同志们：
阳春三月，万物复苏、春意融融。在这大好时节，组织大家参加“三员”师资培训，很有意义，很有必要。此次师资培训，目的是要培训授课教师，培训“三员”岗位知识达标的教员。培训结束后，大家就将担负起全市税务系统“三员”岗位知识培训“传道、授业、解惑”的光荣使命。参加培训的50名同志，都是各单位精心挑选的岗位业务骨干，既有理论功底，也有实践经验，能文能武，我相信，通过本次集中培训，大家一定会不负市局的重托，圆满完成“三员”岗位知识培训施教任务。借此机会，我结合“三员”岗位知识培训谈点看法，提几点要求：
一、开展“三员”岗位知识达标工作的意义
“三员”就是税收业务人员、政工工作人员、纪检监察人员，“三员”是税收业务和政务工作的直接实施者。他们的综合素质、业务能力、管理水平如何，直接关系到税收工作的质量与效率，关系到各项税收工作任务的完成。集中开展对“三员”的业务培训，是教育培训工作坚持以税收工作需要为导向的客观要求，是进一步提高一线干部综合素质和岗位技能，加强干部队伍建设的迫切需要，更是更好实现干好税务、带好队伍的客观需要，通过培训和督促学习，将对推动我市税收事业的发展起到不可估量的作用。
（一）“三员”培训是培训模式改变的一次有益尝试，是培训工作的一次深刻变革。多年来，为提高干部队伍的素质，我们进行了很多尝试，并取得了一定经验和教训。通过教育工作实践，我们认识到要真正提高我们队伍的工作能力，保证培训工作的生命力，必须紧扣税收工作主题，面向税收实际，贴近岗位需求，增强培训的及时性、针对性和有效性，把培训的各项工作都围绕主题来设计、来展开、来落实，有的放矢、结合实际，才能取得良好的培训效能。此次“三员”培训就是一个突破，是培训工作的一次变革。第一，培训理念的变革。满足培训需求，提升培训效果，是我们一直以来追求的目标。随着经济社会的发展，税收工作面临的环境和任务也在不断变化，传统的培训方式已难以适应新形势下的需求。因此，我们提出“以需定培、以培促能、以能促效”的培训理念，即根据实际工作需要确定培训内容，通过培训提升干部的能力，最终达到提高工作效率的目的。这种理念的转变，使我们的培训更加贴近实际，更加符合时代发展的要求。
第二，培训方法的创新。在培训方式上，我们打破了以往单一的课堂讲授模式，引入了案例教学、情景模拟、互动交流等多种形式，使培训过程更加生动、直观，更易于学员理解和掌握。同时，我们还充分利用现代信息技术，如网络平台、远程教育等手段，实现了培训资源的共享和培训时间的灵活安排，大大提高了培训的覆盖面和便捷性。此外，我们还注重培训后的跟踪反馈，通过定期考核、评估等方式，确保培训效果能够得到持续巩固和提升。
第三，培训内容的丰富。为了更好地满足不同岗位的需求，我们在培训内容上做了精心设计。不仅涵盖了税收政策法规、业务操作流程等基础知识，还包括了职业道德、团队协作、心理调适等方面的内容，力求使每位学员都能在多方面得到全面提升。特别是针对“三员”岗位的特点，我们专门设置了相应的专题课程，如税收风险管理、思想政治工作方法、廉政文化建设等，旨在帮助他们更好地履行职责，提高综合素质。
二、“三员”岗位知识达标工作的要求
（一）明确目标，强化责任。各相关单位要高度重视“三员”岗位知识达标工作，将其作为加强干部队伍建设的重要抓手，纳入年度工作计划，明确目标任务，细化工作措施，确保各项任务落到实处。各单位主要负责人要亲自过问，分管领导要具体负责，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。同时，要建立健全考核激励机制，将“三员”岗位知识达标情况作为评先评优、职务晋升的重要依据，激发广大干部的学习热情和工作积极性。
（二）精心组织，务求实效。此次“三员”师资培训，是整个达标工作的基础和关键。我们要严格按照培训方案，精心组织每一项活动，确保培训质量。一是选好教师。要从全市税务系统中选拔一批既有丰富实践经验又有较强理论水平的专家担任授课教师，确保培训内容的专业性和权威性。二是编好教材。要根据“三员”岗位的实际需求，编写一套实用性强、针对性高的培训教材，为学员提供系统全面的学习资料。三是抓好管理。要加强培训期间的纪律管理，确保培训秩序；要注重培训效果的评估，及时发现并解决存在的问题，确保培训达到预期目的。
（三）学以致用，促进发展。培训的最终目的是为了应用，是为了推动工作。因此，我们要引导广大干部树立正确的学习观，将所学知识转化为实际工作能力，做到学用结合、知行合一。一是要在工作中运用所学知识，不断提高解决实际问题的能力。二是要在实践中检验所学知识，通过不断的实践和总结，使自己的能力得到不断提升。三是要在交流中分享所学知识，通过相互学习、相互借鉴，共同提高，形成良好的学习氛围。只有这样，才能真正实现“三员”岗位知识达标工作的目的，为我市税收事业的发展提供坚强的人才保障。
三、加强组织领导，确保“三员”岗位知识达标工作顺利推进
（一）提高认识，统一思想。各级领导干部要充分认识“三员”岗位知识达标工作的重要性，切实增强责任感和使命感。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，扎实推进“三员”岗位知识达标工作。
（二）健全机制，强化保障。要建立完善“三员”岗位知识达标工作的长效机制，确保各项工作有序开展。一是要建立健全工作协调机制，加强各部门之间的沟通协作，形成工作合力。二是要建立健全经费保障机制，确保培训所需资金及时到位。三是要建立健全考核评价机制，定期对“三员”岗位知识达标情况进行检查评估，及时发现问题，改进工作。
（三）广泛宣传，营造氛围。要充分利用各种媒体和渠道，广泛宣传“三员”岗位知识达标工作的重要意义和先进典型，营造浓厚的学习氛围。要通过举办培训班、座谈会等形式，加强经验交流和成果展示，激发广大干部的学习热情，形成比学赶超的良好局面。
同志们，开展“三员”岗位知识达标工作，是新形势下加强税务系统干部队伍建设的重要举措，是推动我市税收事业高质量发展的必然要求。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加有力的措施，全力推进“三员”岗位知识达标工作，为实现我市税收事业的新跨越作出新的更大贡献！
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