关于国有企业工会建设的调研与思考
近年来，X集团工会工作面临着一些新情况：一是职工人数众多，且工作地域分布在全球，面对国际劳动标准、外籍员工劳动关系等复杂问题，管理难度大；二是所属公司众多，全层级公司近200余家，存在组织协调、信息沟通与共享、统一标准与规范制定、员工参与与激励等协同问题，管理幅度大；三是通信行业发展最新讲话系列，从业人员年轻化，新一代年轻员工具有不同的价值观、工作期望和思维方式，存在如何引领新老员工同频共振等问题，管理跨度大。这些内外部环境变化，对企业工会工作带来更大挑战。目前，集团工会工作的制度化规范化建设已经取得了一定的成绩。一方面是国家制定了一系列有关工会工作的法律法规，为工会工作的开展提供了法律保障；另一方面，X集团工会也在实践中不断探索和创新，推动工会工作的制度化规范化建设，如制定了集团工会常务委员会工作规则，建立了职工需求调研机制，定期开展职工矛盾隐患排查专项工作，积极推进职工普惠性服务等，为赋能职工发展、维护职工权益提供全方位支持。但在实际工作中，仍存在一些问题。如集团下属部分企业工会组织建设不够完善，职工参与度低；一些工会干部素质参差不齐，缺乏专业知识和技能；部分小规模企业工会存在边缘化倾向，未能充分发挥工会在维护职工权益方面的作用等。
影响因素
一、外部环境的变化
随着全球经济一体化的深入发展，X集团的业务范围不断扩大，员工结构也更加多元化。国际劳动标准的差异、外籍员工的劳动关系问题，以及不同国家和地区的法律法规差异，都对集团工会工作提出了更高的要求。特别是在全球范围内，劳动关系的复杂性和多样性，使得工会在维护职工权益、促进劳资和谐方面面临更大的挑战。此外，全球经济形势的不确定性，如经济周期波动、国际贸易摩擦等，也直接影响到企业的生产经营活动，进而影响到工会工作的稳定性和有效性。
二、内部管理的复杂性
X集团拥有近200家全层级公司，涉及多个业务领域和产业链环节。这种复杂的组织结构，不仅增加了工会工作的管理难度，也对工会的组织协调能力提出了更高要求。在信息沟通与共享方面，由于各公司之间的信息孤岛现象较为普遍，导致工会在收集职工需求、反馈职工意见等方面存在困难。同时，统一标准与规范的制定和执行，也面临着诸多挑战。不同公司的业务特点和发展阶段不同，如何在确保标准化的同时，兼顾灵活性和适应性，成为工会工作中的一个重要课题。
三、职工队伍的变化
随着通信行业的快速发展，X集团的职工队伍呈现出年轻化的趋势。新一代年轻员工具有更高的教育背景和更开放的价值观，他们对工作环境、职业发展、个人价值实现等方面有着更高的期望。如何有效引导和支持年轻员工，激发他们的工作热情和创造力，成为工会工作的重要任务。与此同时，新老员工之间的代际差异，也在一定程度上影响了团队的凝聚力和工作效率。如何通过有效的沟通和培训，促进新老员工的融合与合作，也是工会需要重点关注的问题。
现状分析
一、工会组织建设
尽管X集团工会在制度化规范化建设方面取得了一定成绩，但仍然存在一些不足之处。首先，部分下属企业的工会组织建设不够完善，尤其是在一些小规模企业中，工会组织的独立性和代表性较弱，难以充分发挥其应有的作用。其次，工会干部的素质参差不齐，缺乏专业的知识和技能，影响了工会工作的质量和效果。此外，一些工会干部的工作积极性不高，缺乏主动性和创造性，导致工会在维护职工权益、促进企业发展方面的贡献有限。
二、职工参与度
职工参与度是衡量工会工作成效的重要指标之一。然而，在实际工作中，X集团的部分企业工会职工参与度较低，主要表现在以下几个方面：一是职工对工会工作的认知度不高，缺乏对工会职能和作用的深入了解；二是工会活动的吸引力不足，难以吸引职工积极参与；三是工会在职工诉求表达和权益维护方面的力度不够，导致职工对工会的信任度下降。这些问题的存在，不仅影响了工会工作的开展，也影响了职工的积极性和凝聚力。
三、工会干部队伍建设
工会干部是工会工作的中坚力量，其素质和能力直接关系到工会工作的质量和效果。然而，X集团部分企业工会干部的综合素质有待提高。一方面，部分工会干部缺乏系统的专业知识和技能培训，难以应对复杂多变的劳动关系问题；另一方面，一些工会干部的工作态度和作风存在问题，缺乏主动性和创新精神，影响了工会工作的开展。因此，加强工会干部队伍建设，提升工会干部的专业能力和综合素质，是当前亟待解决的问题。
