扛目标 讲责任 敢担当以铁的作风纪律锻造铁一般的干部队伍
同志们:
大家好,我们决定今天召开全省收官管理干部大会,主要任务是,总结收官工作,安排部署年底冲刺及开门红的重点工作,动员全省系统上下鼓足干劲,唱好重头戏,打好关键仗,确保全年目标圆满实现。
一、认清形势,正视问题,主动求变谋求工作实效
(一)当前发展现状
当前公司业务发展滞后,队伍增长动力不足,部分干部不作为,我们的发展成效由最终全年的考核成绩来体现,全年的发展成绩是靠每一阶段的目标达成来支撑的,但如果没有取得年底良好的考核位次,前期的成绩也就成为“泡影”,形势逼人,刻不容缓,我们简单看看财务效益情况。截止X月末,公司整体的销售费用支出X万元,同比增长X%,其中,个险条线的销售费用支出X万元,同比增长X%。与之相悖的是,公司整体费用资源X万元,同比减少X万元,同比负增长X%。与去年同期相比,除个险长险首年创费正增长X%外,续期费用预算、短期险创费及银保首年期交创费均同比下滑。综合大短险业务创费情况,除了团险条线的扶贫险业务赔付过大造成了创费的下降以外,个险条线和银保条线的短期险业务创费同比也在下降。其中,团险条线综合费用预算同比下降X万元,个险条线综合费用预算同比下降X万元,银保条线综合费用预算同比下降X万元。综合整体的财务状况,一方面确保了员工收入、加大了职场建设的投入,同时对销售端(包括队伍建设、业务发展、基础管理)的投入大幅增长,但产出端却远远达不到预期,当前财务状况面临着前所未有的困境,形势十分严峻。
(二)干部队伍自身建设不足
面对当前收官工作的严峻形势和要求,我们要清醒地看到,我们的干部队伍在不同程度上仍存在着差距和不足。首先,部分干部缺乏主动担当的精神,面对困难和挑战时,习惯于等待观望,缺乏主动解决问题的能力和勇气。这种现象不仅影响了团队的士气,也导致了一些重要工作的推进受阻。其次,部分干部的学习意识不强,对于新知识、新技术的掌握不够及时,难以适应快速变化的市场环境。特别是在当前数字化转型的大背景下,缺乏必要的技术知识和技能,使得在推动公司转型升级方面显得力不从心。再次,干部队伍中存在形式主义、官僚主义的问题,一些干部工作作风浮躁,不深入基层、不贴近群众,导致决策脱离实际,难以有效解决基层的实际问题。最后,干部队伍的执行力有待提高,一些干部在落实上级决策时打折扣、搞变通,影响了政策的执行效果。
这些问题的存在,不仅制约了公司的健康发展,也影响了广大员工的积极性和创造力。因此,我们必须深刻认识到干部队伍自身建设的重要性,采取有力措施加以改进。一是要加强思想教育,引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护党中央权威和集中统一领导,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是要强化能力培训,通过组织专题培训、业务交流、岗位轮换等方式,提升干部的专业能力和综合素质,特别是要加强对年轻干部的培养,为公司的长远发展储备人才。三是要严格管理监督,建立健全干部考核评价体系,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把那些想干事、能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来,同时严肃查处不作为、乱作为的行为,营造风清气正的工作氛围。四是要加强作风建设,大力弘扬求真务实、勇于担当的精神,反对形式主义、官僚主义,确保各项政策措施落到实处、见到实效。
二、明确目标,压实责任,确保全年目标任务顺利完成
(一)聚焦主业,提升核心竞争力
面对复杂多变的市场环境,我们必须坚定不移地聚焦主业,不断提升公司的核心竞争力。一是要优化产品结构,根据市场需求的变化,不断推出符合消费者需求的新产品,满足不同客户群体的需求。同时,要加大对现有产品的创新力度,提高产品的附加值和技术含量,增强市场竞争力。二是要加强渠道建设,构建多元化的销售渠道,拓展线上线下的营销网络,提高市场覆盖率。特别是要充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段,提升渠道管理的智能化水平,降低运营成本,提高服务效率。三是要深化客户服务,坚持以客户为中心,不断提升服务质量,增强客户的满意度和忠诚度。通过建立完善的服务体系,提供个性化、差异化的服务,形成良好的口碑效应,为公司赢得更多的市场份额。
(二)深化改革,激发内生动力
改革是推动公司发展的强大动力。我们要继续深化体制机制改革,激发内部活力,为公司的发展注入新的动力。一是要推进管理体制改革,优化组织架构,简化管理流程,提高管理效率。通过建立扁平化、网络化的管理模式,减少中间环节,提高决策效率,确保各项工作高效运转。二是要深化分配制度改革,建立健全激励约束机制,合理拉开收入分配差距,充分调动员工的积极性和创造性。通过实施绩效考核、股权激励等措施,让优秀的人才得到应有的回报,激发全体员工的奋斗精神。三是要加快科技创新步伐,加大研发投入,引进先进技术和设备,提升自主创新能力。通过建立研发平台,集聚创新资源,形成一批具有自主知识产权的核心技术,为公司的可持续发展提供强有力的技术支撑。
(三)强化管理,防范化解风险
在追求快速发展的同时,我们必须时刻保持清醒的头脑,强化管理,防范化解各类风险,确保公司稳健发展。一是要加强合规管理,建立健全合规管理体系,确保公司在经营活动中严格遵守法律法规,防范法律风险。通过开展合规培训,提高全员的合规意识,营造良好的合规文化氛围。二是要强化内部控制,完善内控制度,规范业务操作流程,堵塞管理漏洞,防范操作风险。通过实施信息化管理,提高内控系统的智能化水平,实现对业务全流程的有效监控。三是要重视风险管理,建立健全风险预警机制,定期开展风险评估,及时发现和处置潜在的风险隐患。通过建立应急响应机制,提高应对突发事件的能力,确保公司在遇到重大风险时能够迅速反应、妥善处置。
三、凝心聚力,团结奋进,共同开创公司发展的新局面
同志们,收官工作已经到了关键时刻,时间紧、任务重、要求高。我们必须坚定信心、迎难而上,以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加有效的举措,全力冲刺全年目标任务。一是要统一思想,凝聚共识,形成强大的工作合力。各级领导干部要带头贯彻落实公司决策部署,以身作则,率先垂范,带领广大员工心往一处想、劲往一处使,形成攻坚克难的强大合力。二是要强化协作,密切配合,确保各项工作有序推进。各部门之间要加强沟通协调,形成工作联动机制,共同解决工作中遇到的难题,确保各项任务顺利推进。三是要严格考核,奖惩分明,激发全员的干事创业热情。通过建立科学合理的考核评价体系,对完成任务好的部门和个人给予表彰奖励,对未完成任务的部门和个人进行严肃问责,形成良好的激励导向。
同志们,让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想,以铁的作风纪律锻造铁一般的干部队伍,为实现公司全年目标任务、推动公司高质量发展作出新的更大贡献!谢谢大家。
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