近期，利用一周时间，采取问卷调查、座谈讨论、个别谈心、听取汇报等形式，对服满役士兵的思想情况进行了一次深入调查。通过调研，全面掌握了服满役士兵的真实思想，为有针对性地做好老兵复退和士官选改工作奠定了坚实的基础。从调查情况看，绝大多数服满役士兵都能自觉做到顾大局、讲奉献、履职责、守纪律，人员思想比较稳定，部队整体秩序良好。根据目前已收到的有效调查问卷统计结果和其它形式的调查了解，今年服满役士兵思想反映主要呈现以下三个突出特点。
（一）留队热情高，多数动机源于个人实际利益。调查发现，今年广大服满役士兵留队意愿普遍比较强烈，但是留转的动机多元，且趋利倾向明显。主要有五种情况：一是随着近年来部队软硬件建设和福利待遇的不断改善，军营对广大服满役士兵的吸引力越来越强。大家反映，虽然现在物价不断上涨，士官绝对收入也不是很高，但把津贴补助综合起来衡量还算不错，并且随着新的兵役制度和士官管理制度实施，待遇将会越来越好。二是认为自己年纪还小，愿意在部队再锻炼几年，同时希望能在服役期内学习一些专业技术，提高自己的能力素质，部分士兵还明确表示有考军校、入党和立功的打算，这类想法主要以上等兵为主，约占想留队总人数的86%。三是少数年龄偏大、家庭负担较重的上士，对复转回地方信心不足，担心工作难安置、生活难适应，对个人前途发展不乐观，在没有找到更合适的就业途径时觉得还是留在部队比较稳靠。四是对部队怀有深厚的感情，离开部队感觉难以割舍。问卷显示，想留队的服满役士兵中有95%的认为，自己最美好的青春时光都在部队度过，从内心深处喜爱部队，愿意留在部队继续工作。五是受家庭、父母或亲友影响。少数士兵虽然自己要求留转，但是意愿不是很强烈，多为父母亲朋劝说，约占想留队总人数的17%，主要集中于上等兵和下士。
（二）选改心态好，士官新政策有助思想减压。调查发现，自施行新的士官选改政策后，涉及到选择是否留队的士兵普遍表现出积极的态度，士官新政策在一定程度上缓解了他们的思想压力。一方面，新的士官选改政策更加注重公平公正，明确了选拔的标准和程序，减少了人为因素的影响，使士兵们感到选改过程更加透明，机会均等。另一方面，政策中关于士官职业发展的规划更为科学合理，提供了更多的成长空间和发展路径，如增加专业技能培训、设立晋升通道等，这些都极大地激发了士兵们的积极性。此外，对于那些因家庭原因或个人健康状况不适合长期服役的士兵，新政策也给予了充分的人文关怀，允许他们在符合一定条件的情况下提前退出现役，这不仅体现了部队的人性化管理，也有助于保持部队的活力和战斗力。
（三）复退准备足，多数士兵对未来充满信心。调查结果显示，尽管部分士兵表达了留队的愿望，但大多数服满役士兵对于退役后的安排已经有了较为清晰的规划，显示出较强的自主意识和自我管理能力。具体表现在以下几个方面：一是积极参加职业技能培训，提高自身竞争力。许多即将退役的士兵主动报名参加了由地方政府和社会机构联合举办的各类职业技能培训班，涉及电工、汽修、计算机操作等多个领域，旨在通过学习掌握一技之长，为今后的就业打下坚实基础。二是广泛搜集就业信息，拓展求职渠道。士兵们通过网络平台、招聘会等多种方式获取最新的就业动态，同时加强与地方企业的联系，了解行业需求，为顺利实现军地转换做足准备。三是注重心理健康调适，保持良好状态。面对即将到来的人生转折点，不少士兵能够正视心理变化，及时调整情绪，积极应对可能出现的各种挑战。四是积极参与社会公益活动，培养社会责任感。部分士兵利用业余时间参与志愿服务活动，既丰富了个人经历，又增强了社会责任感和服务意识，为将来更好地融入社会积累了宝贵经验。
综上所述，通过对服满役士兵思想情况的全面调查，我们深刻认识到，当前部队官兵的思想状况总体稳定，但也不乏存在个别问题和困难需要引起高度重视。为此，建议各级党委和机关进一步加强思想政治教育，引导广大官兵牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。同时，要密切关注官兵的实际困难和合理诉求，特别是针对那些家庭负担重、个人发展受限的士兵，要给予更多的关心和支持，帮助他们解决后顾之忧，让他们在部队安心服役、建功立业。此外，还要加大政策宣传力度，让每一名士兵都能准确理解并享受到国家和军队的各项优惠政策，激发他们的内在动力，为实现强国梦、强军梦贡献智慧和力量。
在新的历史条件下，我们应以更加开放的姿态和务实的精神，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断探索和完善退役军人安置工作的长效机制，努力构建和谐稳定的军地关系。只有这样，才能真正实现军人价值的最大化，让每一位为国防事业作出贡献的英雄都能够得到应有的尊重和回报，从而激励更多优秀青年投身军营，共同谱写新时代人民军队建设的新篇章。
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