乡镇202x年第三季度组织工作情况总结
一、202x年第三季度组织工作总结
(一)以党建引领为主线，夯实基层组织建设
一是推进党支部标准化规范化建设。按照县委组织部《关于开展农村基层党支部标准化规范化建设的通知》要求，严格落实“7+X”主题党日、组织生活会等制度，指导各党支部围绕党员队伍管理、组织生活落实、阵地建设等开展自查自纠，扎实推进标准化规范化建设，提升基层党组织标准化、规范化建设水平。为确保这一目标的实现，我们还邀请了多位党建专家和资深党务工作者进行现场指导和培训，帮助各党支部更好地理解和执行相关政策文件。通过定期检查和不定期抽查相结合的方式，确保各项工作落到实处。截至目前，已有超过80%的党支部完成了标准化规范化建设任务，其余部分也将在年底前全部完成。
二是抓好党员发展工作。严格按照党员标准发展党员，对预审对象出具党课培训意见，持续做好入党积极分子培养和储备，举办入党积极分子和发展对象培训班，确保发展党员质量。今年第三季度，我们共举办了4期培训班，累计培训人数达到150余人次。同时，为了提高培训效果，我们创新培训方式，采用线上与线下相结合的形式，充分利用现代信息技术手段，确保每位学员都能得到充分的学习机会。此外，我们还建立了完善的跟踪考核机制，对每位参训人员的学习情况进行详细记录，并在培训结束后进行考核评估，确保每一位新发展的党员都能够真正符合党的要求。
三是加强党费收支管理。严格执行党费收缴、使用和管理有关规定，督促各党支部规范开展党费收缴工作，按时足额上缴党费。针对个别党支部存在的党费收缴不及时、不规范等问题，我们专门成立了督导小组，深入到各村（社区）进行实地检查和指导，帮助其解决实际困难。同时，我们还制定了详细的党费管理制度，明确了党费的收缴、使用和管理流程，确保每一笔党费都用在刀刃上。今年第三季度，全乡共收缴党费XX万元，同比增长了10%，并且所有党费均已按规定用途使用完毕。
四是纵深推进“四抓两整治”工作。建立整改台账，明确整改措施和时限，逐项对账销号。组织开展集中排查整治活动3次，共排查问题16条，已全部整改完成。为确保整改效果，我们还建立了长效机制，定期对整改情况进行回头看，防止问题反弹。同时，我们注重从源头上解决问题，通过加强宣传教育、完善制度建设等方式，从根本上杜绝类似问题的发生。此外，我们还鼓励广大党员干部积极参与到整治工作中来，充分发挥他们的先锋模范作用，形成齐抓共管的良好局面。
五是坚持干部选拔任用制度和“三重一大”制度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实好干部标准，突出政治标准选人用人，坚决杜绝选人用人的不正之风，切实提高选人用人质量，今年以来共提拔3名村级干部。为确保这一制度的有效实施，我们建立了科学合理的干部评价体系，全面考察干部的政治素质、业务能力、工作作风等方面的表现，确保选拔出来的干部能够胜任岗位要求。同时，我们还注重加强对干部的日常管理和监督，建立健全干部档案管理制度，动态掌握干部的思想和工作状态，及时发现并纠正存在的问题。此外，我们还积极营造良好的用人环境，树立正确的用人导向，激发广大干部干事创业的积极性和主动性。
(二)强化队伍建设，激发干事创业活力
一是全力抓好村级干部培训。通过开展乡村振兴专题培训、实用技能培训等方式，全面提升村级干部的能力素质。今年第三季度，我们共组织了5次专题培训，内容涵盖政策解读、项目管理、农业技术等多个方面，累计培训村级干部200余人次。为确保培训效果，我们采取了多种措施：首先，精心设计培训课程，邀请专家学者和实践经验丰富的基层干部授课，确保培训内容既具有理论深度又贴近实际需求；其次，加强培训过程管理，严格考勤制度，确保每位参训人员都能认真听讲、积极参与互动；最后，建立培训后跟踪服务机制，及时了解参训人员的学习成果应用情况，帮助他们解决实际工作中遇到的问题。通过这些努力，村级干部的整体素质得到了显著提升，为推动乡村振兴提供了坚强的人才保障。
二是加强年轻干部培养。针对当前年轻干部队伍中存在的经验不足、能力欠缺等问题，我们制定了一系列培养计划，重点加强对年轻干部的政治理论教育和实践锻炼。一方面，组织年轻干部学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，引导他们坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。另一方面，安排年轻干部到条件艰苦的地方挂职锻炼，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。今年第三季度，共有10名年轻干部参加了挂职锻炼，其中5人在挂职期间表现优异，得到了上级部门的高度评价。此外，我们还建立了年轻干部成长档案，详细记录他们的学习、工作和生活情况，为今后的选拔任用提供参考依据。