对策建议
一、完善工会组织建设
为了进一步提升工会工作的质量和效果，X集团应着力完善工会组织建设。首先，建立健全工会组织体系，确保各级工会组织的独立性和代表性。特别是在小规模企业中，应加强对工会组织的指导和支持，确保其能够充分发挥作用。其次，加大对工会干部的培训力度，提升工会干部的专业知识和技能。通过举办培训班、研讨会等形式，增强工会干部的业务能力和综合素质，提高其应对复杂劳动关系问题的能力。最后，建立健全工会工作考核评价机制，激励工会干部积极主动地开展工作，提高工会工作的效率和质量。
二、提高职工参与度
提高职工参与度是提升工会工作成效的关键。为此，X集团应采取以下措施：一是加大工会工作的宣传力度，通过多种渠道和形式，向职工普及工会职能和作用，提高职工对工会工作的认知度和认同感。二是丰富工会活动内容，增强工会活动的吸引力和参与度。通过组织丰富多彩的文化体育活动、技能培训、技术比武等活动，激发职工的参与热情，增强职工的归属感和凝聚力。三是建立健全职工诉求表达和权益维护机制，畅通职工诉求表达渠道，及时回应职工关切，切实维护职工合法权益，增强职工对工会的信任度和支持度。
三、加强工会干部队伍建设
工会干部是工会工作的中坚力量，其素质和能力直接关系到工会工作的质量和效果。为此，X集团应采取以下措施：一是建立工会干部选拔和培养机制，选拔一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的工会干部，充实工会干部队伍。二是加大对工会干部的培训力度，通过举办培训班、研讨会等形式，提升工会干部的专业知识和技能，增强其应对复杂劳动关系问题的能力。三是建立健全工会干部考核评价机制，激励工会干部积极主动地开展工作，提高工会工作的效率和质量。四是加强工会干部的思想政治教育，引导工会干部坚定理想信念，践行党的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高工会干部的思想政治素质和道德修养。
四、创新工会工作方式
随着信息技术的发展，工会工作的方式和手段也在不断创新。X集团应充分利用现代信息技术，创新工会工作方式，提高工会工作的效率和效果。一是建立工会工作信息化平台，通过互联网、移动通信等技术手段，实现工会工作的信息化、网络化。通过建立职工需求调研系统、职工矛盾隐患排查系统、职工权益维护系统等，提高工会工作的精准度和实效性。二是利用大数据、云计算等技术，对职工需求进行科学分析，为工会工作的决策提供数据支持。三是通过社交媒体、在线直播等新型传播方式，扩大工会工作的影响力和覆盖面，增强工会工作的吸引力和参与度。
五、强化工会工作的法治保障
法治是工会工作的根本保障。X集团应严格按照国家有关法律法规，依法依规开展工会工作，确保工会工作的合法性和规范性。一是加强对工会法律法规的学习和宣传，提高工会干部和职工的法律意识和法治观念。二是建立健全工会工作规章制度，确保工会工作的有序开展。三是加强与政府相关部门的沟通和协调，争取更多的政策支持和资源保障，为工会工作的开展创造良好的外部环境。四是加强工会工作的监督和评估，确保工会工作的透明度和公信力，增强工会工作的权威性和影响力。
结语
面对新的形势和挑战，X集团工会应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业发展的中心任务，不断深化工会改革，创新工会工作方式，提升工会工作水平，为推动企业高质量发展、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系作出新的更大贡献。通过不断完善工会组织建设、提高职工参与度、加强工会干部队伍建设、创新工会工作方式、强化工会工作的法治保障，X集团工会必将在新的历史时期展现出新的作为，为企业的持续健康发展和社会和谐稳定作出更大的贡献。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师