根据《中共国家税务总局委员会关于进一步加强国税地税征管体制改革期间思想政治工作的意见》关于召开机构改革专题民主生活会的相关精神，县税务局党委围绕税务机构改革，认真总结了前期改革工作，对照“六项纪律”工作要求，仔细查摆了存在的问题和不足，深刻剖析了问题根源，提出了努力方向和整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下：
一、对照检查存在的主要问题
县局通过开展交心谈心活动、召开座谈会、发放征求意见表等多种形式，广泛征集了来自县局机关、各直属单位、机关各支部基层单位党员群众反映的各类意见和建议，经过整理汇总为XX条。对照“六项纪律”和“四个确保”的要求，检视改革期间党委班子集体的问题和差距，主要体现在以下几个方面。
（一）对改革精神等理论学习还不够透彻
县局党委能够认真组织学习了关于改革的重要思想、党中央国务院、总局及省局关于税务机构改革的具体要求和相关精神，确保了改革精神的学习传达全员知晓、全面覆盖。然而，认真查摆后发现，在改革精神的学习上仍存在不够深入的问题。首先，学习的形式相对单一。大多根据上级要求照搬进行，绝大多数情况下以会议的形式传达学习，原文泛读、照本宣科，方式过于简单，对上级改革精神缺乏深度和系统性的解析，很多时候造成不求甚解、浅尝辄止的情况。其次，理论学习制度落实不到位。党委班子成员基本能够自觉参加党委会、中心组等领导层面的学习活动，但作为普通党员在支部内参加理论学习的意识不强，积极性不高，尤其是在改革期间任务繁重的情况下，忙于分管工作而疏于参加支部集中政治学习的情况时有发生。再次，对政治理论的理解把握不足。对新时代中国特色社会主义思想中的科学内涵、核心要义等理解把握水平不高。对党中央关于税务机构改革的精神实质缺乏主动的学习和深入研究，将改革精神融入税务工作的实效性和针对性不足。最后，改革精神的宣传贯彻力度不够。虽然在传达上级精神时做到了及时、准确，但在如何将这些精神转化为实际工作动力，推动改革进程方面做得不够，导致部分党员干部对改革的认识停留在表面，缺乏深层次的理解和认同。
（二）责任担当意识有待增强
在推进税务机构改革的过程中，部分班子成员的责任担当意识还有待加强。一方面，面对改革中遇到的困难和挑战，个别同志存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气，习惯于等待上级指示，缺乏主动作为。另一方面，少数干部在处理复杂问题时，决策能力不足，缺乏创新思维，导致一些问题得不到有效解决。此外，部分领导干部在执行政策时存在选择性执行的现象，对有利于自身发展的政策积极落实，而对于需要付出较大努力或可能影响个人利益的政策则态度消极，影响了改革的整体推进效果。
（三）服务意识和能力需进一步提升
在改革过程中，县税务局党委虽然不断强调提升服务质量，但与人民群众的期望相比，仍存在一定差距。一是服务理念有待更新。部分窗口单位工作人员的服务意识不强，对待纳税人态度冷淡，未能真正做到热情服务、高效办事。二是服务方式较为传统。在信息化建设方面投入不足，线上服务平台功能单一，不能满足纳税人的多样化需求。三是服务能力有待提高。部分税务干部业务知识更新不及时，对新政策、新法规掌握不够，影响了服务质量和效率。四是服务监督机制不够完善。对于群众投诉和建议的处理反馈机制不健全，导致一些问题长期得不到解决，影响了税务部门的形象。
（四）作风建设仍需加大力度
县税务局党委高度重视作风建设，但在实际工作中仍存在一些不容忽视的问题。一是形式主义依然存在。在开展各项活动中，部分单位存在走过场、做表面文章的现象，没有真正触及问题的本质，影响了活动的实际效果。二是官僚主义有所抬头。少数领导干部脱离实际、脱离群众，习惯于高高在上，不愿深入基层了解真实情况，导致决策与实际脱节。三是享乐主义和奢靡之风未完全杜绝。在公务接待、办公用房等方面，仍有超标现象发生，浪费资源，损害了党和政府的形象。四是监督制约机制不够健全。在权力运行过程中，监督不到位，导致一些违规违纪行为时有发生，影响了队伍的纯洁性。
（五）队伍建设还需持续加强
县税务局党委始终将队伍建设放在重要位置，但在改革过程中也暴露出一些问题。一是干部队伍结构不合理。部分岗位人员年龄偏大，知识结构老化，难以适应新形势下的工作要求。二是人才引进和培养机制不完善。在吸引优秀人才方面措施不多，对现有人才的培养和激励机制不够健全，导致人才流失严重。三是教育培训工作滞后。对干部的教育培训重视不够，培训内容单一，方式陈旧，难以满足干部成长成才的需要。四是干部选拔任用机制不够科学。在选拔任用干部时，有时过于注重资历和背景，忽视了能力和业绩，影响了干部的积极性和创造性。
