青年干部是税收事业的骨干，是干部队伍中最积极、最有生机、最肯学习、最少保守思想的力量。加强青年干部分析，掌握我局青年干部储备情况和思想动态，对人才建设至关重要。为此，我们特针对全市税务系统35岁以下青年干部开展全面的调查分析，形成以下报告。
一、全市税务系统青年干部总体情况
（一）从年龄看。全市税务系统35岁及以下青年干部共计×人，男×人，女×人。其中:25岁及以下×人；26-30岁×人；31-35岁×人。这一年龄段的青年干部充满活力，具有较高的工作热情和创新能力，是税务系统未来发展的重要支撑。
（二）从进入渠道看。新录用公务员×人，×名为复员转业军人。这些不同的进入渠道不仅丰富了青年干部的背景和经历，也为税务系统带来了多元化的视角和解决问题的新方法，有助于提升整个系统的综合能力和服务水平。
（三）从学历层次看。硕士研究生×人，本科学历×人，专科学历×人。可以看出，35岁及以下青年干部的素质高、学历高，学习能力强、可塑性强。高学历的青年干部不仅具备扎实的专业知识，还具有较强的理论素养和实践能力，能够迅速适应复杂多变的工作环境，为税务工作的现代化、信息化提供了强有力的人才保障。
（四）从职级层次看。全市税务系统一级行政执法员（试用期）及事业人员×人；四级主办×人，三级主办×人，二级主办×人。全市税务系统35岁及以下人员中，担任实职副科的×人，实职正科×人。另：县（区）局任股长（主任）×人，副股长（副主任）×人，县（区）局税务分局副局长×人。也就意味着，35岁及以下干部中，中层干部×人，是推动国税地税征管体制改革的“中坚力量”。他们在日常工作中承担着重要的职责，既是上级决策的具体执行者，也是基层工作的直接组织者，对于提升税务系统的整体效能具有不可替代的作用。
（五）从收入情况看。随着社会经济的发展进步，青年税务干部对美好生活的需求和向往值越来越高，对收入福利、家庭生活、个人升迁、社会现象等现实问题考虑得更多、更实际。由于他们的工资福利待遇与住房、医疗、教育和生活水平的高支出不相适应，导致他们对美好生活向往与事业责任感存在差异，他们心生焦虑、心理压力较大。这不仅影响了他们的工作积极性，也对个人的职业发展产生了一定的影响。因此，如何合理解决青年税务干部的收入和福利问题，成为当前亟待解决的问题之一。
二、青年干部思想状况
（一）积极方面：一是注重自我提升。青年税务干部结束学生生涯，走向工作岗位，没有了老师、学校和家长的束缚，新鲜感和好奇心使青年干部工作热情高涨，上进心较强。在工作中积极展示自己，要求进步，认真参加初任培训、执法资格考试、各类业务培训和技能竞赛，不断提升自身的专业能力和综合素质。二是具有强烈的责任感和使命感。青年税务干部普遍认识到税收工作的重要性，积极投身于税收事业，努力为国家和人民贡献自己的力量。他们认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解税收工作在国家治理中的重要地位，自觉将个人理想融入到国家发展大局中，展现出强烈的责任感和使命感。三是具备良好的团队协作精神。青年税务干部在工作中能够主动配合同事，积极参与团队合作，共同完成各项任务。他们尊重领导，团结同事，善于沟通协调，形成了良好的工作氛围，促进了团队的和谐稳定。四是勇于创新和探索。面对新的挑战和机遇，青年税务干部敢于尝试新思路、新方法，积极探索税收管理和服务的新模式，为提高工作效率和服务质量作出了积极贡献。
（二）存在的问题：一是职业规划不明确。部分青年税务干部对未来的职业发展缺乏清晰的规划，对自己的定位和发展方向不够明确，导致在工作中容易产生迷茫和困惑。二是心理压力较大。由于工作强度大、任务重，加之家庭、经济等方面的现实压力，部分青年税务干部感到心理压力较大，影响了工作状态和生活质量。三是实践经验不足。虽然青年税务干部具备较高的理论知识，但在实际工作中，由于经验不足，有时难以应对复杂的税收问题，需要更多的实践锻炼和指导帮助。四是人际交往能力有待提升。部分青年税务干部在与纳税人、同事以及上级领导的沟通交流中，存在一定的障碍，影响了工作的顺利开展。
三、对策建议
针对上述青年干部的思想状况和存在的问题，提出以下对策建议：
（一）加强思想政治教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过举办专题讲座、培训班等形式，加强对青年税务干部的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，筑牢思想防线。
（二）完善职业发展规划。建立和完善青年税务干部的职业发展规划体系，为他们提供个性化的职业指导和发展路径，帮助他们明确发展方向，激发工作动力。同时，建立健全激励机制，为表现优秀的青年税务干部提供更多的晋升机会和发展空间，激发他们的工作积极性和创造性。
（三）减轻心理压力。关注青年税务干部的心理健康，定期开展心理健康教育和辅导活动，帮助他们学会正确应对工作和生活中的压力，保持良好的心态。同时，优化工作环境，合理安排工作任务，避免过度劳累，确保青年税务干部的身心健康。
（四）强化实践锻炼。加大对青年税务干部的实践锻炼力度，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让他们在不同的岗位上接受锻炼，积累工作经验，提高解决实际问题的能力。同时，鼓励和支持青年税务干部参与重大项目的实施和重要任务的完成，提升他们的综合素质和实战能力。
（五）提升人际交往能力。加强对青年税务干部的沟通技巧和人际交往能力的培训，通过模拟演练、案例分析等形式，提高他们在与纳税人、同事以及上级领导沟通交流中的应变能力和处理问题的能力。同时，营造良好的工作氛围，促进青年税务干部之间的相互了解和信任，增强团队凝聚力。
总之，青年税务干部是税收事业的未来和希望，我们要高度重视青年干部的培养和发展，采取有效措施，为他们创造良好的成长环境，激发他们的工作热情和创造力，为推动税收事业的高质量发展作出更大贡献。
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