一、对县委书记的批评意见
联系群众不够，与基层干部交心谈心少，感情沟通不够。
对基层干部特别是一线干部的思想状态了解不够，听汇报听反映时多，主动与思想有波动的同志沟通的少。队伍思想政治工作还需加强，要及时消除个别干部因个人利益问题产生的消极情绪，推动全县事业健康发展。具体来说，应进一步深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，将其作为指导工作的根本遵循。在实际工作中，要切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。
为了更好地联系和服务群众，建议建立定期走访机制，深入基层听取意见和建议，及时解决群众的实际困难。同时，可以通过组织座谈会、专题调研等形式，深入了解基层干部的工作和生活情况，帮助他们解决实际问题，增强他们的归属感和责任感。此外，还应加强思想政治教育，通过开展形式多样的学习活动，提升干部队伍的政治素养和业务能力，确保他们在面对复杂局面时能够保持清醒头脑，坚定不移地贯彻党的方针政策。
2. 工作上曾经存在形式主义。
为尽快体现工作成果，往往过度注重形式，重视安排部署，忽视具体落实效果。如在争创全国文明县城活动中，悬挂标语、张贴字画、摆放假花，装饰门面，突击整治环境、突击检查卫生。过后不能坚持经常，没有调动每个干部参与争创全国文明县城的热情。这一现象不仅影响了工作效率，也损害了政府形象。
为杜绝形式主义，必须树立正确的工作导向，坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为检验工作成效的根本标准。在推进各项工作中，要注重实效，避免走过场、搞花架子。例如，在创建文明城市的过程中，不仅要注重外在形象的改善，更要注重内在素质的提升，从细节入手，从长远着眼，真正让城市环境变得更加宜居宜业。同时，要建立健全考核评价机制，将工作实绩与干部晋升挂钩，激励广大干部真抓实干，勇于担当，不断开创工作新局面。
二、对县长的批评意见
应注意工作方式方法，讲究领导艺术。
在工作中，思维敏捷，有时同志们有跟不上思路的情况，便出现急躁情绪。批评语言过于直接，使个别同志一时接受不了，往往产生不良的影响，今后应注意改进工作方式方法。领导艺术是领导干部必备的重要素质之一，良好的领导艺术有助于凝聚人心，激发活力，提高工作效率。为此，建议进一步加强自身修养，不断提高领导水平和管理能力。
具体而言，可以采取以下措施：一是加强理论学习，特别是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，从中汲取智慧和力量，不断提升自身的政治站位和思想境界；二是注重沟通技巧，学会换位思考，尊重他人的意见和建议，营造民主和谐的工作氛围；三是善于倾听，及时了解干部群众的思想动态和实际需求，有针对性地解决问题，化解矛盾；四是改进批评方式，做到既严格要求又关心爱护，帮助干部认识不足，改正错误，共同进步。通过这些努力，逐步形成科学民主的决策机制和高效务实的工作作风，推动各项工作顺利开展。
2. 喜欢开长会，讲长话，开会的次数也相对较多。
中央八项规定要求，要精简会议，切实改进会风，提高会议实效、开短会，讲短话。而我们的每次会议开的时间都比较长。比如，有一次会议还剩10分钟到下班时间，自己说用10分钟讲完，却用了20多分钟。应当拿出更多的时间去抓落实，不应当把时间和精力花费在会议上。
针对这一问题，需要进一步强化时间观念和效率意识，严格执行中央八项规定精神，坚决反对形式主义和官僚主义。具体做法包括：一是优化会议流程，提前做好准备工作，明确议程和重点，确保会议主题突出，内容充实；二是控制会议规模，减少不必要的参会人员，提高会议针对性和有效性；三是压缩会议时间，提倡开短会、讲短话，避免冗长拖沓；四是创新会议形式，充分利用现代信息技术手段，如视频会议、网络直播等，提高会议效率；五是加强监督检查，定期对会议情况进行评估，发现问题及时整改，确保会议精神得到贯彻落实。通过以上措施，切实转变工作作风，提高行政效能，为经济社会发展创造良好环境。
三、对县委常委、纪委书记的批评意见
执法监察工作，注重于预防教育，忽视惩处追究。
要更好地发挥执法监察作用，规范执法工作，减少执法风险。当前，部分纪检监察干部在工作中存在重预防轻惩处的现象，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处，削弱了纪律的威慑力和权威性。为改变这种状况，必须坚持标本兼治、综合治理的原则，既要注重源头治理，又要敢于动真碰硬，严肃查处各类违纪违法案件。
具体来说，一是要加强对法律法规和党纪条规的学习，增强依法依规办事的自觉性和主动性；二是建立健全监督制约机制，完善责任追究制度，确保权力在阳光下运行；三是加大案件查办力度，对发现的问题线索及时跟进调查，做到有案必查、有错必纠；四是强化警示教育，通过典型案例剖析、廉政文化宣传等方式，提高党员干部的廉洁自律意识；五是加强队伍建设，选优配强纪检监察干部，提高专业化水平，打造一支忠诚干净担当的纪检铁军。通过这些举措，进一步提升执法监察工作的质量和水平，为全面从严治党提供坚强保障。
2. 工作不大胆。
不愿意触及矛盾，对工作中遇到的难题和敏感性问题有瞻前顾后思想，有畏难情绪。如在抓纪律方面，抓一抓，停一停，紧一阵，松一阵，没有坚持认真抓、经常抓，对发现的问题也没有直接进行批评教育，总是轻描淡写，笼统地通报一下了事。这种态度不利于维护纪律的严肃性和权威性，也不利于干部队伍的健康成长。
为克服这一问题，必须树立正确的政绩观，敢于负责、勇于担当，以实际行动诠释对党和人民的忠诚。具体措施如下：一是加强思想教育，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强使命感和责任感；二是树立鲜明导向，对敢于担当、善作善成的干部给予表彰奖励，对不敢为、不作为的干部进行问责处理，形成正向激励机制；三是提高工作标准，严格按照规章制度办事，不打折扣、不搞变通，确保各项工作有序推进；四是强化责任落实，明确职责分工，层层传导压力，确保每一项任务都有人抓、有人管；五是加强跟踪问效，定期对工作进展情况进行检查评估，发现问题及时纠正，确保各项措施落到实处。通过这些努力，逐步形成敢抓敢管、真抓真管的良好风气，为全县经济社会发展提供坚强纪律保障。
总之，针对上述问题，各级领导干部要深刻反思，查找不足，制定整改措施，切实加以改进。要坚持问题导向，聚焦关键环节，以钉钉子精神狠抓落实，确保各项工作取得实实在在的成效。同时，要以更高的标准、更严的要求，不断提升自身能力和水平，为实现全县经济社会高质量发展作出更大贡献。
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