打好减负增能“组合拳”让乡镇街道干部轻装上阵抓发展

　　打好减负增能“组合拳”让乡镇干部轻装上阵抓发展

　　坚持把乡镇一线作为培养历练干部的主战场，持续打好“招才引智、选拔使用、关心关爱”组合拳，充分激发乡镇干部想为愿为的动力。聚焦“后继有人”，打好“招才引智拳”。牢固树立“乡村振兴，人才是第一资源”理念，持续推动干部资源向乡镇一线倾斜，近三年，为9个乡镇新招录公务员87名、事业干部54名，60余名县直部门单位干部交流到乡镇任职。先后选派12名科级干部挂职乡镇党委副书记、副乡镇长或乡镇事业站所领导，110余名县直部门单位干部到驻村帮扶工作队参与乡村振兴、项目建设、基层治理等工作。结合干部日常调配，不断优化乡镇领导班子和干部队伍结构，目前35岁及以下的党政正职3名，35岁左右的班子成员51人、占57.31%，有2年以上乡镇工作经历的班子成员占94.38%，乡镇干部队伍年纪更轻、素质更高、结构更优。

　　聚焦“选拔使用”，打好“赋能提质拳”。牢固树立重基层重实干重实绩的选人用人导向，坚持把两年以上基层工作经历作为干部提拔使用的硬性条件，每年提拔乡镇干部或有2年以上乡镇工作经历干部不少于提拔干部总数的三分之一。换届以来，大力选拔在乡村一线知重负重、苦干实干的乡镇干部，26名乡镇科级干部得到进一步使用，16名乡镇一般干部被提拔重用，12名表现优秀的班子成员交流到县直部门单位任职，4名推进乡村振兴等工作实绩突出的干部被推荐到重要岗位。通过这些措施，不仅激发了乡镇干部的工作热情，也提升了他们的业务能力和综合素质，为乡村振兴战略的实施提供了坚实的人才保障。

　　同时，我们还注重从源头上解决乡镇干部......

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