靶向发力培优建强村党组织带头人队伍紧紧围绕抓党建促乡村振兴工作，抓实选、育、管、激等措施，精准补齐带头队伍建设短板，着力建强村党组织骨干队伍，培养一批能干事、会干事、干成事的“振兴头雁”。多渠道“选配”，精准补齐“结构不优”短板。突出“双好双强”标准，拓宽选人视野，从本村优秀党员致富能手、大学毕业生、复员退伍军人、外出务工经商返乡人员中选拔致富带富型村党组织书记50名，679名致富带头人、专业合作社负责人、外出务工经商返乡人员进入村“两委”班子，潜心实现“能人治村、能人富村”的目标。实施“头雁”储备工程，从大中专毕业生中公开招考村党组织书记后备干部20名；按照“一人一档、一村一册、一乡一库”的要求，建立村党组织带头人后备干部人才库，动态储备村级后备力量440名，构建起了“优秀人才-村后备干部-村干部-村党组织书记”的培养链条，为基层党组织队伍提前备足了“新鲜血液”。
多方式“培育”，精准破解“力不胜任”难题。实施带头人队伍能力学历“双提升”行动，探索建立分级负责、分类施策、定期轮训、全员培训的村党组织带头人队伍培训工作机制，借助党校、职教中心、党性教育基地、创业致富实践基地等培训资源，分批组织基层党组织带头人参加各类主题培训班30余场次。依托甘肃酒泉农垦技工学校，出台政策支持89名优秀村级干部大专学历提升教育，大学生村干部配备村占93.02%。同时，建立结对帮带和挂职锻炼制度，为42名换届新任村党组织书记确定帮带导师84名，确保每位新任书记都能在实践中快速成长，掌握带领村民共同致富的本领。
严格管理，确保村党组织带头人队伍的纯洁性和战斗力。建立和完善村党组织带头人考核评价机制，实行年度考核与任期考核相结合，将考核结果作为评先评优、调整岗位的重要依据，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。强化日常监督，建立健全村党组织带头人履职情况报告制度，通过定期检查、随机抽查等方式，及时了解掌握村党组织带头人履职情况，发现问题及时纠正，防止小问题演变成大问题。加强纪律教育，引导村党组织带头人牢固树立廉洁自律意识，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决抵制各种不正之风，树立良好的村党组织带头人形象。
激励保障，激发村党组织带头人的积极性和创造性。完善村党组织带头人待遇保障体系，逐步提高基本报酬，建立绩效奖励机制，让村党组织带头人劳有所得、干有所值。加大对优秀村党组织带头人的表彰力度，通过授予荣誉称号、给予物质奖励等形式，增强他们的荣誉感和归属感。同时，注重解决村党组织带头人在工作和生活中的实际困难，帮助他们解除后顾之忧，让他们能够全身心投入到工作中去。积极探索村党组织带头人职业化路径，打通向上发展的通道，让有能力、有业绩的村党组织带头人看到希望，进一步激发他们的工作热情和创新活力。
在推进乡村振兴的过程中，村党组织带头人是关键因素。只有建设一支高素质的村党组织带头人队伍，才能更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用，带领广大农民群众走上全面小康的道路。为此，必须坚持把选好、育好、管好、激励好村党组织带头人作为一项长期任务来抓，不断优化队伍结构，提升队伍素质，激发队伍活力，为乡村振兴提供坚强的组织保证。在实际工作中，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的领导，牢牢把握正确方向，紧密结合农村实际，不断创新工作思路和方法，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动乡村振兴的强大动力。通过一系列行之有效的举措，使村党组织带头人队伍成为引领农村经济社会发展的中坚力量，为实现农业农村现代化作出新的更大贡献。
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