关于深化企业党建与企业文化融合发展调研与思考
党建工作是国有企业工作的重中之重。国有企业面临着复杂的市场形势，处于转型创新的关键期，需要通过开展党建工作树立新的企业文化，从而提高企业的凝聚力。文章结合企业党建工作和企业文化之间的关联性，以及当前企业党建工作和企业文化关联性较差的重点体现，讨论强化企业党建工作和企业文化深度融合的主要对策，希望能为相关研究和实践提供参考价值。
一、企业党建工作和企业文化之间的关联性
(一)党建工作和企业文化共同影响着企业未来的发展方向。无论规模大小，每个企业的企业精神是独一无二的，甚至可以决定其市场地位。企业文化本质上是最大限度地挖掘企业精神，将其尽量放大，形成可以在企业内部传承的精神脉络。党建工作和企业文化看似不相关，但实际上两者均会对企业的未来发展产生潜移默化的影响，都是影响企业未来发展方向的关键因素。在实践中，企业文化的构建往往需要党建工作的引领和支持，而党建工作也能够通过文化的力量，更加深入人心，增强党员和职工的责任感和使命感，共同为企业的发展贡献力量。
(二)党建工作和企业文化有助于塑造职工对企业的认同感。现代企业想要蓬勃发展，不仅需要通过质量过硬的产品赢得消费者青睐，也需要提升内部凝聚力，确保在遇到大风大浪时，整个企业上下一心、同舟共济。党建工作的特征正在于此，其能促使领导层正确看待企业内部经营状况，认清当前团队建设情况，倾听基层职工对工作和生活的反馈，从而避免领导层脱离群众，导致国有企业失去根基。通过党建工作，可以有效促进企业内部沟通机制的完善，增强职工对企业的归属感和认同感，这对于提高企业的核心竞争力具有不可忽视的作用。
二、当前企业党建工作和企业文化融合存在的问题
尽管党建工作和企业文化对于企业发展的重要性日益凸显，但在实际操作中，两者之间的融合仍存在一些不容忽视的问题。首先，部分企业对党建工作的重视程度不够，将其视为形式上的任务，缺乏实质性的推进措施，导致党建工作流于表面，难以发挥其应有的作用。其次，企业文化建设与党建工作脱节，二者各自为政，未能形成合力，影响了企业整体效能的提升。再次，部分企业在推动党建与企业文化融合过程中，缺乏科学的规划和长远的视角，导致融合工作缺乏系统性和持续性，难以取得预期效果。
三、深化企业党建与企业文化融合的对策建议
针对上述问题，本文提出以下几点对策建议，以期促进企业党建与企业文化更深层次的融合：
(一)加强顶层设计，明确融合目标。企业应从战略高度出发，将党建与企业文化融合纳入企业发展的总体规划之中，明确融合的目标和路径，确保各项工作有序推进。同时，要建立健全相应的考核评价体系，将党建工作成效与企业文化建设成果纳入企业绩效考核范围，以此激励各级党组织和广大职工积极参与到党建与企业文化融合工作中来。
(二)创新工作方式，丰富活动载体。企业应积极探索符合自身特点的党建与企业文化融合新途径，如通过组织主题党日活动、开展志愿服务等丰富多彩的形式，增强党建工作的吸引力和感染力，让更多的职工在参与中受到教育、得到成长。此外，还应充分利用现代信息技术手段，搭建线上交流平台，拓宽信息传播渠道，实现资源共享，提升工作效率。
(三)强化队伍建设，提升能力素质。人才是企业最宝贵的资源，也是推动党建与企业文化融合的关键所在。因此，企业要加强党建队伍和企业文化建设队伍的培训力度，定期举办各类培训班、研讨会等活动，不断提升相关人员的专业能力和综合素质。同时，要注重选拔和培养一批既懂业务又擅长党建工作的复合型人才，为深化党建与企业文化融合提供坚实的人才支撑。
(四)营造浓厚氛围，弘扬正能量。良好的文化氛围是促进党建与企业文化融合的重要条件之一。企业应积极营造尊重知识、崇尚创新的文化氛围，鼓励职工主动学习新知识、掌握新技术，不断提升个人能力水平；同时，要大力宣传先进典型事迹，表彰优秀党员和模范员工，用身边人、身边事教育引导广大职工见贤思齐、奋发向上，形成比学赶超的良好风气，为企业持续健康发展注入强大动力。
总之，在新时代背景下，深化企业党建与企业文化融合是一项长期而艰巨的任务，需要企业上下共同努力，不断探索和实践。只有将党建工作与企业文化建设有机结合，才能更好地激发企业的内在活力和发展潜力，为实现高质量发展奠定坚实基础。在今后的工作中，我们将深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走中国特色社会主义道路，为推动国有企业做强做优做大作出新的更大贡献。
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