XX市进一步激励干部担当作为工作总结
XX市认真践行新时代党的组织路线，明确以建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍为目标，着力在鲜明用、大力育、鼓励闯上下功夫，切实激励引导广大干部坚守初心使命、奋力担当作为。突出实干实绩，进一步树立干部争相担当作为的“风向标”。坚持以实绩公论选用干部。重点对乡村振兴、驻村帮扶、项目建设、文博创城等重点领域、基层一线工作中表现优秀的干部予以提拔、交流使用。去年以来，市委先后集中研究干部4批次、318名，其中，新提拔和进一步使用干部186名。充分发挥考核的“指挥棒”作用。坚持把考核结果作为领导班子调整配备、绩效奖金发放、干部提拔使用的重要依据，去年以来，对季度考核优秀的单位，全部按照提高10%的标准兑现季度考核奖金，并对考核优秀单位的50余名干部予以了倾斜使用。用足用好职级和等级晋升政策。不搞平衡照顾、不搞降格以求、不搞“到点即提”，对考核优秀、实绩突出、群众公认的干部优先晋升，去年以来，先后推荐市委考察晋升四级调研员及以上职级干部30余名，考察晋升一级至四级主任科员330余名，八级及以上职员等级440余名，真正让挑大梁、敢担当、善作为、干得好的干部得实惠。
聚焦素质提升，进一步锤炼干部善于担当作为的“金刚钻”。强化理论知识学习。紧扣改革发展重点、制约工作难点、群众关心热点，全面加强干部培育链条，努力消除“知识恐慌”、加快填补“本领赤字”。一是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为干部教育培训的核心内容，通过专题讲座、研讨班、读书会等多种形式，确保广大干部学深悟透、融会贯通。二是开展专业化能力培训，针对不同岗位、不同层级的干部需求，量身定制培训课程，如经济管理、社会治理、科技创新等领域，邀请专家学者进行授课，提升干部的专业素养和实际操作能力。三是加强实践锻炼，选派年轻干部到基层一线、重大项目、关键岗位进行挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验，增强解决复杂问题的能力。
注重精神激励，进一步营造干部乐于担当作为的良好氛围。一是表彰先进典型，每年举办“担当作为好干部”评选活动，对在推动经济社会发展、服务人民群众等方面作出突出贡献的干部进行表彰奖励，通过媒体宣传他们的先进事迹，树立榜样，激发广大干部的学习热情和工作动力。二是落实容错纠错机制，制定《XX市干部容错纠错实施办法》，明确容错的情形、条件和程序，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧。三是完善关心关爱措施，定期开展谈心谈话，了解干部的思想动态和工作生活情况，帮助他们解决实际困难，营造温馨和谐的工作环境。同时，加强对干部的心理健康教育，提供心理咨询服务，帮助他们保持良好的心理状态，更好地投入到工作中去。
强化制度保障，进一步巩固干部勇于担当作为的长效机制。一是完善干部选拔任用制度，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，注重选拔忠诚干净担当的干部。二是健全干部考核评价体系，建立科学合理的考核指标体系，既看显绩又看潜绩，既重数量又重质量，全面客观公正地评价干部的工作业绩和履职情况。三是加强干部监督管理，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，严肃查处违纪违法行为，维护风清气正的政治生态。四是推进干部能上能下，建立不胜任现职干部调整退出机制，对不适宜担任现职的干部及时进行调整，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。
总之，XX市通过一系列扎实有效的举措，不断激发和保护广大干部的积极性、主动性和创造性，形成了担当作为、奋勇争先的良好风尚。未来，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党中央关于激励干部担当作为的各项部署要求，持续深化干部队伍建设，为推动全市高质量发展提供坚强有力的组织保证。我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风，努力开创干部工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
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