202x年上半年，xx区人力资源和社会保障局认真贯彻落实党中央、省委、市委和区委关于作风建设的安排部署，扎实开展作风革命工作，持续转作风、提效能、抓落实，全力保障人社事业高质量发展。现将202x年上半年作风建设工作总结如下。
一、工作开展情况
（一）三抓三促牵住作风建设“牛鼻子”
一是抓牢组织保障促进工作责任落实。成立以主要领导为组长、班子成员为副组长和部门负责人为成员的工作领导小组，强化“第一责任人”责任和“一岗双责”落实，主要负责同志亲自抓、带头抓、负总责，确保工作责任压紧压实，各项措施落实落细。二是抓深学习教育促进思想作风转变。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，推进“学习教育、思想洗礼、作风转变”常态化，不断提高全体干部政治意识和思想认识。今年以来，召开党组会议学习和中心组学习了x次，干部职工集中学习了x次、交流研讨x次，参与学习教育人数达x人次。三是抓实统筹协调促进“六型干部”锤炼。坚持作风革命与业务工作相统筹协调，“健体行动”与争当“六型干部”相紧密联系，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，教育引导全局党员干部争当学习型、思考型、主动型、担当型、落实型、廉洁型干部，将作风革命贯穿人社工作全过程、各方面。
（二）三建三强打好健体行动“机制牌”
一是建全督查机制强化纪律建设。进一步严格日常监督，充分发挥机关纪委督查作用，完善工作督查机制，加大督查力度，不断巩固作风建设成果，杜绝“视而不见、言而不行、推而不动”的“庸、懒、软、散”现象，为做好人社各项工作提供坚强纪律保障。目前，累计开展作风督查x次，形成通报x次，通报x人次。二是建好监督提醒机制强化廉政建设。通过召开党风廉政建设大会、警示教育会、参观警示教育基地等形式，深化党风廉政建设工作。设立谈心谈话室，制定并实施《谈心谈话制度》，定期对关键岗位人员进行廉政谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大错误。截至目前，已开展廉政谈话x次，涉及关键岗位人员x人。三是建立健全激励机制强化正向激励。为进一步激发干部干事创业的热情，制定《xx区人社局绩效考核办法》，明确考核标准和奖励措施，对在工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励，营造比学赶超的良好氛围。上半年，共评选出优秀个人x名，优秀团队x个，有效提升了全局工作人员的责任感和荣誉感。
二、存在的问题及原因分析
尽管202x年上半年我们在作风建设方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分干部的思想认识仍需提高，个别同志对作风建设的重要性认识不足，存在重业务轻作风的现象。二是作风建设长效机制还需进一步健全，部分制度执行不到位，缺乏有效的监督和考核机制。三是作风建设与业务工作的结合不够紧密，少数干部在实际工作中还存在形式主义、官僚主义倾向，未能真正将作风建设成果转化为推动工作的实际成效。
针对上述问题，我们进行了深入剖析，主要原因有以下几点：一是理论学习不够深入，导致部分干部在思想上对作风建设的重要性认识不够深刻，缺乏自觉性和主动性。二是制度建设不够完善，现有的制度体系在操作性和实效性方面还有待加强，特别是对于一些新出现的问题和挑战，缺乏及时有效的应对措施。三是监督考核机制不够健全，虽然建立了一定的监督考核体系，但在实际执行过程中，存在监督不严、考核不力等问题，难以形成有效的约束和激励机制。
三、下一步工作打算
针对存在的问题和不足，我们将在下半年继续深入贯彻落实党中央、省委、市委和区委关于作风建设的各项部署要求，采取有力措施，切实解决存在的问题，推动作风建设再上新台阶。
（一）深化理论学习，提升思想认识
我们将继续把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党组中心组学习、专题培训、座谈交流等多种形式，组织全体干部深入学习党的二十大精神，特别是关于作风建设的重要论述，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，注重将理论学习与实际工作相结合，引导广大干部在学中干、在干中学，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。
（二）健全制度体系，强化制度执行
我们将进一步完善作风建设相关制度，特别是针对当前存在的突出问题，研究制定更加具体、更具操作性的措施。同时，加大对制度执行情况的监督检查力度，确保各项制度落地生根、见到实效。一是完善督查机制，加强对作风建设各项任务落实情况的跟踪问效，对发现的问题及时督促整改，确保各项工作有序推进。二是健全考核评价体系，将作风建设纳入年度绩效考核范围，科学设定考核指标，合理分配考核权重，确保考核结果客观公正。三是强化责任追究，对在作风建设中敷衍塞责、弄虚作假的单位和个人，严肃追责问责，形成强有力的震慑效应。
（三）加强监督检查，确保工作落实
我们将进一步发挥机关纪委的监督职能，加大对作风建设各项任务落实情况的监督检查力度，确保各项工作任务落到实处。一是加强日常监督，通过明察暗访、随机抽查等方式，及时发现和纠正工作中存在的问题，防止“四风”问题反弹回潮。二是强化专项督查，围绕重点任务、重点领域，开展专项督查活动，确保各项工作任务按时保质完成。三是畅通举报渠道，广泛收集群众意见和建议，及时回应社会关切，增强作风建设工作的透明度和公信力。
（四）注重正向激励，激发干事热情
我们将继续完善激励机制，加大对先进典型的宣传力度，树立正确的价值导向，激发广大干部干事创业的热情。一是选树先进典型，通过评选表彰“优秀共产党员”、“先进工作者”等活动，树立一批可亲、可信、可学的先进典型，发挥示范引领作用。二是加强人文关怀，关心关爱一线工作人员，帮助解决实际困难，增强他们的归属感和幸福感。三是营造浓厚氛围，通过举办主题党日、文化活动等形式，丰富干部的精神文化生活，增强队伍的凝聚力和战斗力。
总之，202x年下半年，xx区人力资源和社会保障局将继续以作风建设为抓手，着力解决存在的突出问题，不断提升服务质量和工作效率，为推动全区人社事业高质量发展作出新的更大贡献。
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