根据《领导干部选拔任用工作办法（试行）》等相关规定，经单位党委研究，结合单位工作实际，制定本方案。
一、基本原则
（一）有利于推动单位工作的开展。通过科学合理的选拔机制，确保选拔出的领导干部能够有效推动单位各项工作的顺利进行，提升单位的整体工作效率和质量。
（二）有利于明确工作责任和案件风险防范。选拔过程中注重考察候选人的责任意识和风险防范能力，确保新任领导能在工作中明确职责，有效预防和控制案件风险。
（三）有利于全年各项工作的安排和落实。通过此次选拔，优化领导班子结构，增强团队凝聚力，为全年各项工作的有序开展和目标实现提供坚实的组织保障。
二、选拔职位
(一)单位部门副总经理。负责协助总经理管理所在部门的日常事务，参与重大决策的制定与执行，确保部门工作的高效运行。
(二)单位副组长。在组长的领导下，负责分管领域的工作推进，协调解决工作中的问题，促进团队合作，提高工作效率。
三、报名资格及范围
（一）报名资格
男性年龄在50周岁以下，女性年龄在48周岁以下，确保领导干部具备足够的精力和体力应对工作挑战。
2. 具有国家承认的大学专科以上学历，具备一定的理论基础和专业素养，能够胜任岗位职责。
3. 从事工作4年以上，或从事相关工作8年以上，拥有丰富的工作经验和实践能力，能够独立处理复杂问题。
4. 副股级以上干部，具备一定的领导能力和管理水平，能够在团队中发挥引领作用。
5. 近三年年度考核及离任审计......
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