用好考核“指挥棒” 扛起发展“硬担当”

　　用好考核“指挥棒”扛起发展“硬担当”

　　习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调，“完善推动高质量发展的考核评价体系，为推动高质量发展打牢基础”。综合考核是推动落实高质量发展目标任务的重要抓手，也是推动干部担当作为的重要手段。立足新阶段、对标新目标、落实新要求，要以更大气魄、更严标准、更实举措，用好考核“指挥棒”，扛起发展“硬担当”，推动各级干部围着考核转、盯着目标干，以高质量考核为高质量发展赋能增效。

　　立起“风向标”，提高站位促担当。考核的导向就是干事的方向。综合考核的本质是政治考核，必须把政治要求、政绩标准放在首位，推动各项工作聚焦中心、服务大局。校正考核“准星”，坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么，聚焦高质量发展主题，科学设置考核内容，既考经济社会发展成色，也考党建引领工作成效；既考当前工作急需，也考长远发展所需；既考任务完成度，也考群众满意度。瞄准发展“靶心”，考核贵在精准，要突出事关中长远发展的大事要事，精准设置关键性、引领性指标，着重考核稳经济、优产业、攻项目、惠民生等方面的成效，切实考准领导班子运行与履职情况、领导干部实绩与表现情况。持续推进基层减负、考核“瘦身”，坚决防止指标过多过细、不够科学精准、脱离实际等倾向，推动考核“减量”、督查“减频”、评价“减痕”，引导各级紧盯重点发力、聚焦难点突破。突出分类指导，根据不同地区、不同部门、不同层级的特点，制定差异化的考核标准，确保考核内容既有共性又有个性，既符合中央精神又贴近地方实际，实现考核工作的精细化、科学化、合理化。

　　强化“指挥棒”，压实责任显担当。考核是激励干部担当作为的重要手段，必须通过严格的考核机制，确保各级干部知责于心、担责于身、履责于行。建立全方位、多层次的考核体系，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、教育培训、职务晋升等挂钩，形成鲜明的用人导向，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头。同时，要注重考核结果的反馈运用，对考核中发现的问题及时指出，帮助干部查找差距、明确方向，推动整改落实。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围。对于不作为、慢作为、乱作为的干部，要严肃问责，形成强烈的警示效应。通过考核传导压力、激发动力，促使各级干部始终保持干事创业的热情和劲头，以实际行动践行“两个维护”。

　　打造“助推器”，提升效能增担当。考核不仅要考出问题，更要考出办法、考出路子，推动各项工作提质增效。加强考核结果的分析研判，定期召开考核工作分析会，深入研究考核数据背后的趋势变化，及时总结经验教训，提出改进措施。建立考核成果共享机制，将考核中发现的好做法、好经验进行推广，促进各地各部门相互学习借鉴，共同提高。针对考核中暴露出的薄弱环节和短板问题，制定专项整改方案，明确整改目标、整改措施、整改时限，确保问题整改到位。同时，要将考核结果作为优化资源配置、调整工作布局的重要依据，推动资源向重点领域、关键环节倾斜，提高资源配置的效率和效益。通过考核推动工作创新，鼓励各级干部大胆探索、勇于实践，不断开创工作新局面。

　　构建“新格局”，凝聚合力强担当。推动高质量发展是一项系统工程，需要各级各部门协同配合、形成合力。要建立健全考核协调联动机制，加强部门间的信息沟通和工作衔接，形成上下贯通、左右联动的工作格局。充分发挥考核的导向作用，引导各级各部门围绕中心任务、重点工作，同向发力、同频共振。加强考核队伍建设，选配政治素质高、业务能力强的同志从事考核工作，不断提升考核队伍的专业化水平。加大对考核工作人员的培训力度，定期组织业务培训和交流研讨，提高考核工作的规范化、专业化水平。建立健全考核监督机制，加强对考核全过程的监督，确保考核公平公正、客观真实。通过考核凝聚共识、汇聚力量，形成推动高质量发展的强大合力。

　　总之，用好考核“指挥棒”，扛起发展“硬担当”，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现，是推动高质量发展的必然要求。各级各部门要高度重视考核工作，以更大的决心、更实的举措，不断优化考核体系，提升考核质效，为实现“十四五”规划和2035年远景目标提供坚强保障。通过考核激发广大干部的干事创业热情，凝聚起推动高质量发展的强大合力，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。

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