局机关202x年落实党风廉政建设主体责任工作报告
一、202x年工作整体开展情况
(一)突出政治监督，压紧压实全面从严治党主体责任。一是认真贯彻上级决策部署。年初召开党风廉政工作会议和中心组学习会，传达学习上级工作会议精神，制定印发《X局202x年党风廉政建设和反腐败工作要点》《X局202x年党建工作要点》，结合我局工作实际细化分解党风廉政建设和反腐败重点工作26项，形成不同层面的“责任清单”；与科室、单位主要负责人签订党风廉政建设责任书X份，层层传导压力。二是认真落实全面从严治党主体责任。聚焦主责主业，充分发挥局党组把方向、管大局、保落实作用。坚持将党风廉政建设和业务工作同部署、同推进、同落实、同检查，全年专题研究党风廉政会议X次，“三重一大”会议X次，班子的凝聚力、向心力和战斗力进一步增强，重大问题、重大决策、重点工作更加科学高效。三是严明政治纪律和政治规矩。坚持党性原则，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员民主评议等制度，开展支部主题党日活动X次，做好“两优一先”推荐、发展党员、换届选举等相关工作。四是强化作风建设监督检查力度。在春节、清明、端午、五一、中秋、国庆等重要时间节点开展专项检查X次，持续整治“四风”问题，坚决防止反弹回潮。通过明察暗访、专项督查等方式，及时发现和纠正形式主义、官僚主义等问题，确保中央八项规定精神落地生根。
(二)深化理论武装，坚定理想信念。一是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想。局党组坚持把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将其贯穿于各项工作的始终。通过党组中心组学习、专题辅导报告、读书班等形式，组织党员干部系统学习了《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等重要文献，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是加强党的创新理论武装。围绕庆祝中国共产党成立100周年，深入开展党史学习教育，组织全体党员参观红色教育基地，观看革命历史题材影片，邀请党史专家作专题讲座，引导广大党员干部从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。三是强化思想政治教育。定期举办道德讲堂、廉政文化讲座等活动，加强党员干部的思想道德建设，营造风清气正的良好氛围。通过开展形式多样的宣传教育活动，不断增强党员干部的宗旨意识和服务意识，激发干事创业的热情和动力。
(三)严格选人用人，打造忠诚干净担当的干部队伍。一是严格执行干部选拔任用条例。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定程序和要求，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治素质好、工作能力强、群众公认的优秀干部，树立正确的选人用人导向。二是加强干部教育培训。制定年度干部教育培训计划，采取集中培训、网络学习、实地考察等多种方式，提升干部的专业能力和综合素质。特别是针对新任职干部，开展岗前培训和任职谈话，帮助其尽快熟悉岗位职责，进入工作角色。三是强化干部监督管理。建立健全干部日常考核评价机制，完善干部个人有关事项报告制度，加强对干部“八小时以外”的监督，及时掌握干部的思想动态和行为表现，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。通过严格选人用人，打造了一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动全局各项工作提供了坚强的组织保证。
(四)加强权力运行制约和监督，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。一是深化廉政风险防控体系建设。结合机构改革和职能调整，全面梳理职权目录，绘制权力运行流程图，查找廉政风险点，制定防控措施，形成事前预防、事中监控、事后处置的闭环管理机制。二是推进政务公开透明。按照“公开为常态、不公开为例外”的原则，加大信息公开力度，主动接受社会监督。通过局门户网站、微信公众号等平台，及时发布政策文件、工作动态、财务预决算等信息，保障人民群众的知情权、参与权和监督权。三是加强审计监督和巡视巡察整改。积极配合上级审计部门开展经济责任审计，对审计发现的问题立行立改，确保整改到位。同时，针对巡视巡察反馈意见，制定整改方案，明确整改措施和时限，逐条逐项抓好落实，确保巡视巡察成果转化为推动工作的实际成效。通过加强权力运行制约和监督，有效防范了腐败风险，促进了权力规范行使。
