解决“两难”问题，推动高质量就业
近年来，随着经济结构的调整和产业升级的推进，企业招工难与求职者就业难的“两难”现象愈发突出。前期，xx市人社部门成立课题组，通过集中座谈、实地走访、调查问卷等方式，对当前全市企业用工和求职者就业情况进行了深入调研。从调研结果来看，尽管全市总体上保持了就业形势的基本稳定，但“两难”现象仍然存在，亟需进一步分析原因并提出有效解决方案。
现状：供求的“错位”
在调查走访中，企业普遍反映招工难，特别是高技能人才的短缺成为制约企业发展的重要瓶颈。据某企业人力资源部人员介绍，目前该公司普工基本饱和，但高技工人才却十分紧缺。调查发现，当前xx市普工需求处于动态平衡状态，但技师和高技能人才相对企业需求，供求悬殊仍然较大。企业当前最急需的人才排列前3位的依次是：研发型人才、高级技工、技师。技能型人才紧缺是“招工难”的最大原因。据大致统计，xx市高技工人才缺口大概在数千人左右。为缓解园区企业技工人才需求，市人社部门联合市属多所高职和中职院校，专门部署对口安排顶岗实习工作，为多家企业输送了大量技工人才，满足了企业当前技工的需求。
与此同时，求职者也面临选择困难。今年以来，政府部门为企业和求职者积极牵线搭桥，开展了 “春风行动”、“大走访”重点企业招聘服务活动、高校毕业生招聘服务周活动、重点工业企业招聘服务月活动等四大专项招聘活动，举办招聘会xx余场，组织进场招聘企业xx家次，提供空岗xx万个，吸引进场求职人员xx万人次，达成就业意向xx万人。同时，建立了“报纸+网络+现场”的......
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