某公司党委关于落实全面从严治党主体责任工作情况的报告
近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚决履行全面从严治党主体责任，坚持党的政治建设与公司治理相融合，坚持党的思想建设与企业文化建设相融合，坚持党的组织建设与人才队伍培养相融合，坚持党风廉政建设与企业管控相融合，坚持党建工作与经营发展相融合，形成了思路明确、措施具体、保障有力的党建品牌体系。
一、主要工作情况
(一)坚持党的政治建设与公司治理相融合。一是在治理体系中明确党委的法定地位。在省属企业中较早把党建工作要求写入公司章程，落实“四个同步、四个对接”要求，实现了党组织“应建尽建”，党组织按期换届“应换尽换”，党务人员按不低于职工总数1%“应配尽配”，党组织工作经费按工资总额1%“应提尽提”，党员活动场所设施“应设尽设”，确保业务发展到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里。二是在运行机制中突出党委的领导作用。在省属企业中率先建立完备的“三会一层”法人治理架构，率先完成职业经理人制度改革试点，围绕党委发挥领导作用组织化、制度化、具体化，深化“双向进入、交叉任职”的领导机制，制定党委会议事规则、前置研究讨论事项清单、“三重一大”决策制度等，确保党委在公司治理中的领导核心和政治核心作用得到有效发挥。三是加强党的领导与完善公司治理的有机统一。通过定期召开党委会议，研究讨论公司重大事项，确保党的路线方针政策和党中央决策部署在公司得到贯彻落实。同时，建立健全党内监督体系，强化对领导班子成员特别是主要负责人的监督，确保权力正确行使。
(二)坚持党的思想建设与企业文化建设相融合。一是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为党委理论学习中心组学习的重要内容，通过专题讲座、集中研讨等形式，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是广泛开展理想信念教育，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，组织党员干部参观红色教育基地，重温入党誓词，观看革命题材影视作品，进一步激发党员干部的爱党爱国热情。三是加强企业文化建设，将社会主义核心价值观融入企业文化，开展丰富多彩的文化活动，如职工运动会、文艺汇演等，增强员工的归属感和凝聚力。四是注重宣传引导，充分利用公司网站、微信公众号等平台，及时报道公司党建工作动态，展示先进典型事迹，营造良好的舆论氛围。
(三)坚持党的组织建设与人才队伍培养相融合。一是优化组织设置，根据公司业务发展需要，适时调整基层党组织结构，确保党组织设置科学合理，覆盖面广。二是加强党员队伍建设，严格执行党员发展标准和程序，注重从优秀青年员工中发展党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。三是加大人才培养力度，实施“青蓝工程”，建立新员工导师制，开展岗位技能培训和职业发展规划指导，帮助年轻员工快速成长。四是推进人才梯队建设，选拔一批德才兼备、业绩突出的优秀干部，纳入后备干部库，为公司持续健康发展储备力量。五是强化考核激励，建立健全绩效考核体系，将党建工作成效纳入干部年度考核评价指标，推动形成重实干、重实绩的用人导向。
(四)坚持党风廉政建设与企业管控相融合。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题，切实减轻基层负担。二是加强廉洁文化建设，通过举办廉洁从业培训班、编印《廉洁从业手册》、设立廉洁文化墙等方式，增强广大员工的廉洁自律意识。三是强化监督执纪问责，严肃查处违纪违法行为，保持反腐败高压态势，营造风清气正的良好环境。四是健全内部控制体系，完善财务管理制度，规范招投标流程，防范化解各类风险，保障公司资产安全。五是推进依法治企，加强法律事务管理，提高合同管理水平，防范法律风险，维护公司合法权益。
(五)坚持党建工作与经营发展相融合。一是将党建工作贯穿于生产经营全过程，通过开展“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，带动全体员工攻坚克难、创先争优。二是服务企业发展大局，围绕公司发展战略目标，研究制定党建工作计划，确保党建工作与生产经营同部署、同推进、同考核。三是创新党建工作方式方法，积极探索“互联网+党建”新模式，利用信息技术手段提升党建工作效率和质量。四是加强对外交流合作，积极参与行业党建联盟、区域党建共建等活动，拓展党建工作视野，借鉴先进经验做法，不断提升党建工作水平。五是注重实效，以解决实际问题为导向，推动党建工作与生产经营深度融合，实现党建工作与企业发展互促共赢。
二、存在的问题及改进措施
尽管公司在落实全面从严治党主体责任方面取得了一定成效，但仍存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：
一是部分党员干部的思想认识还不够到位，对党建工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的现象。二是基层党组织建设还存在薄弱环节，个别支部活动形式单一，吸引力不够强，党员参与度不高。三是党建工作与生产经营结合还不够紧密，存在“两张皮”现象，未能充分发挥党建工作对生产经营的促进作用。四是党风廉政建设压力传导不够到位，个别部门和单位的责任落实不到位，存在“上热下冷”的问题。五是人才队伍建设还需进一步加强，高层次、复合型人才相对缺乏，影响了公司的长远发展。
针对上述问题，公司将采取以下改进措施：
一是进一步提高思想认识，强化责任担当。通过加强学习教育，引导党员干部深刻认识到党建工作的重要性，自觉把党建工作放在心上、抓在手上、落实在行动上。二是加强基层党组织建设，提升组织力。按照“六有”标准，推进党支部标准化规范化建设，丰富活动载体，创新活动方式，增强党组织的凝聚力和战斗力。三是深化党建工作与生产经营融合，增强实效性。围绕公司发展战略，找准党建工作与生产经营的结合点，通过开展主题实践活动、设立党员示范岗等方式，激发广大员工的工作热情和创造力。四是强化党风廉政建设，筑牢防线。严格落实党风廉政建设责任制，层层传导压力，强化监督检查，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好氛围。五是加大人才队伍建设力度，提供智力支持。完善人才培养机制，拓宽选人用人渠道，引进和培养一批高素质专业人才，为公司高质量发展提供坚强的人才保障。
总之，公司党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央关于全面从严治党的各项决策部署，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动公司党建工作再上新台阶，为实现公司高质量发展提供坚强的政治保证。
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