交流发言：激励干部大胆开拓担当作为让更多干部成为改革闯将攻坚干将
同志们：
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。事业兴衰，关键在人，关键在干部。干部的精气神和工作状态，直接关乎进一步全面深化改革、推进中国式现代化的成色成效。党的二十届三中全会强调，要着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。解决上述问题，要坚持问题导向，采取有力有效举措，充分调动广大干部抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性。激励干部大胆开拓、担当作为就是要激励干部增加干事创业的勇气，接受并承担使命、负起责任，开辟并拓展我们的事业。只有全党继续发扬大胆开拓、担当作为的精神，扑下身子干实事、谋实招、求实效，才能实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。
大胆开拓、担当作为是党的优良传统。马克思指出：“如果我们选择了最能为人类而工作的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家作出的牺牲；那时我们所享受的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将悄然无声地存在下去，但是它会永远发挥作用，而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪”。理想信念决定着我们的方向和立场，也决定着我们的言论和行动。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，是我们不断前进的动力源泉。在新的历史条件下，我们更需要深刻理解和把握“习近平新时代中国特色社会主义思想”的核心要义，将其转化为推动各项工作的强大动力。
当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程中，面对复杂多变的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，更加需要一支敢打硬仗、善打胜仗的干部队伍。广大干部要深入学习了“习近平新时代中国特色社会主义思想”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要敢于直面矛盾，勇于破解难题，善于在危机中育先机、于变局中开新局，以实际行动践行初心使命，展现新时代党员干部的新风貌。
为此，我们必须从以下几个方面着手，激励干部大胆开拓、担当作为。首先，要完善干部考核评价机制，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要科学设定考核指标，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，引导干部树立正确的政绩观。对于在改革创新中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，只要符合规定条件，应予以宽容对待，鼓励干部轻装上阵，大胆探索。同时，要加大对不作为、慢作为、乱作为的惩处力度，形成鲜明的用人导向，让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头。
其次，要加强教育培训，提升干部的能力素质。要针对不同层级、不同领域干部的特点和需求，开展精准化、差异化培训，帮助干部补齐知识短板、能力弱项、经验盲区，提高专业素养和专业能力。要注重实践锻炼，有计划地选派优秀年轻干部到基层一线、艰苦地区、重大项目中去磨炼，让他们在实践中增长才干、积累经验，成为能够独当一面的行家里手。此外，还要强化作风建设，教育引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持清正廉洁的政治本色，自觉抵制各种不正之风，永葆共产党人的政治本色。
再次，要营造良好的干事创业氛围，激发干部的积极性、主动性、创造性。要大力宣传先进典型，发挥榜样示范作用，用身边的事教育身边的人，让广大干部学有标杆、赶有方向。要建立健全激励保障机制，关心关爱干部，帮助他们解决实际困难，解除后顾之忧，使他们能够安心工作、专心干事。要倡导实干精神，反对形式主义、官僚主义，让那些只说不做、光说不练的干部无处藏身，真正让实干者得实惠、受尊重。
最后，要健全选拔任用机制，确保好干部脱颖而出。要坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，选拔那些对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部。要拓宽选人用人视野，打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，不拘一格选用人才，让更多优秀年轻干部进入视野。要严格执行干部选拔任用程序，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，防止“带病提拔”、“带病上岗”，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
总之，激励干部大胆开拓、担当作为是一项系统工程，需要综合施策、久久为功。我们要以更高的站位、更宽的视野、更大的力度，推动干部队伍建设取得新进展、新成效，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强的组织保证。让我们紧密团结在党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
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