在202x年国企机关党建和业务工作融合发展推进会上的讲话
同志们：
国有企业强“根”铸“魂”抓党建、强党建。201x年7月9日，习近平总书记在出席中央和国家机关党的建设工作会议时强调，“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。”今天，我们在这里召开202x年国企机关党建和业务工作融合发展推进会，目的是为了进一步强化党的领导，推动党建工作与业务工作的深度融合，确保国有企业在新时代背景下的健康、稳定、高质量发展。
一、提高认识，准确把握企业机关党建与业务工作融合上存在的问题
国有企业机关党建工作与业务工作结合不紧密、融合不顺畅，导致党建工作没有发挥应有的引领作用，推动业务工作成效不明显。综合目前企业机关党建与业务工作融合不好的问题，归纳起来，主要存在“不想融”、“融不进”和“融不透”三方面原因。
（一）重业务轻党建“不想融”。企业机关作为单位上传下达的“运转中枢”，日常工作比较繁重。在处理党建与业务工作的关系时，有些党员干部对党建工作重要性认识不足，存在着重业务、轻党建的认识，在推动落实党建与业务融合融入上没有做到真想融、主动融，存在着抓党建工作“一手软”，推动业务工作“一手硬”的现象。这种不平衡的工作态度不仅影响了党建工作的效果，也制约了业务工作的深入开展。因此，必须深刻认识到党建工作的重要性，将其视为推动企业发展的重要保障，而不是可有可无的附加任务。只有这样，才能真正实现党建工作与业务工作的有机结合，形成合力，共同推动企业的发展。
（二）缺乏有效机制“融不进”。党建工作与业务工作之间的衔接机制不健全，是造成两者难以深度融合的重要原因之一。一些企业在制定工作计划和发展战略时，往往将党建工作与业务工作分开考虑，缺乏整体规划和协同推进的机制。这就导致党建工作在实际操作中无法真正融入到企业的日常管理和生产经营活动中去，成为一种形式上的存在，未能起到实质性的推动作用。为了解决这一问题，企业需要建立健全党建工作与业务工作的协同机制，明确责任分工，加强部门间的沟通协作，确保党建工作能够贯穿于业务工作的各个环节，从而实现两者的无缝对接。
（三）方法单一“融不透”。部分企业虽然意识到党建工作与业务工作融合的重要性，但在具体实施过程中，方法过于单一，缺乏创新性和灵活性。例如，一些企业在开展党课教育时，内容陈旧、形式呆板，无法引起党员职工的兴趣和共鸣；在组织党内活动时，缺乏针对性和实效性，未能紧密结合企业的实际情况和职工需求。这些因素都使得党建工作难以深入到企业内部，无法真正触及到每一个党员的心灵深处，进而影响了其对业务工作的促进作用。为此，企业应积极探索创新党建工作的方式方法，通过丰富多样的活动形式和内容，增强党建工作的吸引力和感染力，使其更好地服务于业务工作的开展。
二、深化理解，切实增强企业机关党建与业务工作融合的思想自觉
面对当前存在的问题，我们必须从思想上高度重视，深刻学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治站位，增强责任感和使命感。要充分认识到党建工作与业务工作不是对立的，而是相辅相成、相互促进的关系。党建工作是企业发展的“红色引擎”，为业务工作提供坚强的政治保证和思想引领；而业务工作则是检验党建工作成效的重要标准，只有通过扎实有效的党建工作，才能为企业创造更好的经济效益和社会效益。
我们要以高度的责任感和使命感，把党建工作与业务工作有机结合起来，努力实现“两手抓、两手硬”。一方面，要坚持党的领导不动摇，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，确保企业始终沿着正确的方向前进；另一方面，要紧紧围绕企业的中心任务，把党建工作融入到生产经营管理的各个环节，通过加强基层党组织建设、提升党员队伍素质等措施，激发广大干部职工的积极性和创造力，为企业的高质量发展注入强大动力。同时，还要注重总结经验教训，不断探索适合本企业特点的党建工作新模式，使党建工作更加贴近实际、更富成效。
三、精准施策，扎实推进企业机关党建与业务工作深度融合的具体举措
为了解决上述问题，我们需要采取一系列有针对性的措施，扎实推进企业机关党建与业务工作的深度融合。
（一）完善制度体系，构建长效机制。制度建设是确保党建工作与业务工作深度融合的根本保障。企业要结合自身实际，建立健全各项规章制度，如《党建工作责任制》、《党员教育培训管理办法》等，明确各级党组织和党员干部在推进党建工作中的职责任务，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，要建立科学合理的考核评价体系，将党建工作纳入企业绩效考核范围，与业务工作同部署、同检查、同奖惩，促使各级党组织和党员干部自觉履行党建工作责任，推动党建工作与业务工作协调发展。
（二）创新工作方式，增强党建活力。传统的党建工作模式已经难以适应新时代的要求，必须不断创新工作方式，增强党建工作的吸引力和感染力。一是要充分利用现代信息技术手段，打造线上线下相结合的党建平台，如开发手机APP、微信公众号等新媒体工具，及时推送党务信息、政策法规等内容，方便党员随时随地学习交流；二是要丰富活动载体，积极开展主题党日、志愿服务、文化体育等活动，让党员在丰富多彩的活动中受到教育熏陶；三是要加强典型宣传，选树一批先进集体和个人，通过表彰奖励、事迹报告等形式，弘扬正能量，营造比学赶超的良好氛围。
（三）强化队伍建设，提升能力水平。人才是第一资源，建设一支高素质专业化的干部队伍是实现党建工作与业务工作深度融合的关键所在。企业要加大人才培养力度，通过举办培训班、专题讲座等方式，加强对党员干部的政治理论教育和业务技能培训，提高他们的综合素质和履职能力。同时，要注重选拔任用优秀年轻干部，优化领导班子结构，增强领导力量。此外，还要建立健全激励机制，关心关爱基层一线党员职工，解决他们的后顾之忧，激发他们的工作热情和创造力，为企业的改革发展提供坚强的人才支撑。
四、凝心聚力，共同开创企业机关党建与业务工作融合发展的新局面
推动党建工作与业务工作的深度融合是一项系统工程，需要全体干部职工齐心协力、共同努力。各级党组织要充分发挥领导核心作用，带领广大党员职工坚定不移地贯彻落实党中央决策部署，紧紧围绕企业改革发展大局，扎实推进各项工作任务落实落地。广大党员要发挥先锋模范作用，带头践行党的宗旨，密切联系群众，团结带领职工群众克服困难、攻坚克难，为企业的高质量发展贡献智慧和力量。各部门之间要加强协调配合，形成工作合力，确保各项工作有序推进。全体干部职工要树立主人翁意识，积极参与到企业的发展建设中来，以实际行动支持和维护企业的改革与发展。
总之，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚定不移地走中国特色国有企业改革发展道路，不断深化企业机关党建与业务工作的融合发展，努力开创国有企业高质量发展的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
谢谢大家！
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