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经验交流:以“五廉”为抓手,着力构建廉洁风险防控体系

2024-12-16 华博范文网

  经验交流:以“五廉”为抓手,着力构建廉洁风险防控体系

  近年来,X纪委坚持以“五廉”为抓手,筑牢廉洁“防火墙”,着力构建廉洁风险防控体系,营造干事创业好氛围。

  一、以党建引廉,夯实政治建设堡垒

  公司纪委坚持以党建引领清廉建设,以“围绕中心、强化引领、高质量发展”为基调,将全面加强党的领导写入公司章程,把党建工作嵌入企业法人治理制度,落实了党组织在公司法人治理结构中的法定地位,把加强党建工作与公司治理有机结合起来,向企业经营管理注入了“红色动力”。在学深悟透笃行上下功夫,高质量编制理论学习清单,细化学习形式和学习任务,明确完成时限、牵头部门和责任部门,确保理论学习各项任务扎实推进。坚持“抓书记、书记抓”,紧扣生产经营任务,划分12个党员责任区,实行“区长”责任制,支委担任区长,扎实推进“对标一流,降本增效”行动,以质量改进、生产攻关为要点,继续做好创新大文章,持续加强项目建设一线党风廉政建设,营造有利于创新创业创造的良好发展环境,为新质生产力发展清障护航。

  二、以监督护廉,厚植清正廉洁土壤

  公司纪委织密监督网络,构建“党委+纪委”一体化党内监督体系,有效整合内部监督资源,发挥纪检专责监督、各职能部门和基层党组织贯通联动的“大监督”工作格局,推动清廉企业建设向纵深发展。通过建立健全监督机制,公司纪委定期开展专项检查,针对重点领域和关键环节进行精准监督,及时发现并纠正问题,确保各项工作依法依规进行。同时,公司纪委还注重发挥群众监督作用,通过设立举报箱、开通举报电话和电子邮箱等方式,广泛收集职工意见和建议,对反映的问题认真核查,严肃处理,切实维护职工合法权益,增强职工的归属感和责任感。此外,公司纪委还积极推行阳光政务,加大信息公开力度,提高工作透明度,让权力在阳光下运行,接受社会监督,确保权力不被滥用,营造风清气正的工作氛围。

  三、以文化润廉,涵养崇廉尚洁风尚

  公司纪委高度重视廉洁文化建设,将其作为深化党风廉政建设的重要抓手,通过多种渠道和方式,营造浓厚的廉洁文化氛围。一是开展丰富多彩的廉洁文化活动,如举办廉洁主题演讲比赛、廉洁书画展、廉洁知识竞赛等,激发员工参与热情,提升廉洁意识。二是加强廉洁教育,将廉洁教育纳入新员工入职培训和在职员工继续教育培训计划,通过案例分析、专题讲座等形式,引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉抵制不正之风。三是充分利用公司网站、微信公众号等新媒体平台,推送廉洁文化故事、廉洁格言警句等内容,使廉洁文化深入人心,成为员工的自觉行动。四是将廉洁文化融入企业文化建设中,使之成为企业文化的重要组成部分,形成独具特色的廉洁文化品牌,为公司发展提供强大的精神动力和文化支撑。

  四、以制度固廉,扎紧廉洁自律篱笆

  公司纪委深知制度建设是预防腐败的根本途径,因此,始终把制度建设放在重要位置,不断完善各项规章制度,扎紧廉洁自律的篱笆。一方面,结合公司实际,制定出台了一系列具有针对性和操作性的廉洁从业规定,如《员工廉洁从业行为规范》《礼品礼金登记上交管理办法》《公务接待管理办法》等,明确了员工在日常工作中应遵守的行为准则和纪律要求,为员工廉洁从业提供了明确的指导。另一方面,加强对制度执行情况的监督检查,确保各项制度落到实处。公司纪委定期组织专项督查,对制度执行情况进行评估,发现问题及时整改,确保制度的严肃性和权威性。同时,公司纪委还注重制度的动态调整,根据形势变化和发展需要,适时修订完善相关制度,确保制度的科学性和有效性,为公司健康发展提供坚实的制度保障。

  五、以服务促廉,践行人民至上理念

  公司纪委始终坚持人民至上的理念,把服务群众、维护群众利益作为工作的出发点和落脚点,通过优化服务流程、提高服务质量,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。一是简化办事程序,压缩审批时限,提高工作效率,让群众少跑腿、少等待,切实解决群众反映强烈的热点难点问题。二是加强作风建设,坚决整治“门难进、脸难看、事难办”等衙门作风,树立亲民、为民、利民的良好形象。三是建立完善的服务评价机制,定期开展群众满意度调查,听取群众意见和建议,不断改进服务方式和服务水平,努力做到让群众满意。四是加大对侵害群众利益行为的查处力度,严肃查处吃拿卡要、优亲厚友等违纪违法行为,坚决维护群众切身利益,树立公司良好社会形象。

  六、以考核验廉,促进廉洁自律常态化

  公司纪委建立健全廉洁自律考核评价体系,将廉洁自律情况纳入年度绩效考核范围,作为评先评优、职务晋升的重要依据,促进廉洁自律常态化。一是制定科学合理的考核指标,涵盖廉洁从业、履职尽责、遵纪守法等方面,确保考核内容全面、客观、公正。二是严格考核程序,采取个人自评、民主测评、组织考评相结合的方式,确保考核过程公开透明。三是强化考核结果运用,对考核优秀的员工给予表彰奖励,对考核不合格的员工进行诫勉谈话,情节严重的给予党纪政纪处分,形成良好的激励约束机制。四是建立廉洁自律档案,记录员工廉洁自律情况,作为今后考察使用干部的重要参考,促进员工自觉养成廉洁自律的好习惯。

  总之,X公司纪委通过以“五廉”为抓手,多措并举,不断推进廉洁风险防控体系建设,为公司高质量发展提供了坚强的政治保障。未来,公司纪委将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定不移推进全面从严治党向纵深发展,为实现公司“十四五”规划目标而不懈奋斗。



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