201x年，县委党校党委在县委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大以及历次全会精神，认真履行党委抓基层党建工作主体责任和党委书记抓基层党建第一责任人职责，上下同心、齐抓党建的良好运行机制逐步完善，成效显著。具体汇报如下：
一、履行抓基层党建工作责任情况
（一）基层组织建设不断健全完善。按照工作分工，对党建工作进行安排部署，细化量化目标任务，责任到人，明确专职人员，进一步配齐配强了党建工作力量。认真做好党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把“入口关”，对发展党员工作进行全程质量管理。严格发展党员程序，认真把好培养、政审、考察、审批、转正等环节，落实发展党员公示、票决制度，确保质量。
（二）建立基层党建工作责任制。严格落实党委书记“第一责任人”职责，坚持一手抓业务、一手抓党建，每季度至少召开1次党委会议，专题研究党建工作，调度工作进展情况，及时解决党建工作中存在的重点难点问题，确保了党建工作的扎实有效开展。
（三）持续加强党员队伍建设。坚持把抓好党员的学习教育作为一项重要工作紧紧抓在手上，积极带领校党委及全体党员深入贯彻落实十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，并以党员大会、党小组会、讲党课和支部主题党日等形式，组织党员集中学习讨论交流。抓实主题教育，强力落实学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施，按要求召开了校党委领导班子民主生活会，召开了基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作，扎扎实实，力戒形式主义、官僚主义，既出色完成规定动作，又创新性特色动作，取得明显实效。
（四）严格规范党内生活。认真落实谈心交心制度，党校班子成员之间每年至少进行2次谈心交流。坚持和发扬批评与自我批评的优良传统，定期开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。通过定期召开民主生活会和组织生活会，领导班子成员能够坦诚相见，开展积极健康的批评与自我批评，增强了班子的凝聚力和战斗力。同时，加强对党员的思想引导，通过个别谈话、集体座谈等方式，了解党员的思想动态，帮助党员解决实际困难，使党员感受到组织的温暖和支持，增强了党员的归属感和责任感。
二、推进党风廉政建设和反腐败工作
（一）强化党风廉政建设责任制。严格按照党风廉政建设责任制的要求，层层签订责任书，明确责任目标，确保责任落实到位。党委书记作为第一责任人，带头履行“一岗双责”，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子成员根据分工，切实履行分管范围内的党风廉政建设责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）加强廉洁自律教育。深入开展廉洁从政教育，组织党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，通过举办专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，增强党员干部的廉洁自律意识。特别是针对关键岗位和重点领域的党员干部，开展有针对性的教育，提高其拒腐防变的能力。
（三）深化作风建设。持续开展“四风”问题专项整治，坚决纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严肃查处违反中央八项规定精神的行为。通过明察暗访、专项检查等方式，加大对党员干部作风的监督力度，确保中央八项规定精神落地生根。同时，注重树立正面典型，宣传表彰一批勤政为民、清正廉洁的先进个人和集体，营造风清气正的良好氛围。
（四）强化监督执纪问责。建立健全监督体系，加强对党员干部的日常监督，特别是对权力运行的关键环节和重点领域，加大监督力度，防止权力滥用。严肃查处违纪违法行为，对发现的问题线索，坚决一查到底，绝不姑息迁就。通过严格的监督执纪问责，保持了党员干部队伍的纯洁性，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
三、提升服务群众能力
（一）密切联系群众。坚持以人民为中心的发展思想，始终把人民群众放在心中最高位置。通过开展“走基层、访民情”活动，深入农村、社区、企业，面对面听取群众意见，了解群众需求，解决群众困难。特别是在脱贫攻坚工作中，充分发挥党校优势，组织党员干部深入贫困村，帮助制定脱贫计划，提供智力支持和技术指导，助力贫困群众早日脱贫致富。
（二）优化公共服务。围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断优化公共服务，提高服务质量。积极推进“放管服”改革，简化办事流程，减少办事环节，缩短办理时间，让群众少跑腿、好办事。同时，加强信息化建设，推动“互联网+政务服务”，实现数据多跑路、群众少跑腿，提升了服务效率和服务水平。
（三）加强矛盾纠纷化解。建立健全矛盾纠纷排查化解机制，定期开展矛盾纠纷排查，及时发现和化解潜在的矛盾隐患。通过设立信访接待室、开通网上信访平台等方式，畅通群众诉求表达渠道，及时回应群众关切。对于群众反映强烈的问题，成立专门工作组，深入调查，依法依规处理，维护群众合法权益，促进社会和谐稳定。
四、加强干部队伍建设
（一）注重选拔任用。坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，把政治标准放在首位，树立正确的选人用人导向。注重选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，特别是一线表现优秀的年轻干部，为党校事业的发展注入新的活力。同时，加强对干部的教育培训，提升干部的政治素质和业务能力，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
（二）强化教育培训。按照“缺什么补什么”的原则，制定科学合理的培训计划，采取集中培训、专题研讨、在线学习等多种方式，加强对干部的教育培训。特别是针对新任职干部，开展岗前培训，帮助他们尽快适应岗位要求。通过教育培训，提高了干部的理论水平和实践能力，增强了干部的责任意识和服务意识。
（三）严格管理监督。建立健全干部管理制度，加强对干部的日常管理和监督。通过定期考核、述职述廉、民主测评等方式，全面掌握干部的思想、工作、作风状况，及时发现问题，督促整改。对于不胜任现职的干部，及时调整岗位；对于严重违纪违法的干部，坚决予以查处，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。
五、推进党建工作创新
（一）创新工作理念。牢固树立“抓党建就是抓全局”的理念，把党建工作摆在更加突出的位置，贯穿于党校各项工作的全过程。坚持问题导向，针对党建工作中的薄弱环节和突出问题，敢于创新，勇于突破，不断探索党建工作的新思路、新方法、新举措，推动党建工作与时俱进、创新发展。
（二）创新工作机制。建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员干部的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。创新党建工作考核评价机制，将党建工作纳入绩效考核体系，与评先评优、职务晋升挂钩，激发各级党组织和党员干部抓党建的积极性和主动性。同时，注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成党建引领、全员参与的良好局面。
（三）创新工作载体。充分利用现代信息技术手段，搭建党建工作平台，拓宽党建工作渠道。通过建立党校党建网站、微信公众号、党建APP等新媒体平台，及时发布党建工作动态，宣传党建工作经验，展示党建工作成果，增强党建工作的吸引力和影响力。同时，开展丰富多彩的党建活动，如主题党日、红色教育、志愿服务等，丰富党员的精神文化生活，增强党员的归属感和荣誉感。
总之，201x年，在县委的坚强领导下，县委党校党委紧紧围绕中心、服务大局，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实推进基层党建工作，取得了显著成效。今后，我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动党校党建工作再上新台阶，为全县经济社会发展作出新的更大贡献。
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