乡土人才“出圈”乡村振兴“出彩”
把人才振兴作为实施乡村振兴战略的主抓手，加强干部队伍建设，大力培育乡土人才，推动人才智力向产业发展、乡村建设、基层治理一线集聚，为乡村振兴注入“源头活水”。盘活人才存量，让乡土人才“破土增香”。牢固树立“有用即是人才、人才就在身边”的理念，挖掘有本事、有绝活的“土专家”“田秀才”“泥工匠”，建立乡土人才信息库，登记种养殖能手、返乡创业者、致富带头人、能工巧匠等乡土人才200余名，真正把有本事的能人、巧匠聚起来。大力实施“头雁”储备工程，制定《县公开招聘村级后备干部工作方案》，公开招聘村级后备干部20名，并聘用任职村党组织书记、村委会主任助理，同时，健全完善村党组织书记后备力量发现、培养、管理和使用机制，按照村党组织书记职数1：2的比例，储备村党组织书记后备干部172名，让乡土人才队伍更加强大。就地取“才”育才，让乡土人才“提档升级”。持续加大乡土人才培训平台建设，围绕戈壁农业、文化旅游、畜牧养殖等特色产业发展需要，整合资金7800多万元，高标准建成人才培训中心8个，实训基地22个。立足县域经济发展规划和特色产业发展实际，组织169名农林牧科技特派员进村入户，围绕种植、养殖、加工经营等领域开展形式多样、内容丰富的技术培训、试验示范、田间指导，累计举办各类专业科技培训80多场次，培训农民3万余人次，促进乡土人才加快成长。全面推行人才交流帮扶，通过“走出去、请进来”的方式，组织乡土人才到先进地区考察学习，开阔视野，提升能力。同时，邀请省内外专家学者来县进行专题讲座和技术指导，进一步丰富乡土人才的知识结构，提高其解决实际问题的能力。
为了确保乡土人才在乡村振兴中发挥更大作用，我们还注重建立健全乡土人才培养、使用、激励机制。一方面，通过设立专项基金、提供创业贷款等方式，加大对乡土人才创业的支持力度，激发其创新创业活力；另一方面，定期开展乡土人才评选表彰活动，树立典型，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。此外，我们还积极探索建立乡土人才与高校、科研院所的合作机制，鼓励和支持乡土人才参与科研项目，将最新的科技成果应用到农业生产实践中，提升农业现代化水平。
在推进乡土人才队伍建设的过程中，我们始终坚持党的领导，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为指导乡村振兴工作的根本遵循。通过开展形式多样的主题教育活动，增强乡土人才的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，引导他们坚定不移听党话、跟党走，积极投身乡村振兴的伟大实践。同时，我们也注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过建立党员联系户制度、开展“党员先锋岗”创建活动等方式，带动广大农民群众共同参与乡村振兴，形成人人关心、人人支持、人人参与的良好局面。
为了更好地发挥乡土人才在乡村振兴中的作用，我们还不断创新工作机制，搭建服务平台。一是建立了乡土人才信息管理系统，实现对乡土人才的动态管理和服务。通过该系统，可以及时了解乡土人才的发展需求，提供精准服务，帮助他们解决实际困难。二是设立了乡土人才服务站，为乡土人才提供政策咨询、技术支持、市场对接等一站式服务，帮助他们顺利开展创业创新活动。三是组建了乡土人才协会，搭建乡土人才交流互动的平台，促进资源共享、优势互补，形成合力。四是开通了乡土人才热线，及时解答乡土人才在生产生活中遇到的问题，提供个性化服务。
在具体实施过程中，我们注重将乡土人才队伍建设与乡村振兴各项任务紧密结合，做到同部署、同推进、同落实。比如，在推进农村人居环境整治工作中，充分发挥乡土人才的作用，组织他们参与村庄规划、环境美化等工作，提升村庄的整体面貌。在发展乡村旅游方面，依托乡土人才的优势，开发具有地方特色的旅游产品和服务，吸引游客前来观光体验，带动当地经济发展。在加强农村社会治理方面，引导乡土人才积极参与矛盾纠纷调解、法治宣传等活动，维护农村和谐稳定。通过这些举措，不仅提高了乡土人才的社会地位和影响力，也增强了他们的责任感和使命感，形成了乡土人才与乡村振兴良性互动的局面。
展望未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，以更加开放的姿态、更加务实的作风，不断加强乡土人才队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚强的人才支撑。我们将进一步优化乡土人才发展的政策环境，加大投入力度，完善服务体系，努力营造有利于乡土人才成长的良好生态。同时，我们将持续深化乡土人才教育培训工作，不断提升他们的综合素质和专业技能，确保他们能够适应新时代农业农村发展的新要求。我们坚信，在县委、县政府的坚强领导下，在全县人民的共同努力下，一定能够汇聚起乡村振兴的强大合力，让乡土人才在希望的田野上绽放更加灿烂的光彩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
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