调研思考：“两个经常性工作”焕发新活力之我见
当前，随着消防体制改革各项政策的逐步落地，各级指战员的思想迎来了活跃期。“两个经常性工作”作为曾经现役体制留下的传家法宝，仍然是带队育人的基本技能和重要方法，是落实“两严两准”要求的具体载体。做好“两个经常性工作”是每一名管理者不可或缺的职责，也是深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想，建强思想“末梢”，激活“微端”管理，真正做到服务实战和务求实效的有力举措，才能更有效地促进队伍全面提升和全面过硬。
一、当前“两个经常性工作”存在的问题
（一）管理者存在的问题
管理经验欠缺，开展思想工作缺乏信心，方法简单，缺乏灵活性。一是某些教育者自身工作经历少，经验不足且文化修养不够高，因此对开展工作缺乏信心；二是教育者普遍缺乏心理学知识，难以有针对性地对指战员心理问题进行疏导；三是队伍管理教育既需要教育者的苦口婆心、循循善诱，还要有较强的创新能力，但当前队伍中愿意潜下心来认真研究的人不多，因此难以根据形势的变化有针对性地改变工作方法。2. 对新形势下不良因素影响的严重性认识不足、研究不够，工作主要停留在消极防范上。部分单位由于多处在经济较为发达地区，兼之指战员经常性的执法执勤活动接触社会阴暗面较多，因此社会上的不良现象对指战员的影响较大，某些教育者未能充分认识到这一点，导致在应对这些问题时显得力不从心，工作效果大打折扣。
2. 缺乏对新时代特点的深刻理解与把握。随着时代的发展，指战员的思想观念、行为方式等都发生了深刻变化，而一些......
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