和谐的劳动关系是维护民生，促进社会和谐发展的基石。构建和谐劳动关系是加强和创新社会治理、维护社会稳定的重要组成部分。随着社会经济的不断发展，劳动争议案件也随之增多。在劳动关系纠纷处理过程中，调解仲裁无疑是最为关键的环节，在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。近年来，南皮县通过多措并举，坚持调解仲裁相结合的方式，有效推进了劳动人事争议化解工作，保障了劳动者的合法权益，构建了和谐劳动关系，维护了社会的稳定。
一是加强劳动法律法规宣传。充分利用人社法律法规宣传月、精神文明宣传日和法治宣传日等时机，通过摆放展板、发放宣传资料和现场解答群众咨询以及开展业务讲座等形式集中宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和建设领域农民工维权方式等相关法律知识，通过开展灵活多样的法律宣传活动，切实增强劳动者法律意识和依法维权意识。截至目前，进企业进行法律法规宣传12次，开展业务座谈会4次，发放法律法规宣传资料400余份。
二是加强基层调解组织建设。南皮县在工人众多及业务量大的城区企业和乡镇企业建立了基层调解组织，培养了城镇企业和乡镇企业的调解员，增强了企业调解力量。同时，通过召集各大企业的人力资源部长开展业务座谈会，并为企业发放相关资料，强化政策宣传，提高了用人单位合法用工的法律意识。截至目前，全县共建立基层调解组织23家，发展企业基层调解员40余人。
三是加强劳动争议预防调解。按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，及时有效预防和化解劳动争议。着力注重预防预警调处机制的建立，主动与争议多发企业联系，指......
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