激活人才引擎赋能乡村振兴
坚持以人才振兴带动乡村振兴，聚焦引才、育才、留才铆劲发力，推动人才智力向产业发展、乡村建设、基层治理一线集聚，持续增强乡村振兴内生动力，为全县经济社会发展提供了坚强的人才支撑。坚持创新导向，构建“广纳贤才、近悦远来”的引才格局。优化政策“引”。坚持聚力创新，完善聚集人才招引机制，研究出台10余项引才政策，制定“黄金六条”引才新政，为乡村人才振兴提供全方位保障。创新载体“聚”。坚持以“产业链”布局“人才链”，与酒泉职业技术学院开展“政企校”人才引进暨就业合作交流活动，在北河湾化工园区和核产业园建立学生实习就业、教师实践基地，引进农掌门专家团队、大漠之鹰甜瓜种植团队，实现以“人才链”延伸“产业链”。多措并举“招”。统筹8个产业链招商小分队和4个驻点招商组同步开展招商引资和招才引智工作，柔性引进医疗专家29名，通过校园招聘、公务员招录等多种方式刚性引进人才67名，形成了高端人才快速集聚、特色产业加快发展的良好局面。
围绕需求导向，夯实“处处能学、时时可学”的育才平台。整合资源“培”。持续加大乡土人才培训平台建设，围绕戈壁农业、文化旅游、畜牧养殖等特色产业发展需要，整合资金7800多万元，高标准建成人才培训中心8个，实训基地22个。形式多样“育”。实施高素质农民培育计划，聘请农林水等部门专兼职讲师200余名，采取“理论+实践课堂+基地”等方式，举办培训班9期，培育新型职业农民1200余人次，提升了农民的科技素质和生产技能。同时，积极搭建在线学习平台，利用互联网技术，开设网络课程，开展远程教育，让更多的农民能够随时随地接受教育培训，拓宽了人才培养渠道，提高了培训效率。
强化服务保障，营造“安心乐业、拴心留人”的留才环境。优化服务“留”。建立人才服务专员制度，为高层次人才提供个性化、精准化服务，解决其在住房、医疗、子女教育等方面的实际困难，确保人才安心工作、舒心生活。加强激励“奖”。建立健全人才评价激励机制，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才给予表彰奖励，激发人才的积极性和创造性。如设立“乡村振兴杰出贡献奖”，每年评选表彰一批优秀人才，树立典型，弘扬正能量。注重关怀“暖”。定期开展人才走访慰问活动，了解人才的思想动态和工作生活情况，及时帮助解决实际问题，增强人才的归属感和幸福感。通过一系列贴心的服务措施，打造了一个温馨和谐的工作生活环境，有效吸引了各类人才扎根农村，为乡村振兴注入了源源不断的活力。
深化制度改革，激活“人尽其才、才尽其用”的用人机制。破除壁垒“通”。打破城乡、行业、所有制界限，推进人才流动便利化，促进城乡人才双向流动，鼓励和支持城市人才到农村创业就业，为乡村振兴汇聚更多智慧力量。拓宽渠道“选”。扩大选人用人视野，不拘一格选拔人才，既注重从现有人员中发现和培养人才，又注重从社会各方面吸引优秀人才，形成多元化的人才队伍。提升能力“训”。加强在职培训和继续教育，不断提升现有人才的专业能力和综合素质，确保人才能够适应乡村振兴的新要求新挑战。通过深化改革，打破了束缚人才发展的体制机制障碍，为各类人才施展才华创造了良好的条件。
加强党的领导，确保“党管人才、党管干部”的原则落到实处。强化组织领导。成立由县委主要领导任组长的人才工作领导小组，定期研究部署人才工作，协调解决重大问题，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。落实主体责任。将人才工作纳入各级党组织书记述职评议考核内容，压实各级党组织抓人才工作的责任，推动人才工作各项任务落地见效。严格督查考核。建立人才工作目标责任制，加强对人才工作进展情况的监督检查，确保人才政策措施落实到位。通过加强党的领导，为人才工作提供了坚强的政治保证，凝聚起了推动乡村振兴的强大合力。
展望未来，我们将深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地实施人才强县战略，以更加开放的姿态、更加务实的举措，吸引更多优秀人才投身乡村振兴的伟大事业，为实现全县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。我们将继续优化人才发展环境，完善人才服务体系，努力打造人才高地，让各类人才在广阔的乡村舞台上尽情展现才华，共同谱写乡村振兴新篇章。
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