中层干部选拔任用工作方案
因我局现任中层干部任职期限已满，为进一步加强干部队伍建设，需对中层干部进行重新选拔任用，根据《县委组织部关于印发
一、选任职位
民政局办公室主任1名；民政局救济救灾股长1名。
二、选拔任用原则
党管干部原则；
2. 任人唯贤原则；
3. 德才兼备、以德为先原则；
4. 注重实绩、群众公认原则；
5. 民主、公开、竞争、择优原则；
6. 民主集中制原则；
7. 依法办事原则。
三、资格条件
参加选拔任用的人员，应符合以下资格条件：
（一）必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件。
（二）任职年龄45岁以下（含）。
（三）一般应当具有大学专科以上文化程度。
（四）应具有两年以上的工作经历（其中民政工作经历一年以上）。
（五）具有正常履行职责的身体条件。
（六）在同一中层岗位连续任职满6年以上的，不能竞聘该职位。
（七）受党纪政纪处分（影响）期间、正在受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查的，不得参加竞聘。
（八）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。
（九）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
四、选拔范围
全局符合条件的在编在岗人员。
五、选拔程序
发布公告：通过局内部网络、公告栏等方式，发布中层干部选拔任用公告，明确选任职位、资格条件、报名方式、时间安排等信息，确保信息透明，广泛动员符合条件的人员积极报名。
2. 个人报名：符合条件的人员自愿报名，并填写《中层干部选拔任用报名表》，提交个人简历、学历证明、工作业绩等相关材料。报名截止日期为20xx年xx月xx日。
3. 资格审查：由局人事科负责对报名人员的资格条件进行审查，确保所有参选人员符合规定的条件。审查结果将在局内部公示，接受监督。
4. 民主推荐：组织全局干部职工进行民主推荐，采用无记名投票的方式，推荐合适的人选。民主推荐的结果将作为选拔的重要参考依据。
5. 面试考察：对通过资格审查和民主推荐的人员进行面试考察。面试主要考察参选人员的综合素质、业务能力、应变能力和团队协作精神。考察组将通过个别谈话、查阅档案、实地走访等方式，全面了解参选人员的德才表现和工作实绩。
6. 党组讨论：局党组根据资格审查、民主推荐和面试考察的结果，集体讨论确定拟任人选。讨论过程中，坚持民主集中制原则，充分听取各方面的意见，确保决策的科学性和公正性。
7. 公示：对拟任人选在局内部进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，任何单位和个人均可通过书面形式向局党组反映问题。局党组将对反映的问题进行认真调查核实，确保选拔任用的公平公正。
8. 任用决定：公示无异议后，局党组正式下达任用决定，办理相关任职手续。新任中层干部将进行岗前培训，确保其尽快适应新的工作岗位。
六、工作要求
高度重视：中层干部选拔任用工作是加强干部队伍建设的重要举措，各科室要高度重视，积极配合，确保各项工作顺利进行。
2. 严格程序：严格按照规定的程序和要求开展工作，确保选拔任用过程的公开、公平、公正。严禁拉票贿选、跑官要官等违纪违法行为，一经发现，严肃处理。
3. 加强监督：局纪检组要加强对选拔任用工作的监督，确保各个环节依法依规进行。局党组将设立监督电话和举报邮箱，接受社会各界的监督。
4. 注重实效：选拔任用工作要注重实效，真正选出德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，为我局各项事业的发展提供坚强的组织保障。
七、组织领导
为确保中层干部选拔任用工作顺利进行，成立局中层干部选拔任用工作领导小组，由局党组书记任组长，分管人事工作的副局长任副组长，成员包括局人事科、办公室、纪检组等相关科室负责人。领导小组下设办公室，具体负责选拔任用工作的组织实施。
八、纪律要求
严守纪律：全体干部职工要严格遵守选拔任用工作纪律，不得有拉票贿选、跑官要官等行为。对违反纪律的行为，将依法依规严肃处理。
2. 客观公正：参与选拔任用工作的人员要秉公办事，客观公正地评价参选人员，不得有徇私舞弊、弄虚作假等行为。
3. 保密纪律：选拔任用工作中涉及的有关信息和材料，要严格保密，不得泄露。对泄露信息的人员，将严肃追究责任。
九、附则
本方案自发布之日起施行，由局人事科负责解释。未尽事宜，由局党组研究决定。
通过本次中层干部选拔任用工作，我们旨在进一步优化干部队伍结构，激发干部的积极性和创造性，为我局各项事业的发展提供坚强的组织保障。希望全局干部职工积极参与，共同努力，为推动我局各项工作再上新台阶作出新的更大贡献。
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