等方式不断提升其工作能力和水平。最后,要加大投入力度,为思想政治工作提供必要的物质保障,包括办公设施、活动经费等,确保思想政治工作顺利开展。

  总之,在新的历史条件下,做好企业职工的思想政治工作具有十分重要的意义。只有紧密结合企业实际,坚持以企业为中心,加强理论学习,创新工作方法,建立健全机制,才能确保思想政治工作取得实实在在的效果,为企业的发展壮大提供强有力的思想保证和精神动力。面对未来,我们有信心也有决心,在党的坚强领导下,不断开创企业思想政治工作的新局面,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。



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