(五)严肃查处违纪违法行为，保持惩治腐败高压态势。一是始终保持反腐高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处违反中央八项规定精神、侵害群众利益、贪污贿赂等违纪违法行为。全年立案查处违纪违法案件X件，给予党纪政务处分X人次，移送司法机关X人，形成了强大的震慑效应。二是强化警示教育作用。组织全体党员干部观看警示教育片，参观廉政教育基地，听取职务犯罪人员现身说法，深刻剖析典型案例，警醒党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是健全信访举报机制。畅通来信、来访、来电、网络等举报渠道，认真受理群众反映的问题线索，做到有访必接、有诉必查、有错必纠。通过严肃查处违纪违法行为，有力维护了党纪国法的权威性和严肃性，为营造风清气正的政治生态提供了有力保障。
二、202x年工作存在的问题及原因分析
(一)思想认识不够深入。部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，存在重业务轻党建、重形式轻实效的现象，导致一些工作浮于表面，缺乏深度和广度。主要原因在于个别领导干部对党风廉政建设的责任意识不强，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想误区，没有真正将党风廉政建设摆在应有位置，导致工作推进乏力。
(二)制度执行不够严格。虽然建立了一系列规章制度，但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的情况，个别单位和个人对制度的刚性约束认识不到位，存在侥幸心理，导致制度的权威性和约束力大打折扣。主要原因在于监督机制不够健全，问责追责力度不够，对违反制度的行为缺乏有效的惩戒手段，难以形成强有力的震慑效果。
(三)作风建设不够扎实。虽然作风建设取得了一定成效，但“四风”问题仍然时有发生，特别是在一些关键节点和重要领域，顶风违纪现象依然存在，影响了党的形象和干群关系。主要原因在于作风建设的长效机制尚未完全建立，一些制度规定还停留在纸面上，没有真正落到实处，导致作风建设缺乏持久性和稳定性。
(四)干部能力素质有待提高。随着经济社会发展形势的变化，对干部的能力素质提出了新的更高要求，但部分干部的知识结构、专业素养和工作能力还不能完全适应新形势新任务的需要，存在本领恐慌、能力不足的问题。主要原因在于干部教育培训的针对性和实效性不强，缺乏系统化、常态化的培养机制，导致干部的成长进步受到一定限制。
三、202x年工作思路和措施
(一)强化理论武装，提高政治站位。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。将理论学习与业务工作紧密结合，引导党员干部把学习成果转化为推动工作的实际行动，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
(二)压实主体责任，强化政治监督。严格落实全面从严治党主体责任，建立健全责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强对重点领域、关键环节的监督，坚决纠正党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，确保党中央决策部署和上级工作要求落到实处。完善考核评价机制，将党风廉政建设纳入绩效考核范围，加大对失职失责行为的问责力度，倒逼责任落实。
(三)深化作风建设，巩固拓展成果。持续整治“四风”问题，坚决防止反弹回潮。紧盯重要时间节点和关键领域，开展专项治理行动，严肃查处顶风违纪行为。建立健全作风建设长效机制，推动作风建设常态化、长效化。加强正面典型宣传，发挥示范引领作用，营造风清气正的良好氛围。
(四)严格选人用人，打造过硬队伍。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用条例，注重选拔政治素质好、工作能力强、群众公认的优秀干部。加强干部教育培训，提升干部的专业能力和综合素质。强化干部监督管理，完善考核评价机制，健全激励约束机制，激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
(五)完善制度建设，扎紧制度笼子。针对党风廉政建设中存在的薄弱环节和突出问题，进一步完善相关制度规定，堵塞漏洞，补齐短板。加强制度执行力建设，确保制度落地见效。强化制度刚性约束，对违反制度的行为严肃追责问责，维护制度的权威性和严肃性。
(六)深化标本兼治，一体推进“三不”。坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，深化标本兼治。继续保持反腐高压态势，严肃查处违纪违法行为，形成强大震慑。加强廉政风险防控体系建设，完善权力运行制约和监督机制，从源头上预防腐败。强化警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线，营造风清气正的政治生态。
总之，202x年我们将继续深入贯彻落实中央和上级党委关于全面从严治党的各项决策部署，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，为推动全局各项工作高质量发展提供坚强保障。
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