关于镇流动党员工作的调研报告
加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进性和提高党的执政能力的一项重要任务。随着我镇劳务输出力度的不断加大、外出务工人口日益增多的趋势，及时建立健全流动党员日常教育管理机制，提高流动党员队伍整体素质，维护流动党员正确行使权利，履行义务，充分发挥流动党员在改革和建设中的先锋模范作用显得尤为重要。按照县委组织部的相关要求，为积极配合做好流动党员“双重组织关系管理”课题调研工作，现将我镇流动党员管理工作等相关情况调研如下：
一、我镇流动党员基本情况
我镇下设24个党支部，其中村（社区）党支部共有16个，我镇74名流动党员全部来自于村（社区）党支部，包括73名流出党员与1名流入党员，73名流出党员中有71名在私企务工，2名党员年事已高在外跟随子女生活，1名流入党员为我镇白果村的乡村医生。从人员组成上来看，我镇流出党员大部分为毕业返乡学生及外出打工人员，此两类人员流动范围更广且地点不固定，大多流向大城市，并且随时有可能更换单位和地点；普遍年轻且文化水平较高，年富力强、知识结构合理，且具有一定实际工作经验。
二、我镇流动党员工作存在的问题
1、我镇流出党员以外出务工为主，并且多数在非公企业就业，这些企业的党组织建设相对薄弱，党员教育管理措施不够完善，导致部分流动党员在外出期间难以接受正常的组织生活，影响了党员的思想政治素质和组织纪律性。
2、由于流动党员流动性大，居住地分散，组织活动难以集中开展，加之部分党员对党组织的归属感不强，参与组织生......
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