县组织部202x年上半年工作总结
今年以来，县委组织部认真履行组织部门职能职责，统筹推动党纪学习教育、共同缔造、干部工作、人才工作、基层党建向优向好，在服务保障中心大局中彰显组织担当。
一、上半年主要工作情况
(一)以纪律教育为重点，持续推动理论武装走深走实。坚持以上率下领学促学。严格落实领导班子读书班、“第一议题”、专题党课、专题研讨等学习制度，示范带动1850个基层党组织以“三会一课”等方式学起来、动起来。分级分批精准施训。突出习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，对3700余名党员干部进行集中轮训，组织重点岗位干部观看警示教育片、学习典型案例、参观廉政基地57批次2390人次。学以致用贯通融合。对接中国式现代化实践对干部的能力需求，将党纪党规纳入教学内容，采取案例教学、互动教学、实地观摩等方式，形成“带着问题来—带着思考学—带着答案回”的学习闭环。
(二)以共同缔造为载体，勇担基层治理体系框架试点。厘清权责边界。按照权责明晰、县负主责、回归本源的要求，在学习领悟省市意图中扎实推进全省试点。采取捞干净、分好类、抓整合的方法，经系统梳理、反复对比，形成乡镇权责清单82项、行政执法事项清单64项。优化治理单元。将城区360个小区、18758户自建房划分为324个治理单元，把五祖镇198个村民小组纳入网格化管理，确保每一个单元都有专人负责，每一项事务都能及时响应。强化共建共治共享。通过召开居民议事会、社区恳谈会等形式，广泛听取群众意见，解决了一批群众关心的实际问题，如老旧小区改造、公共设施维护等，有效提升了居民的幸福感和满意度。同时，积极引导社会组织、志愿者队伍参与社会治理，形成多方联动的良好局面。
(三)以干部队伍建设为核心，全面提升履职能力和服务水平。严格选人用人标准。坚持德才兼备、以德为先的原则，注重从政治素质、工作实绩、群众公认度等方面全面考察干部，确保选拔出的干部能够胜任岗位要求。加强年轻干部培养。实施“青蓝工程”，通过导师带徒、挂职锻炼、轮岗交流等方式，为年轻干部成长搭建平台，帮助他们快速提升综合素质和业务能力。深化干部教育培训。围绕党中央重大决策部署和县域经济社会发展需要，举办各类专题培训班，邀请专家学者授课，开阔干部视野，增强干部适应新形势新任务的能力。完善考核评价机制。建立健全以实绩为导向的考核体系，定期开展干部绩效评估，将考核结果作为调整职务、晋升职级的重要依据，激励干部担当作为。
(四)以人才强县为目标，不断优化人才发展环境。加大引才力度。出台《关于进一步加强人才工作的实施意见》，设立人才发展专项资金，对引进的高层次人才给予安家补贴、科研经费支持等优惠政策，吸引了一批优秀人才来我县创新创业。拓宽育才渠道。与高校、科研院所建立合作关系，联合开展科研项目攻关，为本土人才培养提供平台。同时，加强对现有人才的培训，提高其专业技能和服务水平。优化留才环境。改善人才居住条件，建设人才公寓，解决人才住房问题；完善子女入学、配偶就业等配套政策，解除人才后顾之忧；营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，让各类人才安心扎根、舒心生活。健全用才机制。建立人才库，动态掌握各类人才信息，根据工作需要合理调配使用，做到人尽其才、才尽其用。
(五)以基层党建为抓手，夯实党的执政基础。推进党支部标准化规范化建设。制定《党支部建设质量提升三年行动计划》，明确目标任务和具体措施，指导各领域党组织对照标准查漏补缺，不断提升党建工作水平。开展软弱涣散党组织整顿。通过组建工作组进驻帮扶、落实“四个一”措施等方式，对存在突出问题的基层党组织进行集中整治，切实解决党的领导弱化、党的建设缺失等问题。创新党建工作方式方法。探索“互联网+党建”模式，利用微信公众号、手机APP等新媒体手段，丰富党员学习教育形式，增强党组织的凝聚力和战斗力。加强党员教育管理。严格执行党员发展程序，严把入口关；落实“三会一课”、民主评议党员等基本制度，强化日常监督；开展“亮身份、树形象”活动，引导广大党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用。
二、存在的主要问题及原因分析
尽管我们在工作中取得了一定成效，但也清醒地认识到还存在一些不足之处。一是部分党员干部理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够透彻，运用理论指导实践的能力有待提高。二是少数基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，组织生活流于形式，党员教育管理不够严格。三是人才工作与经济发展需求结合不够紧密，高层次人才引进难、留住难的问题依然突出。四是干部选拔任用过程中，个别单位存在论资排辈现象，影响了队伍活力。
上述问题的产生，既有客观因素的影响，也有主观方面的原因。从客观上看，我县地处偏远山区，经济社会发展相对滞后，对外吸引力不足，限制了人才引进和产业发展。从主观上看，一些同志思想解放程度不够，创新意识不强，工作方法单一，难以适应新时代的新要求。此外，个别领导干部责任意识淡薄，对分管领域的工作重视不够，导致相关政策措施落实不到位。
三、下半年工作打算
针对存在的问题，我们将坚持问题导向，进一步解放思想、开拓创新，努力开创组织工作新局面。
(一)深化理论学习，筑牢思想根基。继续把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过举办专题讲座、开展知识竞赛等形式，引导党员干部深刻领会其丰富内涵和精神实质，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，紧密结合实际，积极探索理论联系实际的有效途径，使学习成果转化为推动工作的强大动力。
(二)强化基层组织，夯实执政基础。深入推进党支部标准化规范化建设，着力解决部分基层党组织软弱涣散的问题，提升基层治理效能。充分发挥党组织在乡村振兴中的引领作用，支持村集体经济发展壮大，带领群众增收致富。加强流动党员管理，确保每一位党员都能接受到党组织的教育和管理。
(三)优化人才队伍，激发创新活力。完善人才政策体系，加大引才力度，特别是要瞄准重点领域和关键环节，引进一批急需紧缺的专业技术人才。创新人才培养方式，依托本地资源和优势产业，打造一批高水平的实训基地，促进产学研深度融合。建立健全人才评价激励机制，充分调动各类人才的积极性和创造性。
(四)加强干部管理，锻造过硬队伍。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立正确选人用人导向，坚决破除唯票、唯分、唯年龄等取人偏向，真正把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来。加大对年轻干部的培养力度，为其成长成才创造良好条件。强化干部监督管理，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正的政治生态。
(五)改进工作作风，提高服务水平。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导党员干部牢记宗旨意识，始终保持同人民群众的血肉联系。扎实推进“放管服”改革，简化办事流程，提高工作效率，为企业和群众提供优质高效的服务。加强调查研究，广泛听取社会各界的意见建议，确保各项决策更加科学合理。
总之，我们将以更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，奋力开创新时代组织工作的新局面，为全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。
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