二、存在问题的原因分析
针对上述问题，县税务局党委进行了深入剖析，认为主要原因是以下几个方面：
（一）思想认识不够到位
部分领导干部对改革的重要性认识不足，缺乏紧迫感和责任感，没有从战略高度看待改革工作，导致在落实改革任务时态度不坚决、行动不迅速。同时，个别干部对改革带来的变化心存顾虑，担心改革会影响自身的利益，从而产生抵触情绪，影响了改革的顺利推进。
（二）制度建设不够完善
在推进改革的过程中，部分制度建设滞后，缺乏针对性和操作性，导致一些改革措施难以落地生根。同时，对现有制度的执行力度不够，监督考核机制不健全，使得一些制度流于形式，未能发挥应有的作用。
（三）能力素质有待提高
部分税务干部的知识结构和能力素质与改革的要求不相适应，特别是面对新情况、新问题时，缺乏应对的能力和方法，影响了改革的效果。同时，部分领导干部在推动改革时，缺乏科学的决策能力和高效的执行能力，导致一些好的改革思路和举措难以转化为实际行动。
（四）作风问题仍然突出
尽管县税务局党委一直强调作风建设，但在实际工作中，形式主义、官僚主义等不良风气仍然存在，影响了改革的深入发展。这些问题的存在，不仅损害了税务部门的形象，也影响了改革的顺利推进。
三、下一步的努力方向和整改措施
针对存在的问题，县税务局党委将采取有力措施，切实加以整改，确保改革取得实效。
（一）强化理论学习，提高思想认识
县税务局党委将进一步加强对改革精神的学习，通过举办专题培训班、组织集中学习等方式，引导广大干部职工深刻理解改革的重要性和紧迫性，增强改革的自觉性和主动性。同时，创新学习方式，丰富学习内容，提高学习的针对性和实效性，使全体干部职工在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
（二）加强作风建设，树立良好形象
县税务局党委将继续深化作风建设，坚决纠正形式主义、官僚主义等不良风气，树立求真务实的工作作风。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严格控制“三公”经费支出，坚决反对铺张浪费。二是加强监督检查，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正的工作环境。三是加大宣传力度，树立先进典型，弘扬正能量，激发广大干部职工的工作热情。
（三）优化服务方式，提升服务质量
县税务局党委将坚持以人民为中心的发展思想，不断提升服务质量，满足人民群众的新期待。一是更新服务理念，转变工作作风，做到热情服务、文明执法。二是加快信息化建设，推广电子税务局等线上服务平台，实现办税缴费“最多跑一次”甚至“零跑腿”。三是加强业务培训，提高税务干部的专业素质和服务能力，确保各项政策落地见效。四是完善服务监督机制，畅通投诉渠道，及时回应群众关切，不断提高群众满意度。
（四）完善制度建设，保障改革顺利推进
县税务局党委将加强制度建设，建立健全各项规章制度，为改革提供坚实的制度保障。一是完善决策机制，确保重大事项决策科学民主。二是健全监督机制，加强对权力运行的监督，防止权力滥用。三是建立激励机制，激发广大干部职工的工作积极性和创造性。四是完善考核评价体系，客观公正地评价干部的工作实绩，为干部选拔任用提供依据。
（五）加强队伍建设，提供人才支撑
县税务局党委将高度重视队伍建设，通过多种途径提高干部队伍的整体素质。一是优化队伍结构，合理配置人力资源，形成老中青相结合的梯次结构。二是加大人才培养力度，实施青年干部成长计划，为年轻干部搭建成长平台。三是加强教育培训，提高干部的业务能力和综合素质，打造一支高素质的专业化税务干部队伍。四是完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用忠诚干净担当的好干部。
总之，县税务局党委将以此次民主生活会为契机，进一步统一思想、凝聚共识，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动税务机构改革各项工作落到实处，为实现税收事业高质量发展作出新的更大贡献。
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