解决“两难”问题，推动高质量就业
近年来，随着经济结构的调整和产业升级的推进，企业招工难与求职者就业难的“两难”现象愈发突出。前期，xx市人社部门成立课题组，通过集中座谈、实地走访、调查问卷等方式，对当前全市企业用工和求职者就业情况进行了深入调研。从调研结果来看，尽管全市总体上保持了就业形势的基本稳定，但“两难”现象仍然存在，亟需进一步分析原因并提出有效解决方案。
现状：供求的“错位”
在调查走访中，企业普遍反映招工难，特别是高技能人才的短缺成为制约企业发展的重要瓶颈。据某企业人力资源部人员介绍，目前该公司普工基本饱和，但高技工人才却十分紧缺。调查发现，当前xx市普工需求处于动态平衡状态，但技师和高技能人才相对企业需求，供求悬殊仍然较大。企业当前最急需的人才排列前3位的依次是：研发型人才、高级技工、技师。技能型人才紧缺是“招工难”的最大原因。据大致统计，xx市高技工人才缺口大概在数千人左右。为缓解园区企业技工人才需求，市人社部门联合市属多所高职和中职院校，专门部署对口安排顶岗实习工作，为多家企业输送了大量技工人才，满足了企业当前技工的需求。
与此同时，求职者也面临选择困难。今年以来，政府部门为企业和求职者积极牵线搭桥，开展了 “春风行动”、“大走访”重点企业招聘服务活动、高校毕业生招聘服务周活动、重点工业企业招聘服务月活动等四大专项招聘活动，举办招聘会xx余场，组织进场招聘企业xx家次，提供空岗xx万个，吸引进场求职人员xx万人次，达成就业意向xx万人。同时，建立了“报纸+网络+现场”的模式，全程免费为企业提供招工服务。全市新增城镇就业xx万人，失业人员再就业xx万人，就业困难对象再就业xx万人，新增农村劳动力转移就业xx万人，城镇登记失业率控制在xx%以内。尽管政府部门在扩大就业、稳定就业方面做了大量富有成效的工作，但由于就业者个体需求和自身条件无法与工作岗位完全匹配，导致人人称心就业的美好愿景仍难实现。
原因：双选的“博弈”
造成“两难”现象的根本原因在于供需双方信息不对称和期望值差异。一方面，企业在转型升级过程中，对高技能人才的需求不断增加，而现有劳动力市场供给不足，尤其是年轻一代劳动者更倾向于选择服务业或新兴产业，传统制造业和基础工业领域的人才流失严重。另一方面，求职者对于工作环境、薪资待遇、职业发展前景等方面有较高要求，而部分企业提供的岗位在这些方面难以满足求职者的期望，导致双方难以达成一致。
此外，职业技能培训体系不够完善也是重要原因。虽然近年来政府加大了对职业教育的投入，但在实际操作中，职业院校的专业设置与市场需求脱节的现象依然存在，培养出的学生不能完全适应企业的用人需求。因此，加强职业技能培训，提升劳动者的综合素质和专业技能，是解决“两难”问题的关键之一。
对策：精准施策，多方联动
针对上述问题，xx市人社部门提出了以下几项具体措施：
优化人才培养机制
加强校企合作，建立以市场需求为导向的职业教育体系。鼓励职业院校根据本地产业发展需求调整专业设置，增加热门专业招生计划，减少冷门专业招生规模。同时，深化产教融合，推动企业参与职业教育全过程，通过设立企业冠名班、订单式培养等方式，定向培养符合企业需求的技术工人。此外，支持企业开展内部培训，提升员工技能水平，形成稳定的技能人才储备。
2. 搭建高效对接平台
完善线上线下相结合的就业服务平台，提高信息透明度和服务效率。线上依托政府网站、手机APP等渠道发布招聘信息，实现岗位推送精准化；线下定期举办各类招聘会、洽谈会等活动，促进供需双方直接沟通交流。同时，加强对求职者的指导服务，帮助其合理规划职业生涯，明确个人发展方向，增强就业竞争力。
3. 完善政策保障体系
出台更加灵活有效的政策措施，吸引更多优秀人才投身实体经济。例如，给予引进高端人才的企业适当补贴，降低用人成本；对吸纳应届毕业生和贫困家庭劳动力的企业给予税收优惠；设立创业扶持基金，鼓励和支持有志青年自主创业，带动更多人就业。此外，还应建立健全社会保障制度，解除劳动者后顾之忧，让其能够安心工作。
4. 强化舆论宣传引导
通过多种媒体形式广泛宣传国家关于稳就业保民生的重大决策部署，营造全社会重视和支持就业的良好氛围。学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的择业观和就业观，引导广大劳动者树立勤劳致富、技能成才的理念，摒弃好高骛远的思想，脚踏实地选择适合自己的职业道路。
总之，“两难”问题的解决需要政府、企业和劳动者三方共同努力，形成合力。只有这样，才能真正实现供需平衡，推动全市就业形势持续向好发展，为经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。未来，xx市将继续秉持以人民为中心的发展思想，不断探索创新，努力打造更加公平、高效的就业环境，让每一位劳动者都能在各自岗位上发光发热，共同谱写新时代xx市发展的新篇章。
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