三是优化人才引进政策。为吸引更多的优秀人才投身到乡村建设中来，我们出台了一系列优惠政策，包括提供住房补贴、创业扶持资金等。同时，我们还简化了人才引进程序，提高了工作效率，确保符合条件的人才能够快速入职。今年第三季度，我们成功引进了8名硕士研究生以上学历的专业技术人才，涉及农业、水利、环保等多个领域。这些人才的到来，不仅充实了我们的专业技术力量，也为乡村发展注入了新的活力。为了留住这些人才，我们还积极创造良好的工作和生活环境，定期组织各类文体活动，丰富他们的业余生活，增强他们的归属感和认同感。
四是激励干部担当作为。为进一步激发广大干部的工作积极性和创造性，我们建立了科学合理的激励机制。对于在工作中表现突出的干部，给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。同时，我们还设立了容错纠错机制，为勇于改革创新、敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧。今年第三季度，我们共表彰奖励了15名先进个人和3个先进集体，起到了很好的示范带动作用。此外，我们还通过召开座谈会、走访慰问等形式，深入了解干部的思想动态和实际困难，及时帮助他们解决工作和生活中遇到的问题，使他们能够轻装上阵、全身心投入到工作中去。
(三)深化作风建设，营造良好政治生态
一是扎实开展党史学习教育。按照中央和省委部署要求，我们深入开展党史学习教育，通过组织专题讲座、参观红色教育基地、观看红色电影等多种形式，引导广大党员干部深刻领会党的光辉历程和伟大成就，进一步增强历史自觉和使命担当。今年第三季度，我们共组织了8次专题讲座，累计参与人数达500余人次；参观红色教育基地4次，覆盖全体党员干部；观看红色电影6场，观众人数超过300人次。通过这些丰富多彩的活动，广大党员干部受到了深刻的革命传统教育，更加坚定了跟党走的决心和信心。
二是持续推进党风廉政建设。认真落实全面从严治党主体责任，层层传导压力，确保责任落实到位。今年第三季度，我们召开了2次党风廉政建设工作会议，研究部署相关工作；开展了3次廉洁自律教育活动，签订了廉政承诺书；对重要岗位和关键环节进行了专项监督检查，发现问题及时整改。此外，我们还加大了对违纪违法行为的查处力度，严肃处理了一批顶风违纪的典型案例，形成了有力震慑。通过这些举措，全乡上下形成了风清气正的良好氛围，为各项工作的顺利开展提供了坚强纪律保障。
三是加强意识形态工作。牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，切实维护意识形态安全。我们定期召开意识形态工作会议，分析研判形势，部署工作任务；加强网络舆情监测和应对，及时回应社会关切；积极开展正面宣传，弘扬主旋律，传播正能量。今年第三季度，我们在主流媒体上发表了多篇宣传报道，展示了我乡经济社会发展的新成就；组织了多次志愿服务活动，传递了社会正能量；举办了文化惠民演出，丰富了群众的精神文化生活。通过这些工作，进一步凝聚了人心，增强了凝聚力和向心力。
(四)聚焦民生实事，提升群众幸福感
一是加快推进基础设施建设。紧紧围绕乡村振兴战略，大力推进农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。今年第三季度，我们启动了多项重点工程，包括修建通村公路、改造农村电网、建设高标准农田等。这些项目的实施，不仅解决了群众出行难、用电难等问题，也为农业生产提供了有力支撑。为确保工程质量，我们成立了专门的监督小组，全程跟踪项目建设进度，严格把关每一个环节，确保项目按时保质完成。目前，所有在建项目进展顺利，预计年内将全部竣工投入使用。
二是大力发展特色产业。结合本地资源优势，积极培育和发展特色农业产业，促进农民增收致富。今年第三季度，我们引进了多个优质农业项目，如有机蔬菜种植基地、中药材种植园等，带动了大量农户参与其中。同时，我们还加强了技术服务和技术培训，帮助农户掌握先进的种植技术和管理经验。此外，我们还积极探索农产品深加工和销售新模式，通过电商平台拓宽销售渠道，增加产品附加值。通过这些努力，特色产业已经成为我乡农民增收的重要来源，为实现全面小康奠定了坚实基础。
三是着力改善人居环境。深入开展农村人居环境整治行动，打造美丽宜居乡村。今年第三季度，我们组织了多次大规模的清洁行动，清理垃圾死角、拆除违章建筑、整治河道沟渠等，村庄面貌焕然一新。同时，我们还加大了对环境卫生设施的投入，新建和改造了一批公共厕所、垃圾处理站等设施，提升了农村环境卫生水平。此外，我们还广泛发动群众参与，倡导文明健康的生活方式，形成了人人关心、人人参与的良好氛围。通过这些工作，农村人居环境得到了明显改善，群众的幸福感和满意度不断提升。
综上所述，202x年第三季度，我乡在组织工作方面取得了显著成效，但也存在一些不足之处。下一步，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕县委县政府的决策部署，不断加强基层组织建设，提升干部队伍素质，深化作风建设，聚焦民生实事，为实现乡村振兴和全面建成小康社会作出更大贡献。
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